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摘要：自从上世纪八十年代以来，我国经济建设取得了前所未有的成就，经济的发展也带动了我国建筑行业的发展，随着建筑行业的发展，对建筑企业的员工进行思想政治教育成为了建筑企业的重要工作，而我国大多数建筑企业在对职工进行思想教育时也遇到了一些问题。现在，建筑行业应该把可持续发展理念融入到当前的思想政治工作当中，使得对职工的思想政治工作真正服务于建筑企业的发展。本文首先分析了加强职工思想政治教育的必要性，其次分析了容易影响到职工思想教育工作的一些关键因素和关于做好职工思想政治教育工作的几点建议。
关键词：建筑企业；基层职工；思想政治工作；必要性；关键因素；建议
前言：我们都知道我国是“金砖国家”的重要成员，我国经济发展的潜力毋庸置疑，在上世纪末期，我国在市场、企业制度等各方面都进行了重要改革，面对新的市场，也为了可以适应新的企业制度，建筑企业的思想政治工作遇到了一定的阻碍，对思想政治工作进行改革已经是迫在眉睫。在现代社会，建筑企业在市场经营、外部环境等各方面都发生着变化，同时这也给建筑企业的发展带来了机遇，为了抓住这个机遇，建筑企业应该着重于职工的思想政治工作，提高基层员工的整体思想素质，促进建筑企业健康、快速发展。
1.加强职工思想政治教育的必要性
自从改革开放以来，我国对建筑行业进行了一系列的改革，这些改革都取得了一定的成就，我们不可否认的是，对于这些成就来说思想政治工作功不可没，正是由于思想政治的主导作用，我国建筑行业实现了高效、和谐、科学的发展。在第十次人民代表大会和第十八届三中全会之后，我国提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。与此同时，我国对生态文明建设也提出了更高的要求，建筑行业是一个涵盖比较大的行业，它和生态建设、城市环保、建筑行业工业化等都息息相关，建筑企业职工的思想政治工作繁重而艰巨。可以这么说，在当今时代，建筑行业承载了更多、更重的使命，这也对企业职工的思想政治工作提出了更高的要求。可是，从我国目前的一些情况来看，我国一些建筑企业在对职工进行思想政治教育工作时还是太过于拘泥，它们在工作过程中所采用的方法也相对来说比较呆板，这就使得思想政治工作的收益甚微，使得思想政治工作与企业发展脱节，没有发挥好思想政治工作的最大作用。要使得建筑企业潜在的发展得以发挥，要使得建筑企业得以健康、持续发展必须要着手于企业职工的思想政治工作。
2.容易影响到职工思想教育工作的一些关键因素。
2.1相关负责人、电位对思想政治工作的认识不充分。
在我国的大多数建筑企业里面，有些决策阶层的人们对思想政治工作的认识不足，他们把思想政治工作当作是“本末倒置”，他们认为一切都要靠生产力来说话，所以他们对生产工作非常重视，可是对思想政治工作却避而不谈；也有一些建筑企业把思想政治工作当作是“走形式”、过场子，所以他们把思想政治工作当成了一种“仪式”，他们工作过程中有很多问题比较懈怠，工作没有什么热情，导致思想政治工作形同虚设，有些企业则把公司的发展与思想政治工作分离开，导致二者脱轨，不能实现二者的有机结合。
2.2相关机构在做思想政治工作的过程中形式简单、不知道创新。
很多建筑企业在做思想政治工作时都会采取讲授者在讲台上讲，受教者在讲台下面听的形式，这样的讲授方式与受教方式可能会引起一些企业职工的反感。有些建筑企业在进行思想政治教育时没有根据实际情况，他们采用的表达方式也是“说教式”的，这些情况使得企业职工不能很好的接受这些知识。对于企业的员工来说，他们的生活本来就相对单调，如果说在进行思想政治工作时可以采用一种喜闻乐见、新颖的方式来表达，那么就既可以达到教育的目的，同时还可以丰富企业员工的日常生活。有些建筑企业在管理的过程中，对于流动党员的管理依然不到位，没有让流动党员发挥好其真正作用，在进行考评时，考评的机制不够完善，考评的结果与一些切身利益不挂钩。
