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摘要：作为国家能源支柱与核心之一，电力企业加强思想政治工作不仅影响着自身的经营与发展，更决定着新时期国家能源与社会经济的未来走向。创新电力企业思想政治工作、实现可持续发展，正成为电力企业提升管理水平、突破发展瓶颈的重中之重。
关键词：企业；思想政治工作；措施
1电力企业思想政治工作创新与发展的重要性
随着全球能源经济结构的改变，国内能源市场不可避免受到影响。加之供给侧结构性改革的持续深入，传统能源支柱型企业的核心之一，电力企业开始遭遇前所未有的严峻挑战。这不仅体现在新能源的蓬勃兴盛让传统能源日渐步履维艰，也体现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。与此同时，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。生存环境的日渐恶劣，让不少电力企业员工纷纷将关注重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质层面，而对思想意识、精神道德等的发展与建设有所松懈。而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。
2提升企业思想政治工作水平的有效策略
2.1创新工会组织工作方法，突出思想政治工作的针对性
发挥民主管理监督作用。要始终把员工普遍关心的热点以及焦点问题作为民主管理监督重点，拓宽民主管理渠道，强化民主听证会制度，充分发挥好员工主人翁作用，不断对企业的凝聚力以及亲和力进行提升，进一步调动员工工作积极性。深化企务公开保障机制。对企业重大决策和改革发展中的一些问题、生产经营管理中重点问题、涉及职工切身利益的事宜和职工关心的热点难点问题、干部使用制度等相关问题，要通过企务公开栏和网站进行公开。同时，要对意见箱进行添加，收集广大职工的建议，及时向领导组反馈；要定期对各单位企务公开情况检查、指导、考核，严格责任追究，真正让职工对企业的决策知晓，对企业的发展有信心，从而增强思想政治工作的科学性和针对性。加强工会干部能力建设。开展“每天一小时网上学习、每周一个疑难答题、每月一堂系统授课、每季一次干部上讲堂”为主要内容的“四个一”活动。要经过举办各类专题讲座、岗位培训等各式各样的活动，全面提升干部的理论素养和实践能力。通过学习并不断的进行实践，进一步转变员工的工作作风以及工作方法，不断提升服务职工群众的能力，使工会工作更一步贴近员工的工作生活，真正做好职工群众的思想工作。
2.2创设文化激励制度
要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。
2.3深入了解员工思想情况
从目前情况来看，企业政工开展的规律就是需要了解并分析员工的思想活动情况，在市场经济的环境中，在员工们的头脑里包含有客观实际的新变化，使它们产生了新特点以及新情况的思想活动，从而为企业思想政治工作规律的研究提供了新的内容。一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一味机械工作，进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。可采用网络的手段，通过QQ或者微信建立群的方式实现，从而能够实时掌握班组员工以及本支部党员的思想情况，对于每位员工的自身心态，可分对象以及分层次地实施科学方式指导并解惑。另外，还需要按期进行思想动态调查以及及时分析判断，可采取问卷调查等方式深入了解职工的需求以及掌握其思想情况。
2.4提高政工干部的综合素质
2.4.1强化政工干部追求卓越的意识
一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为先人的勇气；具备对事业执着不懈的精神；具有创新的理念，如此才能自觉行动，做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足，应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质；广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作；积极参加各种实践活动，改变懦弱的一面，增强自身勇于探索、敢为先人的勇气，同时培养创新意识，不断提升自身的创新能力，让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中，以新形式来呈现思想政治工作，更好的教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。
2.4.2强化政工干部自主创新的意识
作为国有企业的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，所以为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，打破政工干部固化的思想，让他产生“思想政治工作还可以这样展开的”想法，进而激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合，丰富思想政治内容与形式，呈现创新型思想政治工作及活动。
结束语
从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处，并在企业中加大思想政治的培训力度，从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。
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