摘 要：分析了科技人才与科技创新之间的相互作用，阐述了两者协同发展的机理。基于此，构建了科技人才子系统有序度模型、科技创新子系统有序度模型、复合系统协同度测度模型。对2006-2016年我国科技人才与科技创新复合系统相同基期和相邻基期协同度进行实证分析，结果表明，科技人才与科技创新复合系统相同基期协同度显著上升，科技人才与科技创新复合系统相邻基期协同度处于稳定的低度协同演变状态，科技人才子系统与科技创新子系统协同度增长幅度在协同作用中更加趋于一致，两个子系统趋于良好的互相促进过程中。最后，提出了促进该复合系统协同发展的对策建议。
关键词：科技人才；科技创新；协同度；测度模型
0引言
随着第四次工业革命的来袭，全球掀起了一股新的科技革命，发达国家争先颁布创新战略与政策，以促进科技人才移民，抢占全球竞争制高点。习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。我国围绕科技创新和创新型科技人才出台了一系列纲领性文件。2005年，国务院出台《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年) 》，将提高自主创新能力作为国家战略，并指出科技人才是关键所在。随后出台《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，对科技人才支撑作出了总体部署。党的十八大强调“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。2015年以来，先后出台《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《国家创新驱动发展战略纲要》、《“十三五”国家科技创新规划》和《“十三五”国家科技人才发展规划》，提出了建设国家创新体系的具体要求，对提升创新人才资源供给水平、推动创新成果有效转化进行了系统调整与部署。十九大报告指出，我国将加快建设人才强国、加快建设创新型国家，这就需要围绕科技人才与科技创新展开系统研究。
学者们就科技人才与科技创新之间的关联作用和影响因素进行了一系列研究。①科技人才与科技创新之间的关系。夏天[1]、程郁等[2]认为，创新人才是科技创新的内部因素之一，创新人才是推动经济增长的创新要素。李琦[3]指出高校科技人才具有科技研发、产业开发双重优势，能在科技成果转化过程中发挥独特作用。Furman、Hayes[4]认为决定创新能力的因素有4项，其中包括人力资本投资、创新经费投资。Nieves等[5]指出企业产品创新的前提是人才聚集；②实证分析科技人才对科技创新的影响。芮雪琴等[6]、修国义等[7]对区域人才聚集如何影响科技创新效率进行了研究。王晖[8]、王聪等[9]实证分析指出，科技人才聚集能促进科技创新。Miranda-martel等[10]运用聚类分析,发现国际高技术移民吸引力与创新组合要素、经济增长水平相关；③运用系统学和协同学理论对创新系统及其协同效果进行研究。OECD[11]提出国家创新系统由一系列子系统构成，子系统协调与否是其能否良性运行的基础。皮亚杰[12]从结构学角度指出只有创新子系统间协调发展，国家创新系统促进新知识、新技术产生与应用的功能才能得到发挥。孙冰等[13]认为企业自主创新系统的稳定取决于其各个子系统之间有序的协同作用，子系统包括资金、人才、技术和环境。贺灵等[14]运用协同度模型实证分析指出，我国区域创新网络要素的协同作用和科技创新能力得到提升，但协同发展程度仍处于较低水平。罗兴鹏等[15]对创新驱动战略实施与科技人才发展的耦合机理、测量、阶段划分以及模式进行了探讨。查成伟等[16]根据协同和熵理论对高技术产业科技人才聚集效应与技术创新系统的协同度和有序度进行了测度。徐思思、张红方[17]测度了科技创新人才聚集效应与高新产业发展之间的协同状态。
