导读:本文包含了就业权利保障论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:就业权利,平等就业权,女职工劳动保护,用人单位,产假,妇女权益保障法,法律政策,工龄,就业促进法,惩罚性
就业权利保障论文文献综述
杨慧[1]（2019）在《为女性就业权利提供坚实保障》一文中研究指出新中国成立70年来，我国已经基本形成了一整套保障妇女平等就业、促进妇女职业发展的法律政策体系。该体系既有关于确认妇女平等就业权的规定，又有对平等就业权受侵害妇女的救济；对于侵犯妇女平等就业权的用人单位，既有事前预防性规定，又有事后惩罚性规定，能够较为全面(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-10-16）
吴静[2]（2019）在《“全面二孩”政策下女性公平就业权利保障探究》一文中研究指出实行"全面二孩"政策,是我国人口问题下的必然选择,对社会起到积极作用,在该政策下,影响最大的便是育龄女性。原本在就业竞争中就较为弱势的女性,面临的困境愈加严重,其基本社会权利的实现将面临更为严峻的挑战。本文将具体分析"全面二孩"政策实施以后对女性就业权利的影响,并究其原因,同时提出一定的解决对策,为保障育龄女性实现公平就业形成有益借鉴。2015年10月,党的十八届五中全会决定,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动。至此,我国的"全面二孩"政策大范围推广开来。党的十九大报告指出,就业是最大的民生。要坚持就业优先战略(本文来源于《知识文库》期刊2019年19期）
杨慧[3]（2019）在《为女性就业权利提供坚实保障》一文中研究指出新中国成立之初，我国经济凋敝，百废待兴。为动员广大妇女发展生产，国家通过一系列法律政策保障妇女的劳动就业权益和女职工特殊利益。《中国人民政治协商会议共同纲领》（1949年）在总纲第6条规定“妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会的生活各方面，均有与男子平(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-09-25）
,范文澜,通讯员,缑利娜[4]（2019）在《招聘涉性别歧视 最高罚款5万元》一文中研究指出秋季校园招聘已经开始，不少高校毕业生即将走出校园进入职场。在应聘时，女性往往会面对诸如“准备何时结婚”“何时要孩子”“是否准备要二胎”这样的提问，甚至有用人单位明确提出“入职叁年内不许要孩子”。针对女性就业中可能出现的性别歧视，市人社局、市教委、(本文来源于《天津政法报》期刊2019-09-10）
柳文,汪国梁[5]（2019）在《全国人大代表高莉：充分保障保护女性就业权利》一文中研究指出政府工作报告提出，保障妇女、儿童、老人、残疾人合法权益。“我国是全球女性就业率最高的国家之一，女性真正顶起了半边天。”全国人大代表高莉表示，从厨房到职场，从“女性主内”到“内外兼顾”，无不彰显着“她力量”的崛起。随着社会观念持续进步，不少原先以男性为主的(本文来源于《安徽日报》期刊2019-03-08）
张莎,戴娟[6]（2019）在《加强女性公平就业权利保障》一文中研究指出育龄女性本就容易遭受职场歧视，“全面二孩”政策实施后，女性就业歧视问题凸显。“叁八”妇女节到来之际，正在召开的全国两会上，几位全国政协委员提到一个共同的话题：目前相关法律法规还不够细致、健全，女性在就业中的平等权利往往难以得到有效保障。如何保障妇女权益，(本文来源于《重庆日报》期刊2019-03-08）
石亚楠[7]（2019）在《平等就业权利需要多重保障》一文中研究指出近日，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称“通知”），通知要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。通知(本文来源于《农民日报》期刊2019-02-28）
姚改改[8]（2018）在《做好政策法规的“性别”把关人》一文中研究指出2014年，历时128天的浙江就业性别歧视第一案，最终以原告黄蓉（化名）的胜诉而告终。此案是国内第一次正式地、以判决的形式确认了招聘中的就业性别歧视，并予以赔偿。该案被媒体评为“2014年十大女性新闻”。这也是浙江省妇联主动介入的女性就业歧视案(本文来源于《中国妇女报》期刊2018-09-07）
郑雪倩,王岳,韩丹东,杨雨桐[9]（2018）在《用人单位须正确理解法律精神自觉守法》一文中研究指出企业设招聘条件应有科学依据:近日,亿友公益联名致信美团、饿了么、滴滴外卖平台CEO,声称以上外卖平台拒录“病毒性肝炎”患者当骑手的行为涉嫌违规,有拒录乙肝病毒携带者的嫌疑。建议其将骑手协议中“病毒性肝炎”表述,修改为“甲型病毒性肝炎、戊型病(本文来源于《法制日报》期刊2018-07-03）
龚勋[10]（2018）在《基于提升女大学生就业创业能力的“女性的劳动与社会保障权利”教学设计与实践》一文中研究指出随着大学生的"最难就业季"的来临,大学生就业难创业难的现象越来越严重。女大学生作为大学生中的特殊群体,她们的就业创业问题成为社会的焦点。本文通过对"女性的劳动与社会保障权利"进行合理的教学设计与实践提升女大学生就业创业能力。(本文来源于《当代旅游(高尔夫旅行)》期刊2018年06期）
就业权利保障论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
实行"全面二孩"政策,是我国人口问题下的必然选择,对社会起到积极作用,在该政策下,影响最大的便是育龄女性。原本在就业竞争中就较为弱势的女性,面临的困境愈加严重,其基本社会权利的实现将面临更为严峻的挑战。本文将具体分析"全面二孩"政策实施以后对女性就业权利的影响,并究其原因,同时提出一定的解决对策,为保障育龄女性实现公平就业形成有益借鉴。2015年10月,党的十八届五中全会决定,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动。至此,我国的"全面二孩"政策大范围推广开来。党的十九大报告指出,就业是最大的民生。要坚持就业优先战略
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业权利保障论文参考文献
[1].杨慧.为女性就业权利提供坚实保障[N].中国妇女报.2019
[2].吴静.“全面二孩”政策下女性公平就业权利保障探究[J].知识文库.2019
[3].杨慧.为女性就业权利提供坚实保障[N].中国妇女报.2019
[4].,范文澜,通讯员,缑利娜.招聘涉性别歧视最高罚款5万元[N].天津政法报.2019
[5].柳文,汪国梁.全国人大代表高莉：充分保障保护女性就业权利[N].安徽日报.2019
[6].张莎,戴娟.加强女性公平就业权利保障[N].重庆日报.2019
[7].石亚楠.平等就业权利需要多重保障[N].农民日报.2019
[8].姚改改.做好政策法规的“性别”把关人[N].中国妇女报.2018
[9].郑雪倩,王岳,韩丹东,杨雨桐.用人单位须正确理解法律精神自觉守法[N].法制日报.2018
[10].龚勋.基于提升女大学生就业创业能力的“女性的劳动与社会保障权利”教学设计与实践[J].当代旅游(高尔夫旅行).2018
标签：就业权利; 平等就业权; 女职工劳动保护; 用人单位; 产假; 妇女权益保障法; 法律政策; 工龄; 就业促进法; 惩罚性;