[摘 要]当代企业管理对企业的发展起着非常重要的作用，其中它的核心内容就是人力资源管理。随着经济体制的不断改革和发展，人力资源管理工作的内容和特征也有所改变，越来越多的企业逐渐的越来越重视人力资源管理工作，企业对人员的管理最根本的变化就是管理体系越来越人性化，企业中建立起团结一致的员工队伍，促进企业与员工的共同发展。
[关键词]政工工作；人力资源管理；运用；作用
企业人力资源管理中，最重要的部分就是思想政治工作，为了能够更好的发现，利用，留住，发展人才，企业必须要抓住对员工的思想政治工作。企业的政工工作在企业的发展中占据着越来越重要的作用，有效的政工工作是企业正常发展的重要保障，是推动人力资源管理工作顺利进行的主要动力。本文简要分析了政工工作在人力资源管理工作中的运用和作用，希望能够对相关工作人员提供参考。
1 在人力资源管理中政工工作所取的作用
1.1 企业内部矛盾能够得到有效缓解
在企业中，目前的人力资源管理体系中还是采用的普遍的管理方式，这种管理模式是按照绩效进行管理，绩效管理有很多个环节，这些环节包括：绩效管理目标的设定，绩效计划的制定，绩效考核的实施，对绩效的结果进行运算等，每一个环节都必须要员工的参与，为了能够保证企业内部信息进行流畅的沟通，就必须要使得企业政工工作人员能够与员工进行及时的沟通交流，这样也能够充分的表现企业的人力资源管理逐渐的人性化，体现以人为本的工作原则，同时，在企业内部员工以及部门之间，最大的问题就是比较容易出现经济利益之间的问题而造成员工之间的矛盾，一旦发生这种情况，企业政工工作人员能够及时的对各部门以及员工进行有效的沟通，进一步了解事情的原委，之后采取相应的措施能够尽快的化解企业内部出现的矛盾。政工工作人员能够有效的做好企业员工的思想政治工作，调节员工遇到事情后的态度和情绪，有效的促进企业人力资源管理工作的顺利进行，推动企业的进步和发展。
在食品行业，人们习惯将产品分成不同等级，按等级定价，而鲁花却坚持分类不分级，全部一个标准。对此，孙孟全很“倔强”：“鲁花只做最好的。”调和油市场鱼目混珠，很多产品只含10%的花生油，却标上花生调和油。鲁花顶着压力，全面公布旗下调和油产品的配方比。在这种“倔强”的坚持中，鲁花花生油创造了一个不小的奇迹，自1992年问世以来，从未在相关部门的抽检中出过质量问题，被评为“国家级放心油”。
1.2 提高人力资源管理的质量
人力资源管理工作担负着重要的作用，需要不断提高员工的工作积极性，督促员工工作的认真态度，还需要不断促进员工自身的发展。企业如果想要能够更好的发挥人力资源管理工作的有效进行，使得人力资源管理工作取得预期的效果，就必须要依托思想政治工作的开展，通过政工工作的进行，使得员工的思想认识个思想境界能够不断的提高。绩效鼓励措施在企业发展中取着推动作用，能够激发员工的工作激情和对工作的积极性。除此之外，在政工工作的促进下，员工更加积极的投入到自身的工作中，很大程度提升人力资源管理的质量[1]。
城市驿站临时党支部，由驿站建设管理单位城建局党总支牵头成立，书记由单位党总支书记兼任，支委由住建局总支副书记和住建局总支专职副书记兼任，负责驿站的日常管理和运转工作。
2 在人力资源管理中政工工作的运用策略
2.1 促进政工工作与人力资源管理的结合
政工工作在企业中起着纽带的作用，它能够使得企业的部门之间相互的联系，为了能够使得政工工作更好的实现其纽带作用[2]，就需要工作人员能够深入了解在工作中每个部门出现的难题，加强政工部门人力资源管理能够与企业其他部门进行有效的沟通交流，在传统的企业管理中，呈现的是一种金字塔形的管理模式，各部门之间有层次顺序的关系，在管理中不可越级，这就导致各级和各部门间无法进行有效顺畅的沟通，导致信息传递不及时，容易延误重要信息的传递，这些都导致人力资源管理工作无法顺利进行，为了能够促进各部门之间有效及时的沟通，可以使得管理网络化，创建微信沟通交流平台，让每一位员工都积极参与到企业管理中，能够很好的调动员工工作的积极性，发挥企业员工的主观能动性，各部门在工作中遇到的难题如果能够及时的上报至政工部门，这将会推动人力资源管理工作的顺利进行。
