导读:本文包含了不歧视原则论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:原则,平等,农民工,保障机制,妇女,基本权利,国际。
不歧视原则论文文献综述
李敬[1]（2014）在《透视《联合国残疾人权利公约》中的不歧视原则》一文中研究指出《联合国残疾人权利公约》(公约)是进入21世纪后,联合国通过的第一个人权公约。它对世界范围内的残障社群权利保障和各国涉残法律领域改革产生了广泛影响。本文主要研究《公约》核心原则之一的不歧视原则,采用文本分析为主的方法,追踪其法律起源、探寻该原则的形成过程及具有的含义等内容;结合残障不歧视领域的学术研究成果,初步分析这一原则的贡献和不足,及其在中国语境下可能对我国残障不歧视立法和政策发展产生的挑战,尝试提出一些建议。(本文来源于《反歧视评论》期刊2014年00期）
王深[2]（2013）在《论“不歧视原则”在保障妇女平等就业权制度中的适用》一文中研究指出就业是民生之本,也是妇女赖以生存发展的基本经济资源。传统观念以及对妇女有害的传统文化和宗教习俗延绵不绝,导致对妇女的歧视长期存在。本文首先基于国际人权文件分析了不歧视原则的内涵;其次阐释了我国妇女平等就业权制度中适用该原则的现状及困境;最后从立法、执法、司法层面提出了完善该原则在妇女平等就业权保障制度体系中的适用建议。(本文来源于《公民与法(法学版)》期刊2013年06期）
金晔[3]（2012）在《论国际人权法中的不歧视原则——一项基于妇女就业保障权的研究》一文中研究指出就业平等权作为基本人权的一项重要内容,已经成为国际人权法上普遍接受的原则。而女性就业歧视行为表现形式多样,且形成原因复杂。和谐社会下,女性就业权亟需保障,对此应当从现有法律约束和今后立法规制两个方面寻求对策,并进一步提高女性在诉讼程序中的弱势地位,为女性平等参与就业作政策、法律上的保证,逐步改善女性就业歧视现象。(本文来源于《金华职业技术学院学报》期刊2012年02期）
李雄[4]（2009）在《不歧视原则与农民工的平等就业权保障》一文中研究指出不歧视原则是人权平等在就业领域的集中体现,是平等就业权的核心内容。不歧视原则为农民工平等就业权的保障提供了最直接的理论证成和最充分的现实依据。农民工不平等就业是我国当前不平等就业问题的一个最突出的表现,对劳动者公平分享改革发展成果的负面影响是全局性的。走出我国农民工不平等就业困境的关键,是重构农民工平等就业权保障的制度体系,并着力解决好叁个主要问题:依法确认农民工平等的劳动者身份;建立健全农民工平等就业的权利内容;完备农民工平等就业权的保障机制。(本文来源于《理论与改革》期刊2009年01期）
李雄[5]（2008）在《不歧视原则与农民工平等就业权保障》一文中研究指出不歧视原则是人权平等在就业领域的集中体现,是平等就业权的核心内容。不歧视原则为农民工平等就业权的保障提供了最直接的理论证成和最充分的现实依据。农民工不平等就业是我国当前不平等就业问题的一个最为突出的表现,对劳动者公平分享改革发展成果的负面影响是全局性的。走出我国农民工不平等就业困境的关键,是重构农民工平等就业权保障的制度体系,并着力解决好叁个主要问题:依法确认农民工平等的劳动者身份;建立健全农民工平等就业的权利内容;完备农民工平等就业权的保障机制。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2008年16期）
[6]（2005）在《地方立法必须确立“不歧视原则”》一文中研究指出在我国立法法出台前,我们国家采取不抵触原则,来解决法律位价之间的冲突,下位法只要与上位法不冲突均可以规定。此举固然可以发挥地方的积极性,但是缺点也不应忽视:各地往往会在中央没有规定的地方抢先立法,而不论这样的立法,是否侵犯公民的基本权利。这一阶段的立法主要体现在,各地(本文来源于《宁波经济(财经视点)》期刊2005年02期）
李薇薇[7]（2003）在《国际人权法中不歧视原则的国内实施机制——加拿大与澳大利亚法律模式的借鉴》一文中研究指出国家履行国际人权法下不歧视义务的有效措施是制定相关立法,设立独立的人权机构,使受到歧视的个人得到有效救济。许多国家,如澳大利亚和加拿大的反歧视法,都规定了指控机制和解决这些指控的两种程序,即机构和解程序和司法诉讼程序。(本文来源于《法学杂志》期刊2003年04期）
不歧视原则论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
就业是民生之本,也是妇女赖以生存发展的基本经济资源。传统观念以及对妇女有害的传统文化和宗教习俗延绵不绝,导致对妇女的歧视长期存在。本文首先基于国际人权文件分析了不歧视原则的内涵;其次阐释了我国妇女平等就业权制度中适用该原则的现状及困境;最后从立法、执法、司法层面提出了完善该原则在妇女平等就业权保障制度体系中的适用建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
不歧视原则论文参考文献
[1].李敬.透视《联合国残疾人权利公约》中的不歧视原则[J].反歧视评论.2014
[2].王深.论“不歧视原则”在保障妇女平等就业权制度中的适用[J].公民与法(法学版).2013
[3].金晔.论国际人权法中的不歧视原则——一项基于妇女就业保障权的研究[J].金华职业技术学院学报.2012
[4].李雄.不歧视原则与农民工的平等就业权保障[J].理论与改革.2009
[5].李雄.不歧视原则与农民工平等就业权保障[J].经济研究导刊.2008
[6]..地方立法必须确立“不歧视原则”[J].宁波经济(财经视点).2005
[7].李薇薇.国际人权法中不歧视原则的国内实施机制——加拿大与澳大利亚法律模式的借鉴[J].法学杂志.2003
论文知识图
