长庆油田分公司第六采油厂学庄采油作业区陕西榆林718600
摘要：政工宣传一直是企业发展中不可或缺的重要工作之一，能够统一全体员工的思想，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，促使员工以积极的态度投入到日常工作当中。在新时期多元文化的冲击下，很多员工的思想产生了一定的波动，导致在工作中出现责任意识淡薄、工作效率低下等问题，严重影响了新时期油田企业的生产经营活动。因此，企业应该在充分了解员工需求的基础上，分析企业当前政工宣传中遇到的问题，创新宣传方式以带动企业发展。创新油田企业政工宣传方式，不仅是当前市场发展的要求，更是企业实现产业结构转型升级过程中的必要手段。
关键词：油田企业；政工宣传；措施
一、油田企业政工宣传的关键点
1、注重提高生产经营安全性。众所周知，油田企业安全是天字号大事，企业的安全性一直备受国家和社会的广泛关注。因此，企业的安全管理和安全教育培训是重中之重。借助现代多媒体的播放和宣传设备，通过集训、讲座等，并采
取具体的模拟训练，都可以提高员工的安全意识和自救技能。只有实施定期的训练，员工才能逐渐形成自我保护的安全意识，才能把安全规程具体落到实处。制度让员工与企业共存，互相融为一体，才能有企业文化的渗透。
2、紧扣企业发展定位，主动创新政工宣传工作。在新时代的发展浪潮下，改革形势改天换地，企业的管理层面、管理形态、管理目标已发生质的变化，由从前产品的管理渐渐转变为员工的整体管理。近些年来，我国一直坚持以可持续、生态化、健康化发展作为国有企业发展的重要理念。这使得油田企业无论是理念的渗透实施还是企业文化的确立发展都需要有一定的创新性，以此来带动员工的工作热情，引发企业文化的持续创新。
3、人性化的思想引领。职工和团队是企业思想政治工作的重点对象。想要达到政工宣传工作预期的最佳效果，必须有员工积极的配合和管理人员人性化的管理。听取员工的独有感受和广泛建议，坚持以人为本的原则，再加以实施相应的措施会得到多数的支持，措施才能彻底落实。然而现实的大部分状况，往往是上下级的不沟通不协调，导致创新性的举措不能传达到位。最终，再好的创新性举措也不能达到预期效果。管理人员只有与普通员工面对面进行平等沟通才能不断完善政工工作的缺失和盲点。
二、油田企业政工宣传方式存在的问题
1、企业侧重于员工的理论教育，并没有结合职工的实际工作情况，形式上的政工宣传并没有使职工的整体工作素质得到提高，而且企业中的一些规章制度在一定程度上限制着政工工作的实施，而且并没有重视政工工作。企业应该帮助员工树立正确规范的工作态度，摒弃原有的政工宣传方式，使企业职工的职业意识与职业行为逐渐的走向规范化，并且在员工职业技能和职业道德方面不断的强化，从而使企业政工宣传的工作质量得到提升。
2、油田企业的企业文化与政工宣传工作之间存在一定程度的隔阂，企业在开展政工宣传工作的时候并没有结合企业文化的实际情况，其实职工在实际工作的过程中，由于身体的消耗力以及长时间的工作状态，还是存在一些安全隐患的，企业监察工作的实施就没有考虑到员工的实际情况，而且宣传和问题的针对性不到位，导致了企业文化、员工的实际情况、政工宣传结合不到一起，这样对企业的实际工作起不到任何的促进作用，而且长期不考虑员工的实际工作情况，避免不了员工出现或多或少的抵触情绪，这不利于政工宣传工作的开展。
3、企业政工宣传的模式和方法比较传统陈旧，与新时代下的职工思想不相符合，达不到最佳的宣传效果，而且政工宣传的作用也得不到很好的发挥。
三、创新油田企业政工宣传方式的措施
1、创新宣传方法
在政工宣传工作中，帮助员工树立正确的思想价值观念尤为重要，因此需要促进宣传理念、宣传流程和宣传制度的先进化、规范化，积极寻找当前宣传方式中存在的问题，实现宣传方法的创新。在工作中除了应该实现技术与方法的创新外，还要将企业文化融入其中，以此实现创新宣传、组织宣传、战略宣传、科学宣传等各个环节的协调发展。另一方面，为了营造良好的宣传环境，需要在企业文化中加强价值观念与信念的渗透，促进企业政工宣传工作的顺利进行。
2、提升宣传力度
很多企业由于宣传力度不足，会导致宣传效果不佳，没有为企业的发展营造良好的内部环境。因此，应该结合当前企业的发展现状以及员工的思想政治素养，适当提升宣传力度，为各项工作开展奠定基础。灵活运用现场宣传、组织宣传和前瞻性宣传等多种方式，制定符合实际情况的宣传计划以及宣传内容，保障宣传工作各个环节能够有条不紊地进行。为了保障宣传工作的可行性与科学性，需要合理设计政工宣传方案。由于油田企业政工宣传涉及的内容较为繁杂，因此宣传计划和宣传方案的制定应该以企业实际发展状况为依据，突破传统宣传方法与宣传模式的限制。另一方面，还应该将相关考核制度与政工宣传工作进行结合，明确政工宣传质量的考核标准，督促宣传工作的规范化进行。以员工需求为前提，增强管理人员与员工之间的交流和沟通，明确其思想政治需求，营造良好的政工宣传环境。还应该设立专业监督管理部门，对宣传工作的整个流程进行监督，保障各项工作要求的落实，防止出现违反企业规章制度的行为。
3、结合企业文化
企业文化是企业经营理念与人文氛围的体现，不仅是一个现代化企业形象的标志，更是决定企业发展高度的重要因素。在油田企业的政工宣传工作中，也应该结合企业文化进行宣传，增强员工的文化认同感与归属感，提升企业内部凝聚力，激发员工的工作积极性与主动性。通过在政工宣传中实现企业文化的渗透，能够有效提升员工、机械设备、环境和管理工作之间的协调性，促进各项工作的流畅运转。政工宣传的核心是人，只有协调好人与环境、管理之间的工作关系，才能够提升宣传的质量与效率。企业文化的贯穿，能够有效端正企业员工的态度，在平时工作岗位中时刻以企业文化为指导，规范自身行为的同时，树立正确的价值观念。政工宣传中加强与企业文化的结合，能够帮助员工掌握基础知识的同时，树立正确的观念，在工作中端正态度，促进油田企业生产效率的提升。
4、建立网络宣传平台
在信息化时代，各个行业都致力于信息化建设工作，能够有效提升工作效率，促进资源利用率的提升。油田企业政工宣传工作也应该建立完善的网络平台，以此为工作顺利开展提供保障。论坛和讲座的方式已经逐步被淘汰，不仅不能够激发员工参与政工宣传的兴趣，而且效率极为低下，不利于信息的快速传递与共享。因此，油田企业可以建立网络论坛、微信公众品等，通过网络途径进行政工宣传，将企业规章制度、企业文化、党的先进思想等发布在网络平台中。员工不仅可以突破时间与空间的限制，积极汲取精神营养以提升自身文化内涵，而且能够实现问题的实时反馈，有助于及时调整政工宣传工作计划。
结束语
油田企业在经营和发展的过程中离不开政工宣传工作，为了保证政工宣传方法更为有效、实用，企业不仅要创新自身的宣传方式，而且对于宣传的力度、频率、人性化等方面企业应该予以重视。
参考文献：
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