共享经济下互联网平台用工劳动关系认定研究

论文摘要

在共享经济下,"网约工"特有的工作特点使得互联网平台与"网约工"之间的经济从属性、人格从属性和组织从属性减弱。在依据现有的法律认定互联网平台用工劳动关系时,司法上对于互联网平台用工关系的认定并未形成统一的标准。互联网平台用工劳动关系的认定要构建非典型劳动关系的认定标准,在判断双方法律关系时,应将劳动事实的合意作为首要依据,将"网约工"的工作时长、接单数量、主要收入、信息从属性作为劳动关系认定的考虑因素。

论文目录

• 一、互联网平台用工劳动关系认定存在的问题
•   1.“一刀切”的劳动关系认定方式存在弊端
•   2. 司法上对于互联网平台用工关系的认定并未形成统一的标准
• 二、互联网平台用工劳动关系认定陷入困境的法律原因
• 三、互联网平台用工劳动关系认定的建议
•   1. 构建非典型劳动关系的认定标准
•   2. 将劳动事实的合意作为用工双方法律关系判断的首要依据
•   3. 将“网约工”的每月工作时长、接单数量和主要收入作为劳动关系认定的考虑因素
•   4. 将信息从属性作为认定互联网平台用工劳动关系的考虑因素
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 匡青松,张国辉

关键词: 共享经济,互联网平台,网约工,劳动关系认定

来源: 吉林工商学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 湖南工商大学法学与公共管理学院

分类号: D922.5

DOI: 10.19520/j.cnki.issn1674-3288.2019.06.015

页码: 78-81+109

总页数: 5

文件大小: 1475K

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