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摘要：当代国民经济的快速发展离不开人力资源的重要作用，对人力资源进行充分有效的开发不仅仅是新时期提出的要求，同时也是我国实现可持续发展的必经之路。新经济增长理论认为经济并不是单独依靠物质实现增长的，除此之外还包括技术进步以及本文提到的人力资源。基于此，本文详细探讨了人力资源和的经济增长之间的关系。
关键词：人力资源；经济增长；理论探索
如果将人类社会划分为三个时代的话，首先出现的就是农业经济时代，随后开始向工业经济时代转变，时代发展到今天已经正式进入知识经济时代。由于时代的不同，经济增长动力也不同。土地为农业经济时代经济增长提供了源源不断的动力，一个国家或地区土地资源的多少往往决定了这个国家的经济发展状况。资本为工业经济时代经济增长注入了能量，资本投入多少直接决定了经济增长水平。而在知识经济时代，最为重要的资源就是知识，一个国家占有的知识越多，那么这个国家的经济增长就越迅速，经济增长水平越高，国家的前途命运往往掌握在人力资源手中，因此，世界各国现在已经将人力资源作为国家发展第一要义。在诸多资源中也具有支配地位，将人力资源与社会其它资源有机结合到一起，能够为一个国家创造大量的财富。
一、人力资源理论
所谓人力资源指的就是具有正常思维活动或者是劳动能力的人的总和。无论是在经济学研究领域还是在人口学研究领域，人力资源都是十分重要的研究内容。以经济学角度来说，人力资源是一种存在于人的自然生命机体中的社会经济资源，是一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，侧重于资源属性、劳动能力以及人力资源质量。从人口学角度来说，人力资源也有另外一种说法，叫做劳动力资源，对人力资源的定义是:是指能够推动社会和经济发展且具有智力和体力
劳动能力的人的总称。人口学侧重于人口属性，重点在于量的多少。我们在对人力资源进行研究时往往从两个方面入手，一个是质量，另一个就是数量，是两者的结合统一才形成了完整的人力资源。人力资源与我们平常所说的一般性生产要素有着明显区别，比如物质资源、自然资源等，在诸多生产要素中，人力资源的能动性较强，最为积极和活跃，在促进国家经济增长方面有着不可替代的作用。
1、人力资源的数量
所谓人力资源数量，简单来说指的就是是指在一定时间和空间内，具有智力劳动能力和体力劳动能力的人口总和，是人力资源存量的重要方面，是人力资源量的规定性。以下四个的因素决定了人力资源数量：（1）人口总量。我们知道，只有拥有人口才能产生人力资源，因此，人力资源数量在很大程度上受到人口总量的影响，换句话说，如果一个国家或地区的人口总量多，那么该国家或地区的人力资源规模也就越大；（2）人口年龄组成。通过前文分析我们知道人力资源是生产要素的一种，并且是十分重要的一种要素，需要投入到具体的经济活动中，因此，人力资源主要指的就是年龄允许其参与到经济活动中的人，而这也意味着人力资源数量在一定程度上也取决于人口结构构成。详细来说，如果一个国家或地区人口老龄化问题严重，那么该国家或地区的人力资源数量就少，反之，人口数量就多；（3）人口迁移。人口迁移在现代社会越来越普遍，这得力于交通工具的发展以及世界各国的对外开放。人口迁移是针对规模比较大的迁移来说的，因此，人口迁移在很大程度上也能够使得迁出国和迁入国人口数量、人口结构构成发生很大变化，进而影响到人力资源数量；（4）社会突变。社会突变具有明显的不可预知性，并且社会突变因素对发生突变的国家影响非常大，比如战乱、流行疾病等，当一个国家经历过社会突变的洗礼之后，人口分布以及人口数量都会发生很大的变化。对于我国来说社会因素比较稳定，人力资源数量主要是受到国家人口生育方面的政策影响。
2、人力资源质量
