基于校企合作的汽车员工忠诚度提升研究

论文摘要

随着国家经济的快速发展,汽车市场的竞争日趋激烈。要提高汽车企业绩效的快速增长,员工是核心竞争之一。从销售、售后、维修等一系列环节中,员工起着举足轻重的地位,其所提供服务质量的高低决定着企业的兴衰。经过调查,目前汽车企业新生代员工离职率较高,尤其是刚从学校走向社会的学生,他们追求工作自主、在乎工作环境、强调实际报酬,这些因素都影响着他们对企业的忠诚度。对于企业来说,要使员工与企业之间保持长期的稳定的关系,光靠一纸劳动合同是不够的,需要培养并提升员工的职业忠诚度。而员工忠诚度的培养仅是企业的培养力度不够,需要从根源抓起,在员工在校时就要对其进行培养和引导。本文从校企合作的角度出发,分析了目前企业员工离职存在的问题,就如何提高汽车企业员工忠诚度提出了解决方案。

论文目录

• 1 员工忠诚度分析
• 2 汽车新生代员工现状及存在的问题
• 3 提升汽车企业员工忠诚度的策略
•   3.1 基于企业忠诚度培养的思考，加强员工在校时工匠精神的培育
•   3.2 基于学用匹配度增强的思考，加强专业技能的提升
•   3.3 基于校企合作深化的思考，加强就业指导和帮助
•   3.4 创建企业文化，建立人才内在激励机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 孙瑶琴,袁伟妃

关键词: 校企合作,汽车员工,忠诚度

来源: 中国商论 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 汽车工业,职业教育,工业经济,企业经济

单位: 浙江农业商贸职业学院汽车技术系

基金: 2019年浙江农业商贸职业学院党建与思政专项课题《大学生廉洁教育“校企共建”模式研究与实践》(DJ201906)

分类号: G717;F426.471;F272.92

DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.23.248

页码: 248-249

总页数: 2

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