回顾相关研究成果可知，科技人才是科技创新发展的重要因素，科技人才体系是科技创新中的关键环节。科技人才和科技创新协同互动将促进高技术产业发展。近年，有学者研究了科技人才聚集对科技创新产出的影响及二者之间的协同作用，对本研究具有重要参考价值。但是，现有文献对科技创新人才与科技创新之间协同发展的研究尤其是实证研究还不够深入。那么，国家出台《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年) 》等一系列纲领性文件以来的实施效果如何？为回答这一问题，本文运用协同学理论对科技人才与科技创新之间的协同发展机理进行分析，构建相应的复合系统协同度测度模型，并通过实证研究对两者协同效果进行观测，客观分析科技人才与科技创新系统发展演化趋势，为政府制定相关政策提供理论支持和决策参考。
1科技人才与科技创新协同发展机理
哈肯[18]于20世纪70年代首次提出协同学的概念，指出协同学是一门跨越社会科学与自然科学的横断科学。协同运行规律是指构成系统的子系统通过协同作用，使得系统向有序结构转变，进而实现系统的功能。从协同学角度出发，一切开放系统在一定条件下都可以呈现出有序结构，即对于稳定系统而言，其子系统或构成元素都按照一定的方式协同有序地进行活动。本文将科技人才与科技创新视为协同运作的复合系统，它由不同性质的科技人才子系统和科技创新子系统构成，二者之间存在繁复的非线性关系与作用。科技人才发展子系统为科技创新提供人力支持时，通过科技人才在其专项研究方向上的成果为科技创新过程提供技术支持。科技创新成果由研发、成果转化两阶段组成，在这两个阶段中科研人员的参与起着至关重要的作用。科技创新子系统的发展为科技人才子系统提供所需资金，且由于科技创新过程蕴含着科学技术的需求，这为科技人才发展创造了较大的需求空间。科技人才子系统与科技创新子系统通过技术和资金紧密联系在一起(见图1)。高校、科研院所和企业开展科技创新项目需要科技创新系统提供资金支持，而科技创新的产出过程又倚重科技人才的参与，这种需要是技术在这个耦合中流动的体现。科技人才与科技创新的互动关系中，科技人才子系统的完善能够促进科技创新，科技创新水平提升通过引力场效应促进科技人才聚集和科技人才产出效率提升。在复合系统中，科技人才存在于产业、企业、科研院所、高校等不同科技创新主体的不同层次。人才之间分工协作，互相竞争，优势互补和共享创新资源，能够产生科技人才子系统的聚集效应，同时，使得创新环境更佳，一方面吸引更多科技人才，一方面促进科技创新产出。由此可知，科技人才与科技创新发展是一个平行、互嵌的有机整合体。
③采用多站点的内容管理，实现信息的协同管理和多站点发布相结合。支持各子站独立地对信息进行维护和更新，同时也支持多站之间的协同工作，信息互相共享呈送，实现网站群内的数据信息协同维护。支持一个站点设置多个同步目标。
5）倍 点 原 则 ，设P1=(x1,y1)∈EP(a,b)\{O}，且 y1≠0 ，若P3=(x3,y3)=P1+P1，则(x3,y3)=(λ2-2x1,λ(x1-x3)-y1) ， 其 中
图1 科技人才与科技创新相互作用机理
2科技人才与科技创新协同度测度模型构建
中国传统文化背景，导致学生更多追求的是“高学历”，而非“实用技能”。一些学校、老师和家庭还遵循“应试教育”的规律，单纯的认为学生就是把老师讲授的理论知识学好即可，忽视对大学生实践能力。用人单位在招聘时，更看中学历，中共党员，学生干部，各类等级证书，奖学金等显现指标作为主要选拔标准，导致大学生更多的在考证、考级，忽视了提升综合素养。
2.1子系统有序度测度模型
科技人才与科技创新复合系统由两个子系统构成，设为S1、S2，分别表示科技人才子系统和科技创新子系统。子系统又由若干基本元素构成，元素之间的相互作用和相互影响构成子系统的复合机制。子系统发展过程中的序变量设为ej=T(e1j,e2j…eij…enj)，n≥1。令eij的最小值和最大值分别为αij、βij，其中i∈[1，n]。若eij取值越大，系统有序度越高，则为正向指标；反之为逆向指标。有如下定义：
定义1：序参量分量eij的系统有序度为：
(1)
由上可知，序参量分量的系统有序度越大，则其对系统从无序走向有序的贡献越大。序参量对子系统有序度的贡献可通过各分量系统有序度的集成来计算。子系统的整体效能并不能由各序参量有序度的数值大小完全决定，还与其组成形式息息相关。不同系统有不同的构成方式，因此有不同的集成方式。本文采用线性加权求和法进行集成，在线性加权求和法中，权系数λi应既能表示其系统现实运行状况，又能体现系统在发展期间的目标。
