摘 要：在深化医药卫生体制改革的背景下，医院党建工作的重要性日益凸显，苏州市某公立医院党建工作，在新的发展时期，机遇与挑战并存。本文结合苏州市某中等医院党建工作开展的现状，提出了相关对策，即落实党委领导下的院长负责制、提高党务工作者队伍整体素质、优化基层党组织建设。
关键词：医院；党建工作；党组织建设；对策与建设
一、苏州市某中等专科医院基层党组织建设基本情况
笔者所在的医院是一所三级甲等精神病专科医院。在院职工650多人，下设七个党支部，包含5个在职党支部，1个退休党支部，1个离休党支部，党员人数共计250多人，在职党员170多人。
二、党的组织建设中存在的问题
当前，医院党的组织建设中还存在着许多问题，主要表现在医院院长责任制有待完善、思维方式和工作方法陈旧、管理能力需要进一步增强以及组织制度的执行不够规范等，其具体内容如下：
当人类文明从传说时代进入信史时代，石头开始成为了人们的审美对象，被人们赋予了特定的审美内涵，石头就从一般的自然资源上升成为观赏石资源，进而成为了观赏石文化。从这一刻起，人类就在情感和理性上形成了对石头的全新的感恩与崇拜意识，人类的石文化情结延续数千年，根深蒂固，源远流长。
(一)医院院长负责制有待完善
党委领导下的院长负责制有待完善。党委和行政职责分工有待于进一步明确，目前，医院党委和行政部门，对于党组织建设缺乏具体的分工，本该党委决定的问题，后来由行政部门决定，本该院长讨论决定的，又没有由院长讨论决定，究其原因，主要是由于医院院长负责制有待完善造成的。
(二)思维方式和工作方法陈旧
苏州市某中等专科医院的党务工作者，长期以来思维方法和工作方法陈旧，没有在党建工作上花心思，不善于创造性开展工作，加之有些党务工作者是兼职人员，本身缺乏党建工作的专业性和专业能力，党建工作的效果也就不理想。
(三)管理能力需要进一步增强
党支部建设情况特别是组织生活好坏、质量高低与党支部书记个人成长进步联系还不够紧密，尚未形成科学有效的激励机制。党务考核工作主要是在年终的支部组织生活会及支部书记的年终述职中有所体现，对支部书记的表现进行评分，结果表现好的没有得到适度的鼓励，表现差的也没有受到严厉的惩处。
(四)组织制度的执行不够规范
党建工作需要了解党政管理专业知识，提高党务工作者的专业能力，在医院党建工作中至关重要。党务工作者要定期集中进行培训，了解当前党建工作的新动向和新思想，掌握能够把准党政工作脉搏的专业能力。让党员工作者在实际工作中关心其成长。
三、医院党建工作的对策与建议
要解决这样的困局，依靠店家的“良心发现”，无疑是不够的。对许多店家而言，不管诚信与否，只要身处旅游城市，就不怕赚不到钱。而不少“旅游就是图个开心”的游客，在遇到恶行时息事宁人的心态，也让商家肆无忌惮。仅靠商家自律，不能让市场环境得到充分净化。
为进一步提高苏州市某公立医院党建工作水平，在了解苏州市某公立医院党建工作的现状的基础上，针对苏州市某中等专科医院存在的问题，力求提高管党治党水平，医院党建工作的对策与建议，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：
(一)落实党委领导下的院长负责制
党性党风教育长期性，在医院内部做好党性党风教育常态化，开展“学党章、讲党性、做表率”的教育活动，使党性党风深入人员，坚持高线，守住底线，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到党性党风教育自上而下的全覆盖。
然而这些移动APP大多适用于自学，适用于非正式学习环境中，无法将学生课上与课下的学习密切联系起来，无法为教师课堂教学、学生课堂学习交互提供有效支持，更缺乏有针对性的知识交互共享平台。因此，即使在实际教学实践中，有少数教师通过智能手机上的微信、QQ等软件向学生发放课程资源、与学生进行简单互动，但也只是做到教学资源的单向传递和简单的信息交流，无法实现全方位的师生互动和及时的信息反馈，这也导致智能手机在课堂教学中应用只停留在少数探索和研究上。
(二)自上而下的全覆盖做好党性党风教育
党委书记和院长作为医院关键人物，落实党委领导下的院长负责制势在必行。在具体做法上，党委书记和院长要健全沟通协调机制，明确党委书记和院长的责任和义务，分工明确，落实谈心谈话制度，二者分工合作，定期与领导班子成员谈心，加强双方之间的沟通和协商，营造一个良好的和谐的工作氛围。
(三)提高党务工作者的专业能力
医院党组织制度没有能够很好的运行起来的，不能达到以制度来管人。习近平同志强调，“严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径”，“必须按照从严的要求，使之真正严格起来”。医院党支部在开展“三会一课”中，存在内容单一、次数不够，质量不高、形式呆板、效果不好等问题，导致“三会一课”图形式、走过场、摆样子、没有实际效果。
(四)完善党支部书记的考核机制
医院党支部书记岗位如果缺少有效的激励考核机制跟进，难以吸引人才任职，进而对基层党组织的党建管理带来消极影响。在年底对支部书记一年工作进行述职考核，优秀的给予绩效奖励；在职称的晋升和评优评先上，可以优先向党支部书记倾斜。在完善既有考核制度的同时，开拓思路，寻找新的激励途径，保证党支部书记开展工作的积极性，为支部开展好党务工作提供制度上的支持。
(五)认真抓好“三会一课”党建载体
认真抓好“三会一课”这个载体，“三会”是：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”是：按时上好党课。抓好党员的入口关。要端正入党动机，重视党员的理想信念。不仅如此，还要改进培养方式，用好用活微信、微博等网络平台，切实加强党建工作，这样加强党建思想引领，可以取得良好的党建效果。
由图3可知，膜1的膜表面极不平坦，膜孔分布不均匀，使得膜 1 的传质阻力最大，膜通量最小。由图1可知，4种膜中，膜3与膜4的盐截率最好，且在实验时间内都大于99.9%。由图3可以明显看出：膜1与膜2的孔隙比较大，并且结构不均匀；膜3与膜4的膜孔大小适中，结构匀称。所以膜3与膜4的膜性能优于膜 1和膜 2。
四、结语
总之，苏州市某公立医院党建工作任重道远，面对医院党建工作中存在的问题，应落实党委领导下的院长负责制、自上而下的全覆盖做好党性党风教育、提高党务工作者的专业能力、完善党支部书记的考核机制、认真抓好“三会一课”党建载体，积极探索苏州市某公立医院党建工作的对策，只有这样，才能优化其党建工作现状，促进医院党建工作新的发展。
[ 参 考 文 献 ]
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[3]罗礼生.为公立医院行稳致远定向导航[J].中国卫生，2019(04).
中图分类号：D267.6
文献标识码：A
文章编号：1006-0049-(2019)19-0223-01
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