探究煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

论文摘要

人力资源管理越来越偏向现代企业管理的重心,物质资源管理的地位逐渐被取代,人才的争取成为各个公司的集中竞争点,人才资源的地位越来越重要。但是最近一段时间,企业在管理制度的实施和部署方面存在一些问题,在我国国有煤炭企业中比较明显,特别是在人才的吸收管理和专业技能的改进方面,对煤炭企业的可持续发展极为不利。比如:人才利用方面的不合理,以及工作人员道德素养差、技能改进不够强、整体经营落后等诸多方面不合理。文章对目前我国国有煤炭企业人才开发管理方面存在的问题进行剖析,探讨加强国有企业人力资源管理的措施。

论文目录

• 1 目前我国国有煤炭企业人力资源管理存在的问题
•   1.1 缺少完整的人力资源管理方案
•   1.2 对市场倾向的重视程度不足
•   1.3 国有煤炭企业员工缺少专业性培训
• 2 加强国有煤炭企业人力资源管理工作的合理方案
•   2.1 做出合理的人力资源管理方案, 实行有效的战略手段
•   2.2 实施人力资源管理工作时要以市场作为向导
•   2.3 加强企业员工的培训和教育
• 3 国有煤炭企业人力资源的管理方法与技术创新
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王东伟

关键词: 国有煤炭企业,人力资源管理,措施,解决方案

来源: 企业科技与发展 2019年02期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司

分类号: F272.92;F426.21

页码: 283-284

总页数: 2

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