建立员工安全积分评级体系 促进安全长效发展

论文摘要

在安全生产活动中人的行为是安全管理的核心,而决定行为的关键是人的思想,因此,要抓好行为管控减少各类事故的发生,制定一套更加符合当前人们思想和心理特点的有效办法,才能提高安全行为的自我约束能力。本文从企业员工行为管控机制的源头入手进行分析,结合我国国情和企业实际,就如何建立员工个人的安全评级体系机制提出了大胆的设想。

论文目录

• 1. 前言
• 2.当前煤矿安全生产的现状
• 3.原因分析
• 4.解决的对策
•   1)坚持安全管理机制的时效性与长效性相结合。
•   2)建立员工个人安全积分评级绩效档案化管理的方法
•   3)在安全评级的基础上,实现动态化升降。
•   4)强化机制导向引领,制定和完善与之相应的奖励标准
•   5)考核范围的设定应具体明确
• 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈宝田

关键词: 建立,符合,国企现状,员工安全积分评级体系

来源: 知识经济 2019年30期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 矿业工程

单位: 河北唐山开滦(集团)钱家营矿业分公司

分类号: TD791

DOI: 10.15880/j.cnki.zsjj.2019.30.037

页码: 68-69

总页数: 2

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