（2）活动目的过于功利，动机不纯。康德从道德角度对动机的阐述是，一个人的行为能否产生效果达到目的和它的道德价值是否会受到影响，主要取决一个人行为是否从善良意志出发去进行个人行为，如果不是，即使行为有好的效果并达到目的，也不能把它认为是友善的行为。通过调查我们发现，高校青年志愿者参与志愿服务的动机多种多样，体验人生、实现价值、学习知识、完善心智等都是促使志愿者从事志愿服务的动机。但是，高校期末考试各种素质加分，评优评先加分，方便出国留学，充实自己的工作简历等已成为部分志愿者参加志愿服务的主要目的。这些志愿者参与志愿服务完全是出于自私的目的，自私带来的后果就是使他人的利益受到了损害。
其三，研究所一些细节无不体现对传统尊重的优良所风，在大楼二层的走廊悬挂研究所历任所长的大幅照片，并配有生卒年和简历；在图书馆里设有专架陈列研究所资深研究员赠书，并标上赠书者姓名和照片，真是值得我们研究机构学习和访效啊！
运用公式(1)对标准化后数据进行测算，得到各序变量的有序度(见表5)。
(2)
2.2复合系统协同度模型
设初始时刻为t0，科技人才子系统的有序度为科技创新子系统的有序度为发展阶段中的t1时刻，各子系统的有序度分别为设复合系统协同度为C，则有如下定义：
(3)
由上述公式可知，协同度C为正值必须满足一个条件，即两个子系统在t1时刻的有序度均大于其在t0时刻的有序度。当两个子系统中任何一个在t1时刻的有序度小于其在t0时刻的有序度时，复合系统协同度C都会呈现负值。若只是一个子系统数值较大，或有序度提升幅度较大，则复合系统协同度并不会出现同等程度的提升。因此，复合系统协同度测度模型是将两个子系统的发展状况均作为测度依据，与两个子系统的有序度都有密切关联。公式(3)有两种运算法则，一是以相同时期为基期，反映一段时期内复合系统的长期演化趋势，目前大多数国家和国际组织普遍采用此协同度等级划分标准；二是以相邻时期为基期，这种方法可以较好地分析复合系统是否处于稳定的协同状态。基于此，本文将运用上述两种运算法则对科技人才与科技创新复合系统协同度进行测度，方法一为复合系统相同基期协同度，方法二为复合系统相邻基期协同度。由公式可知，C∈[-1,1]，协同度数值越高，表明复合系统的协同效应越好。具体等级划分参照夏业领[20]的研究(见表1)。
5) 加强控制系统的密码管理，对操作系统、应用软件、控制设备等密码制订定期更改计划。加强口令强度，密码要求设置口令长度至少8位，由非纯数字或字母组成。
表1 复合系统协同度评价标准
相同基期协同度 协同度等级 相邻基期协同度 协同状态 -1≤C<0 严重不协同 -1≤C≤0 非协同演变 0≤C<0.4 不协同 0<C≤0.2 低度协同演变 0.4≤C<0.6 轻度不协同 0.2<C≤0.6 中度协同演变 0.6≤C<0.8 基本协同 0.6<C≤1 高度协和演变 0.8≤C<0.9 良好协同 0.9≤C<1 优质协同
2.3协同度测度指标体系
科学合理的指标体系能够使得测算更加精细且可信程度高，该指标体系应既能反映系统之间协同发展中的重要元素，又能去粗求精，避免过于冗杂。借鉴王宏起[21]的研究，将科技创新子系统按照过程分为研发、成果转化两个序参量。参考郭跃进[22]的研究，将科技人才子系统分为研发投入和劳务费用两个序参量，分别表示在科技人才研发上的投入和科技人才在参与研发过程中获得的回报与激励。具体指标体系如表2所示。
3实证研究
利用前述指标体系以及复合系统协同度测度模型，对我国科技人才和科技创新情况进行实证分析。
定义2：u1(si)为科技人才子系统有序度，u2(si)为第i年科技创新子系统有序度。
3.1数据来源
本文以国务院出台的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年) 》为节点，选取2006年以来的数据进行分析。其中，三大检索论文数、国内专利申请授权数、国内生产总值、高技术主营业务收入数据来自于《中国统计年鉴》，其余数据均来自于《中国科技统计年鉴》。二级指标各年度数据参见表3。