2.3进行相关思想政治教育工作的工作人员专业素养较低。
很多建筑企业和建筑单位为了增加自己的经济收益往往会对他们现有的一些机构进行整编或者压缩，对于建筑企业来说，思想政治教育的相关机构会成为整编的首要目标，这样整编和压缩之后势必造成进行思想政治工作的队伍实力较低；还有就是建筑企业的管理人员数量较少，加之这些管理者专业素养较低、专业能力有限，所以说他们在进行思想政治工作时也会存在着一些说话没有突出重点、在管理一些事情时不知道怎么处理、乱了方寸的情况，这也会影响到思想政治工作的效果；有些进行思想政治工作的工作人员不能起到带头作用，把自己说的和做的分离开，这使得进行思想政治工作的工作人员在企业职工之间失去了威信，企业职工对他们不信任，还有的工作人员对企业职工缺乏最基本的尊重，这些都会导致对职工的思想政治工作“徒劳无功”。
3.关于做好职工思想政治教育工作的几点建议。
3.1把职工思想政治教育工作放在重要位置。
要做好思想政治工作，首先就应该对思想政治工作重视起来，而要提高重视程度，则企业领导必须首先提高重视，应该把思想政治工作放到行政工作的首位，在工作时，领导者应该把工作的核心内容与政府的一些重要指示对比，严格按照相关的指示开展工作，同时，工作人员在工作时要端正工作的态度，对工作积极认真、负责任；其次企业的领导者应该树立一种大局意识，应该从不断发展的眼光来看待思想政治工作的作用，要意识到思想政治工作对企业发展的那种潜移默化的影响，实现二者的结合；还有就是企业应该着重于把思想政治工作落实到企业的实际生产中、落实到企业员工的日常生活中。
3.2做到以人为本、创新思想政治工作的形式。
一个企业要做到长远发展，首先就应该做到“以人为本”。在现代，很多行业都开始以自动化生产代替人工生产，可是，建筑行业有着它自己的特殊性，所以目前人力劳动依然是建筑行业最主要的生产方式，企业职工作为企业发展的重要源泉，做好思想政治工作就是保证生产、就是保证发展，所以，建筑企业一定要把企业职工的生命财产安全，职工的切身利益放在第一位，做到“以人为本”。对于思想政治工作的形式相对呆板、简单，建筑企业应该采用不同的方式来进行思想政治工作，企业应该采用一些职工可以接受的方法来做思想政治工作，应该意识到工作的根本目的就是让职工接受，所以可以采用演讲比赛、歌唱比赛、主题晚会等来做思想政治工作。
3.3加强职工之间的沟通、使职工信息收取渠道符合社会的发展与需求。
企业的发展是一大群职工共同努力的结果，这些职工经常在在一块工作，思想政治工作讲求的是一种感染力，所以加强企业职工之间的沟通也是十分有必要的，只要企业职工之间进行良好的沟通，他们之间的这种沟通对于加强思想政治工作很是关键，只有加强职工之间的沟通，才可以企业的职工之间的交流工作。目前，我国科技飞速发展，各种传媒、通信方式也在发展，建筑行业职工接收新知识、新信息的渠道更加多元化，企业一定要采用新的思路、方法使职工可以接受到各种信息，增加自己知识的存储量。建筑企业应顺应潮流，充分利用各种媒介渠道，加快信息传递的时效性，做到用事实证明一切、以理服人，增强思想政治教育的感染力
结语：思想政治工作和建筑企业的发展、经济效益等诸多因素都是息息相关的，只有做好企业的思想政治工作，才可以发掘企业潜在的发展，为企业谋求最大经济效益。
参考文献：
[1]王尚礼.充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中共山西省委党校学报，2006，（5）.
[2]王姝.关于新时期创新企业思想政治工作的思考现代企业教育，2013（22）.