在人力资源存量中，人力资源质量是最重要的，反映着一定时空范围内现实和潜在人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平。一般来说，影响人力资源质量的因素一共有三个方面：（1）遗传因素。遗传禀赋理论认为，一个人的智力和体制等多方面表现主要取决于遗传，因此，人力资源质量在一定程度上受到遗传影响，比如种族、家族遗传；（2）教育因素。任何人力资源都是通过教育培养而成的，因此，人力资源质量大部分取决于教育水平，教育对人力资源的形成的影响是方方面面的，比如知识水平、专业技能、劳动态度等；（3）营养因素。人力资源质量的提高一方面取决于继续教育，而另一方面就离不开营养的重要作用。人的生长和发育都离不开营养，要想提高人力资源的质量，营养是必不可少的。
二、经济增长理论
1、结构主义发展理论
该理论是在上世纪中期产生的，也有一种说法将其称之为非均衡经济发展理论。该理论主要有以下几个观点：一是经济增长主要取决于结构变动以及结构的当前形态。如果结构呈现出高变动率，那么经济也会随之出现高增长率；二是经济增长离不开技术创新，技术创新为经济增长提供了源源不断的动力。技术创新最先在少数部门中产生，然后在关联效应下进而对整个社会产生影响，从而对经济增长起到推动作用；三是经济增长与贸易有着密不可分的关系。需求结构一旦发生变化，生产结构为了适应这一变化也会随之进行转变。通过贸易我们就可以能够清晰的看出需求结构的实际变化情况，因此，经济增长也受到贸易以及需求的影响。该理论无论是在需求方面还是在供给方面都对经济增长进行了考虑。
2、制度变迁理论
该理论认为，经济增长往往受到制度变迁的影响，经济增长的本身只是技术创新、资本累积等。制度简单来说就是对人的行为，对社会秩序进行规范的一种工具，制度往往是基于经济需求产生的。制度从大的范围来说，一共可以划分为四种，分别是降低交易费用的制度、响要素所有者之间配置风险的制度、用于提供职能组织与个人收入流的联系的制度以及用于确定公共品和服务的生产与分配框架的制度。
三、人力资源与经济增长的关系
第一，如果一个国家或地区在人力资源上占有优势，那么该国家或地区的竞争力也要略胜一筹。在人力资源总量方面对经济增长有着明显的促进作用，同时，区域的产业集群和产业结构也在很大程度上取决于人力资源结构。同时，如果一个区域与其它区域在人力资源上存在明显差异，那么该区域人力资源数量也将不断减少，伴随这一趋势的不断加剧，将会最终成为阻碍该区域经济增长的瓶颈。因此，应当树立正确、先进的人力资源观念，将提高人力资源数量和质量作为首要任务。
第二，要想确保人力资源数量和质量的提高就必须要加大人力资源培养力度，具体来说包括教育投资、专业技能培训等，而这些投入的实现必须要以政府为带动，而且在投入过程中还必须以资本为手段，如果经济增长不能满足物质条件，那么人力资源的数量和质量也就难以提高。另一方面，人力资源开发在很大程度上取决于地区的产业结构以及经济发展状况。该理论认为地区经济增长大致经历三个阶段，并且不同产业也会存在相互追赶的情况。农业创造的经济效益要少于制造业，而制造业创造的经济效益要少于商业。不同产业之间是存在相对收入的，正是由于收入差距才导致人力资源更愿意转向收入多的产业。
结语：
综上所述，本文首先分别介绍了人力资源和经济增长相关理论，并分析了两者之间的关系。总而言之，人力资源的开发对经济的增长具有重要意义，它们是相互协调、相互结合、互相促进的关系。人力资源数量和质量的提升促进区域经济的增长，反过来区域经济的增长也会促进人力资源数量和质量的提高。因此，必须采取措施注重人力资源开发，促进社会经济的发展。
参考文献：
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