表2 科技人才与科技创新复合系统协同度测度指标体系
子系统 序参量 二级指标 S1科技人才子系统 S11科技人才研发投入 e1全国研究与试验发展人员全时当量(万人年) e2全国研究与试验发展人员经费内部支出占GDP比重(%) e3国家财政科技拨款(亿元) S12科技人才劳务费用 e4规模以上工业企业R&D人员劳务费(万元) e5研究与开发机构R&D人员劳务费(万元) S2科技创新子系统 S21科技创新活动成果 e6三大检索论文数(篇) e7国内三种专利授权数(件) e8重大科技成果(项) S22科技创新成果转化 e9新产品销售收入占主营业务收入比重(%) e10技术市场成交合同金额(万元) e11高技术产业主营业务收入占GDP的比例(%)
表3 科技人才与科技创新协同度测度指标数据
年份e1(万人年)e2(%)e3(亿元)e4(万元)e5(万元)e6(篇)e7(件)e8(项)e9(%)e10(万元)e11(%)2006150.25 1.37 1 688.5 6 096 723 1 754 922 153 374223 86033 64419.84 18 181 81318.95 2007173.62 1.37 2 135.7 8 105 697 2 127 345 171 878301 63234 17020.72 22 265 26118.40 2008196.54 1.44 2 611.0 12 054 233 2 381 966 207 865352 40635 97124.81 26 652 28817.44 2009229.13 1.66 3 276.8 9 529 053 1 805 816 240 186501 78638 68823.06 30 390 02417.06 2010255.38 1.71 4 196.7 9 748 511 2 011 284 253 984740 62042 10821.97 39 065 75318.03 2011288.29 1.78 4 797.0 14 683 762 2 450 849 320 354883 86144 20825.68 47 635 58917.89 2012324.68 1.91 5 600.1 19 208 702 3 018 005 303 2461 163 22651 72325.00 64 370 68318.93 2013353.28 1.99 6 184.9 22 712 753 3 445 389 331 3951 228 41352 47726.91 74 691 25419.50 2014371.06 2.02 6 454.5 25 986 667 3 699 880 464 2591 209 40253 14027.87 85 771 79019.78 2015375.88 2.07 7 005.8 29 251 170 4 256 742 447 1621 596 97755 28429.59 98 357 89620.31 2016387.80 2.11 7 760.7 32 773 937 4 739 242 506 6541 628 88158 77931.16 114 069 81520.68
3.2实证分析
指标权重对于协同度测度结果直接产生影响，因此要慎重选择其确定方式。指标权重确定有主观赋权法和客观赋权法，为了排除主观因素的影响，本文采用客观赋权法中的熵值法确定各指标权重。设评价对象m个，评估指标n个，形成原始矩阵(Vij)mxn，定义aj为第j项指标的信息熵值。
科技人才与科技创新协同度是指科技人才和科技创新复合系统从无序走向有序的趋势及其子系统和谐的程度。科技人才与科技创新的协同作用难以直接测量，本文运用协同学的序参量原理，分别确立科技人才和科技创新子系统的序参量，从而降低研究的复杂程度。本文借鉴孟庆松、韩文秀[19]提出的复合系统协调度模型，从序参量入手构建科技人才与科技创新复合系统协同度测度模型。具体内容包括：子系统有序度测度模型、复合系统协同度模型、协同度测度指标体系。
(4)
定义第j项指标的权重为：