2.2 结合人力资源管理难题开展政工工作
在企业的用人制度中，很多企业在聘用人才时没有采取公平的选拔过程，而是优先考虑工作人员的亲属，这就使得聘用制度无法服众，导致人力资源管理工作无法健康发展，同时这也不利于企业的长远发展。人力资源管理也可分为不同的模块，在不同的模块中会遇到不同的难题，我们需要归纳总结所有的难题，然后针对性的开展政工工作，使得人力资源管理更加人性化。如果政工工作能够与人力资源管理过程中遇到的难题进行有机结合，能够使得人力资源管理更加公平公正，使得人事管理制度更加的科学规范。
2.3 加强与其他部门的沟通交流
企业管理体系的核心工作就是人力资源，人力资源在企业中取着非常重要的作用，在企业日常基础工作中需要处理人才的聘用以及工作人员的分配，企业出现的一些不确定性的问题也需要有效解决。在人力资源管理中有一些问题和冲突是工作人员不可预知的，这些冲突设计到很多方面的利益冲突，其中包括了员工之间的利益问题，以及工人和企业之间的，还有一些其他的利益冲突也可能出现想要完全解决这些利益问题不可能全依靠人力资源管理工作。在这种情况下，需要结合政工工作，对相关工作人员进行思想政治工作，树立员工的价值观，使得人力资源管理工作与政工工作有效结合。
基于卫星的流媒体应用技术研究……………………………………………………黄泽武，韩桂鲁，李双全 24-5-57
2.4 人力资源管理工作人员必须是合格的思想政治工作者
在企业的工作中，政工工作取着非常关键的作用。人力资源管理工作人员的素质决定着他们工作的质量，所以对人力资源管理的工作人员有些很高的要求，要求他们必须是思想政治工作者，他们才能够具有高素质，才能够保证企业人力资源管理工作顺利进行和健康发展[3]。思想政治工作者作为人力资源管理者，在对人才进行管理时，不仅仅培养员工的工作能力，还对员工进行思想政治教育，使得员工的综合素质得到不断的提高。在这样的情况下，要求政工工作人员必须以自身为其他员工的榜样，以身作则，在工作中不断提高自己的思想觉悟，让自己成为一名更加合格的思想政治工作者，保证达到人力资源管理预期的效果。
3 结语
人力资源管理在企业的合格方面的发展都取着非常关键的作用。为了能够更好的实现企业人力资源管理工作的作用，必须不断发展企业的政工工作，使得员工从思想政治上得到有力的提升，并且能够更加主动积极的投入到工作中，为企业的进步和发展提供有力保障。希望本文对政工工作的作用和运用策略的分析能够给相关工作人员提供帮助。
参考文献：
[1]李学阳．浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用[J]．人力资源管理，2016(10):102-103．
[2]俞肖健．浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用[J]．经贸实践，2018(1):221．
[3]宋合义，尚玉钒．人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理[J]．系统工程理论与实践 ，2001(01):84-88．
[中图分类号]D035．2
[文献标识码]A
标签：人力资源管理论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 员工论文; 政治论文; 法律论文; 政治理论论文; 国家理论论文; 国家行政管理论文; 《商品与质量》2019年第23期论文; 保利新联爆破工程集团有限公司论文;