导读:本文包含了胜任力与胜任特征论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:特征,护士,模型,年资,文化,助教,自然资源。
胜任力与胜任特征论文文献综述
黄永春,黄晓芸[1]（2018）在《创业者异质性胜任特征与创业政策供给——基于胜任力理论》一文中研究指出以供需匹配为指导思想,基于胜任力理论,解析创业者类型及其异质性胜任特征,挖掘创业者异质性创业政策需求;借鉴创业MOS模型,构建异质性创业政策供给框架。结果表明:(1)创业者可分为生存推动型、机会拉动型和创新驱动型3种类型。其中,生存推动型创业者创业行为呈现创业被动性、风险规避性等特征,其认知胜任力和职能胜任力较强,机会拉动型创业者创业行为呈现机会警觉性、资本积累性等特征,其认知胜任力和社会胜任力较强,创新驱动型创业者创业行为呈现创新变革性、资源撬动性等特征,其认知胜任力和心理胜任力较强;(2)创业政策供给通过动机激发、机会增加和技能培育提升创业者创业胜任力,有助于创业者创业机会识别和创业资源整合以及创业者创业绩效提升;(3)鉴于创业者创业胜任特征和创业政策需求差异,政府应实施异质性创业政策供给,侧重生存推动型创业者动机激发和机会增加,关注机会拉动型创业者动机强化和技能培育,注重创新驱动型创业者技能提升和机会增加。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2018年11期）
林进添[2]（2016）在《自然资源资产离任审计胜任特征与胜任力指数研究》一文中研究指出自然资源资产离任审计质量控制的首要关键是评价和提升审计项目组的胜任情况。结合素质测评理论中的胜任特征模型知识,构建自然资源资产离任审计项目组层次的胜任特征模型,独立性、专业性和凝聚力是审计项目组的核心能力要求。在此基础上,建立了包含独立性、专业性和凝聚力等3项子指数的胜任力指数的评价体系,以及基于云理论的评价方法。(本文来源于《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》期刊2016年05期）
赖远芳,万良晨,胡忆桐[3]（2015）在《基于胜任力理论的高校助教胜任特征群调查研究》一文中研究指出本研究以胜任力理论为基础,对符合本科生期望的高校助教胜任特征进行了调研,为改善高校助教资源利用效率较低这一普遍现状提供了理论依据。(本文来源于《知识窗(教师版)》期刊2015年02期）
武霞,陈晓玲,谭承雯,顾晓菊[4]（2014）在《护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用》一文中研究指出总结护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用效果。成立领导小组,制定培训计划,组织学习相关政策法规、理论知识、护理操作技能,组织科室活动、礼仪培训及沟通技能训练,定期组织不同层面的考核。培训半年后,低年资护士在能力维度、动力维度方面有较大提高,性格维度提高不明显。(本文来源于《护理与康复》期刊2014年05期）
乐国林,毛淑珍[5]（2009）在《试析组织文化胜任力开发:隐性胜任特征的显性化》一文中研究指出组织文化是任何组织中职位和职员的胜任特征所形成的特定组织情境,,它型塑着组织成员的组织人格,对组织胜任力开发具有软约束效应,是职位胜任力的隐性决定要素。一个嵌入组织文化胜任特征的胜任力模型才是属于这个组织完整、独特和有效的独特模型。进一步,要使组织文化的隐性效应显性化,首先应当建立一个包括组织战略、组织精神、个体特质、公民行为在内的7个文化胜任力要素的构面,进而选择恰当的胜任力测评方法构建文化胜任力测评指标体系。其次,要设计职位/人员的组织文化胜任特征的科学评估流程,使其与胜任力的其他变量互补协同。(本文来源于《第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》期刊2009-11-14）
胜任力与胜任特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自然资源资产离任审计质量控制的首要关键是评价和提升审计项目组的胜任情况。结合素质测评理论中的胜任特征模型知识,构建自然资源资产离任审计项目组层次的胜任特征模型,独立性、专业性和凝聚力是审计项目组的核心能力要求。在此基础上,建立了包含独立性、专业性和凝聚力等3项子指数的胜任力指数的评价体系,以及基于云理论的评价方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任力与胜任特征论文参考文献
[1].黄永春,黄晓芸.创业者异质性胜任特征与创业政策供给——基于胜任力理论[J].科技进步与对策.2018
[2].林进添.自然资源资产离任审计胜任特征与胜任力指数研究[J].福建农林大学学报(哲学社会科学版).2016
[3].赖远芳,万良晨,胡忆桐.基于胜任力理论的高校助教胜任特征群调查研究[J].知识窗(教师版).2015
[4].武霞,陈晓玲,谭承雯,顾晓菊.护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用[J].护理与康复.2014
[5].乐国林,毛淑珍.试析组织文化胜任力开发:隐性胜任特征的显性化[C].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009
论文知识图
