包头市供水总公司内蒙古包头014030
摘要：我国目前国有企业正处在深入发展和变革的过程中，长久以来所实施的传统思政工作也面临着新的问题和挑战，特别是因为信息技术的进步，使得这种挑战程度日益加深。为此，国有企业管理者需要认真探讨思想政治工作的一些薄弱环节，以精益求精的态度，应对挑战，真正有能力应对思想政治工作实践中的一些微妙变化。为了更好地管理企业，必须及时发现开展思想工作过程中存在的问题，并且有相应的解决思路，提出切实可想的对策措施。
关键词：国企；思想政治工作；问题；对策
引言
国有企业在生产运营的过程中应当要遵循市场规律，由市场更多的调配资源，尽量减少行政力量的干涉。从市场需求出发，生产迎合消费者的产品，根据供需变化，及时调整生产规模。同时，不仅需要从企业外部出发，还需要关注内部因素，特别是员工的思想层次上，只有引导好企业员工，才能将大家凝聚起来朝着一个方向前进。
1国有企业思想政治工作面临的突出问题
1.1没有正确认识思想政治工作的重要性
虽然思想政治工作在国企管理工作中一直存在，但是并没有发挥出应有的功效，很多企业的思想工作流于表面形式，领导更是以走过场为准。没有准确的定位思想政治工作的重要性，导致有很多的员工消极怠工，也使得在国有企业中开展思想政治工作没有一个明确的目标或标准，开展工作的人员及接受者把握不到核心思想。
1.2工作负责人员缺乏主观能动性
开展思想政治工作的人员如果不是认可并认真对待这项工作，仅仅是因为上级吩咐指示才消极进行的，那么开展工作的人员心中肯定没有一个清晰的工作目标。不愿意走出办公室积极了解广大员工的所思所想，仅仅是在室内撰写相关研究报告，没有进行一定的调查研究。没有与广大员工进行思想上的交流，不了解群众的所思所想，解决不了人们普遍关注的问题，使思想政治工作偏离方向，起不到作用。这一系列问题，归根结底上就是相关人员缺乏工作的主观能动性。员工基数大，流动快，开展工作难度系数大。由于物业企业是一个劳动密集型企业，所需人员较多，员工基数大，生产一线员工的文化程度普遍偏低，开展思想政治工作交流的难度系数也随之增加。另一方面就是物业员工的人员流动性很大，工作场所分散，很难统一集中起来进行思想政治工作。
1.3政工队伍存在人才断层，难以稳定开展
以目前的市场竞争情况来看，只有通过思想政治工作的开展，不断加强国企内部人员的凝聚力，才能够从根本上提升国企在激烈环境下的自身竞争力。然而现阶段，我国部分国企尽管已意识到了开展思想政治工作的重要性，但由于内部缺少相关执行人员，职工队伍人才缺乏，所收到的开展效果较不理想。许多国企在开展的过程当中只是流于表面，由于长期的人才断层无法保证有关工作的顺利开展。此外，“欲善其工，必先利其器”。在进行国企人员思想政治教育学习之前应当对政工队伍管理者进行团队的完善和培训，但多数国企并未有相关条件进行。另一方面，部分国企管理层人员在面临新形势的严峻挑战下，将主要精力放在如何提高企业生产力上，增强自身的盈利情况。而忽视了开展政工工作的重要性，也是较为常见的国内国企现状。
2国企开展思想政治工作的建议
2.1健全的思想政治工作机制
开展思想政治工作不仅需要抓住工作主体，还需要有一只负责任的队伍积极开展工作。因此，企业应该做好思想政治工作人员的培养，使负责思想政治教育工作的人员端正态度，重视工作，以积极饱满的精神状态传播正能量。可尝试建立并完善思想政治工作的运作机制,使思想政治工作保持生机与活力。要健全思想政治工作机制，可从以下三方面做好：一是要建立领导机制。将政治觉悟思想高，生活工作作风正派，并且能够在业务上指引员工的领导人集中到一个领导机制中，建立一支高素质高业务能力的政工领导组。二是建立责任机制。考虑到物业公司的管理特点，将广大员工根据工作地点的不同分开进行思想教育工作，有具体的工作人员负责，这就需要建立责任机制，明确责任重担，在员工中起到表率作用。三是要形成保障机制。开展思想政治工作需要一定的财力支撑，可由企业从行政上拨款，保障好物质基础。
2.2创新学习形式，加强理论建设
一是注重理论学习与企业文化建设相结合，用现代经营理念和先进的企业文化引领企业发展，促进企业文化核心价值理念深植，增强凝聚力和归属感。为此，公司实施“全面，全方位，全过程”的素质教育工程。以理念教育为先导，开展“主题式”学习，邀请法律工作者到企业进行时政法制专题辅导讲座，提高员工的法律意识和责任意识。以适应业务为主线开展“应用试”学习，主要包括经营理念、制度法规和各类新兴业务。以学历教育为依托，开展“提升式”学习，公司鼓励员工利用业余时间参加国家承认的学历教育，尽可能地创造必要的学习条件，提升学习层次。以实践锻炼为基础，开展“体验式”学习。主要采取2种模式:一是有针对性地组织员工到先进单位现场观摩，通过亲身体验和感受达到取长补短促进工作的目的;二是适应业务发展需求，通过岗位交流尽快提高业务技能，以业务竞赛为载体，开展“团队式”学习。结合现代网络营销模式，公司组织业务骨干参加网络知识培训。通过学习培训，提升了员工的专业素质和职业水平。
二是注重理论学习与贯彻落实公司总体布置相结合，把员工的思想和行动更好地统一到公司的发展目标上来，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑。
2.3充分利用各种新媒体手段开展思想政治工作
与时俱进是党的先进性表现之一，而国有企业的思想政治工作更应该与时俱进。在手段上，不能僵化的延续计划经济时代的形式。既然大会报告比较容易让人乏味，那就用更加时尚的手段。例如制作成H5动画页面，例如微信发布。而员工参与后，写作的心得，例如“两学一座”学习体会，可以制作成海报、微信文章推动，微博头条，以更多形式进行展出和宣传。
2.4主动为员工排忧解难
建议企业相关领导人员以及开展政工工作相关负责人，应当站在国企员工的角度进行问题的思考总结，了解员工真正的精神以及物质所需，这样才能够更好的帮助员工排忧解难，使员工感受到企业的集体感，从而产生企业向心力和凝聚力。因此，在开展政工工作的过程中，首先应当将教育工作的内容进行分解和简化，使其更像是与员工的谈心和鼓励，避免使员工感受到距离感而失去兴趣。其次应当从实际角度出发，了解基层员工的生活情况，从物质鼓励角度与员工工作进行联系。如可制定出切实可行的企业奖惩机制，对工作认真负责的员工进行奖励，并在思想教育的过程当中鼓励员工加强自身工作的自觉性，为员工争取到更多的实际利益。最后，还可通过定期生活交流活动的方式，拉近与国企基层员工的距离，了解员工在新时期的心理波动情况，并通过单独开导等方式帮助身处社会心存迷茫的企业员工，从而在根本上解决员工心理和实际生活当中的困惑难处，使员工感受到企业的温暖，更好的参与到思想政治工作当中。
结束语
综上所述，国企管理应该积极探索思路，创新思想政治工作开展模式，加强员工思想交流与引导，实现国企的健康持续稳定发展。
参考文献
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