1.企业管理当中进行财务管理是企业发展的必然要求。新时期企业需要随着社会的发展逐渐进行改革，不断地强化财务管理的方法，这对于企业经济发展是非常有利的。因此，企业必须要强化财务管理。财务管理在企业当中是相对独立的，可以直接反映企业的实际运行情况，企业在进行财务管理的过程当中，需要将运行机制以及财务管理结合在一起，充分发挥财务管理的作用，同时明确财务管理的重要性，从而促进企业的发展。
(5)
其中，dj=1-aj，是第j项指标的变异系数。
运用熵值法即公式(4)、(5)，计算子系统各指标权重，结果如表4所示。
表4 子系统各序参量权重
科技人才子系统e1e2e3e4e5科技创新子系统e6e7e8e9e10e110.132 50.034 50.281 30.385 60.166 10.164 90.385 30.045 00.022 50.378 10.004 3
接着，计算子系统有序度和复合系统协同度。各指标量纲不同，会对数据处理造成影响，为消除这种影响，对表3数据进行标准化处理。本文采用均值-标准化法。
在进行智能旅游时对大数据的需求较大，只有良好的大数据支持方可保证智能旅游的顺利进行。但是现阶段大数据的安全问题依然没有得到良好处理。在线旅游所提供的便捷化服务同时也会泄露游客的个人信息，因此此种发展模式依然存在一定的障碍。
(6)
其中，X'ij为标准化数据；为均值；Sj为标准差。
通过对表4中各项数据的分析得出，随着大豆蛋白添加量的逐渐增多，薏米鸡肉饼的亮度、红度、黄度均呈现逐渐变小的趋势。大豆蛋白有很强的保水性，添加量越多，色泽看起来就会显得很浅，也不发亮。大豆蛋白添加量对薏米鸡肉饼的光泽影响还是很大的。由表中数据得出大豆蛋白的最佳添加量为10.0%左右。
对标准化后的数据进行信度检验，考察数据是否具有内在一致性。运用SPSS 21进行测算，结果显示，科技人才子系统、科技创新子系统以及复合系统的Cronbach's Alpha值分别为0.989、0.980、0.992，表明信度非常好，可以运用该组数据进行测算。
最后，将表5结果和表4的指标权重带入式(2)，得到各子系统与子子系统的系统有序度，并进一步将其带入式(3)，得到科技人才与科技创新复合系统相同基期和相邻基期协同度，其中，相同基期数据测算以2006年为基年，相邻基期数据测算以其上一年为基年。结果如表6和图2、图3所示。
表5 各序变量有序度
年份科技人才子系统科技人才研发投入科技人才劳务费用e1e2e3e4e5科技创新子系统科技创新研发成果科技创新成果转化e6e7e8e9e10e1120060.052 7 0.050 8 0.047 3 0.040 3 0.036 4 0.042 2 0.045 5 0.044 9 0.044 8 0.038 4 0.543 4 20070.145 9 0.050 8 0.117 4 0.112 5 0.156 6 0.092 4 0.098 3 0.064 9 0.119 7 0.079 4 0.397 5 20080.237 3 0.140 6 0.192 0 0.254 6 0.238 8 0.190 0 0.132 8 0.133 4 0.464 4 0.123 4 0.145 8 20090.367 2 0.422 8 0.296 5 0.163 7 0.052 8 0.277 6 0.234 3 0.236 6 0.316 8 0.160 8 0.046 2 20100.471 9 0.486 9 0.440 8 0.171 6 0.119 1 0.315 0 0.396 6 0.366 6 0.224 9 0.247 8 0.301 7 20110.603 2 0.576 7 0.535 0 0.349 2 0.261 1 0.494 9 0.493 9 0.446 3 0.537 3 0.333 8 0.263 4 20120.748 3 0.743 5 0.661 0 0.512 0 0.444 2 0.448 5 0.683 7 0.731 9 0.480 3 0.501 6 0.537 6 20130.862 3 0.846 1 0.752 8 0.638 0 0.582 2 0.524 9 0.727 9 0.760 5 0.641 5 0.605 1 0.687 2 20140.933 2 0.884 6 0.795 1 0.755 8 0.664 4 0.885 1 0.715 0 0.785 7 0.722 2 0.716 2 0.761 6 20150.952 5 0.948 7 0.881 6 0.873 3 0.844 2 0.838 7 0.978 3 0.867 2 0.867 3 0.842 4 0.902 5 20161.