女职工劳动禁忌规定在实践中的相关问题探讨

论文摘要

中国政府历来十分重视女职工劳动保护工作,特别是在女职工劳动禁忌规定方面做出了积极的努力,持续推进了许多有效的措施,形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施切实维护了女职工的合法权益和特殊权益,发挥了积极的社会作用。但在具体实施的过程中也出现了一些不容忽视的新问题,需要进一步给予关注和改进,使女职工的合法权益和特殊权益在新时代得到更为深入有效的维护。

论文目录

• 一、我国女职工劳动禁忌规定在实践中带来的启示
•   （一）医学根据是规范女职工劳动禁忌范围的基础
•   （二）理性扩大范围是劳动禁忌规定呈现出的发展趋势
•   （三）与时俱进是实施女职工劳动禁忌规定的核心
• 二、现行的女职工劳动禁忌规定在实践中的突出问题
•   （一）女职工劳动禁忌范围过于宽泛
•   （二）女职工保健工作不够突出
•   （三）没有覆盖到已婚待孕女职工
• 三、进一步完善我国女职工劳动禁忌规定的相关建议
•   （一）保护母性机能是女职工劳动禁忌范围规定的核心
•   （二）劳动禁忌规定法定适用范围应当是狭窄的
•   （三）女职工劳动禁忌范围的规定应当加强科学研究水平

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 徐良

关键词: 女职工,劳动禁忌,劳动保护,权益保障

来源: 天津市工会管理干部学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 青海省总工会干部学校

分类号: D922.5

页码: 45-51

总页数: 7

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