基于组织承诺视角的快递小哥职业认同研究——以江西地区为例

论文摘要

由于电商行业的迅速崛起,快递业务量呈倍速增长,他们工作时间长、工作强度大、社会保障不足等导致他们职业认同普遍偏低,工作流动性大。该文通过调研分析快递小哥职业认同现状,在实证分析的基础上提出4条建议:合理薪酬制度;改善从业环境;提升职业认同;打造企业文化。

论文目录

• 1 研究背景
• 2 概念界定
• 3 研究方法与样本情况
•   3.1 研究方法
•   3.2 样本基本信息
• 4 江西地区快递小哥职业认同分析
•   4.1 物质层面
•   4.2 精神层面
•   4.3 社会层面
• 5 总结与建议
•   5.1 合理薪酬制度，加强社会保障
•   5.2 改善从业环境，加强硬件建设
•   5.3 提升职业认同，提供发展空间
•   5.4 打造企业文化增强人文关怀

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 曾晨曦,林丹

关键词: 组织承诺,职业认同,快递小哥

来源: 科技资讯 2019年33期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 宏观经济管理与可持续发展,企业经济

单位: 江西青年职业学院

分类号: F259.23;F272.92

DOI: 10.16661/j.cnki.1672-3791.2019.33.236

页码: 236+238

总页数: 2

文件大小: 1607K

下载量: 118