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0
注：其中序变量上限值为历年标准化数据最大值，下限值为实际数据最小值的110%
表6 各系统有序度及复合系统协同度
年份科技人才研发投入科技人才劳务费用科技创新研发成果科技创新成果转化科技人才子系统科技创新子系统复合系统相邻基期协同度复合系统相同基期协同度20060.049 1 0.039 1 0.044 6 0.044 1 0.043 6 0.044 4 --20070.120 7 0.125 8 0.094 2 0.085 0 0.123 5 0.090 4 0.063 2 0.063 2 20080.201 4 0.249 8 0.148 7 0.142 5 0.228 1 0.146 2 0.083 2 0.146 5 20090.327 1 0.130 3 0.246 5 0.168 3 0.218 6 0.214 8 -0.090 6 0.124 7 20100.453 6 0.155 8 0.371 7 0.247 1 0.289 3 0.321 3 0.052 1 0.179 8 20110.558 4 0.322 7 0.490 6 0.344 3 0.428 3 0.431 4 0.135 5 0.331 3 20120.693 1 0.491 6 0.622 2 0.500 8 0.582 0 0.573 0 0.154 7 0.509 2 20130.792 3 0.621 2 0.674 1 0.608 0 0.697 9 0.647 4 0.098 2 0.592 5 20140.842 8 0.728 3 0.767 5 0.717 0 0.779 6 0.747 1 0.103 3 0.695 9 20150.907 7 0.864 5 0.931 2 0.844 5 0.883 9 0.896 1 0.142 5 0.860 0 20161.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 1.000 0 0.118 6 0.958 3
图2 各系统有序度
图3 科技人才与科技创新复合系统协同度
3.3结果分析
(3)图3表明，复合系统相同基期协同度的走势与科技人才子系统有序度的走势大体一致。结合表6可知，复合系统相同基期协同度的较大波动往往出现在科技人才劳务费用子子系统有序度异动较大的时候。如2009、2011、2012年，该协同度出现下滑或较快增长现象。据数据分析结果，科技人才劳务费用较大程度上反映或者制约了协同度发展情况。
(1)如表6、图2和图3所示，2006-2016年科技人才与科技创新复合系统相同基期协同度显著上升，这有赖于2006-2016年科技创新子系统和科技人才子系统有序度的持续提高(除受2008年全球金融危机的影响，2009年协同度有所下降之外)。复合系统相同基期协同度从2007年的0.063 2增长到2016年的0.958 3，年均增长率达到35.85%，其中，2007-2011年协同度为不协同，2012-2014年为基本协同，2015-2016年分别达到良好协同和优质协同水平。科技创新子系统和科技人才子系统有序度均处于持续上升状态，表明子系统之间的协同作用不断增强。
(2)科技人才与科技创新复合系统相邻基期协同度大多处于[0,0.2]之间，最大值仅为0.154 7，即复合系统长期处于低协同演变状态，且因为受全球金融危机的影响，2009年呈现负数状态，即非协同演变状态，表明2009年科技人才与科技创新复合系统的协同效益较差。2006-2016年科技人才与科技创新复合系统相邻基期协同度处于稳定的低度协同演变状态，这说明：①科技人才与科技创新之间存在协同互动作用，本文逻辑基础成立；②我国科技人才与科技创新的发展均取得一定成效并处于进步状态，科技人才与科技创新协同发展能力的提升有助于我国知识经济的高速发展，有利于创新驱动发展战略的实施；③波动情况于2013年有放缓的趋势，即实施创新驱动战略以来，复合系统的协同状况呈现较好的稳定发展趋势，但科技人才与科技创新复合系统的协同发展能力仍有较大提升空间。
本文以我国2006-2016年相关数据为样本，基于复合系统协同度模型，运用两种运算法则对我国科技人才与科技创新复合系统相同基期和相邻基期协同度进行了实证分析，主要结论如下：
(4)由表5、表6得知，科技人才研发投入序变量保持正常增速，兼之序变量e2(全国研究与试验发展人员经费内部支出占GDP比重)的有序度大幅度增长，表示国家加大了对高技术产业的研发投入。同年，科技创新研发成果子子系统的有序度增长良好，即高技术产业研发成果保持良好增长态势。高技术产业科技研发中，在国家投入为增长态势且研发成果丰硕的情况下，受全球金融危机的影响，2009年科技创新成果转化子子系统序变量e9(新产品销售收入占主营业务收入比重)以及序变量e11(高技术产业主营业务收入占GDP的比例)均呈现降低趋势，科技创新成果转化增速减慢。数据显示，科技创新成果转化有序度低于科技研发成果有序度，而新产品销售收入占主营业务收入比重的有序度演化呈现较大波动，说明科技创新与经济发展结合度还不够高，导致投入产出比低。科技人才劳务费用较大幅度降低，使得科技人才子系统有序度降低，复合系统协同度降低。为减轻金融危机对我国经济的冲击，政府颁布了一系列经济政策，加强对金融市场的支持，但金融危机仍对我国实体经济产生了巨大冲击，即使科技创新研发成果保持上升态势，但由于市场需求缩减，研发成果转化受阻，也会导致科技创新效益降低。而科技劳务费用不仅体现在科技研发过程中，而且与研发成果转化密不可分，故随之出现较大幅度降低。高技术产业最终要实现科研成果商业化和产业化，因此，经济市场波动必然带来高技术产业波动。
(5)科技创新子系统与科技人才子系统的增长幅度和数值大小在协同作用中愈发趋于一致，这说明两个子系统处于良好的互相促进状态，有利于复合系统相同基期协同度的持续增长。2012年我国国内生产总值增速开始回落，经济发展进入“新常态”。为此，2012年中共中央首次明确提出“加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式”，实施创新驱动发展战略。2013年科技人才子系统有序度增长速度进一步提升，且与科技创新子系统几乎持平，呈现优质协同发展趋势。创新驱动发展战略能否持续促进复合系统良好发展，还需观察后续数据。
4对策与建议
我国正处于从要素驱动、投资驱动向创新驱动转换的攻关期，经济增长动力将转变为更多依靠人力资本集约投入和科技创新拉动，可以从完善科技人才发展体系和提升科技创新产出两方面着手，促进科技人才与科技创新协同发展。结合2006-2016年科技人才与科技创新复合系统协同度及其趋势分析，提出如下对策与建议：
伟大的演员就是“入戏”最深的人。就如斐文丽，1951年凭借《欲望号街车》获得第16届威尼斯国际电影节最佳女演员奖，并且于1952年凭借《欲望号街车》第二次问鼎奥斯卡最佳女主角奖，成为第一位由威尼斯影后走向奥斯卡影后的女演员。1999年被美国电影学会选为百年来最伟大的女演员第16名。她饰演的《欲望号街车》里的布兰奇，最后的结局是疯了。而斐文丽，因入戏太深出不来，也疯了 。
(1)促进子系统间协同，建立科技人才协同创新资源共享机制。子系统和子子系统的平衡发展有助于复合系统协同能力发展。复合协同强调子系统间相互作用，加强子系统之间良好协作的意义大于单个子系统有序度的提升。政府应促进科技人才和科技创新管理活动的紧密结合，若单独就其中某一方面加大投入，很难提升二者之间的协同效应。如科技人才研发投入子子系统的有序度持续上升，但科技人才劳务费用子子系统有序度并未持续上升，而是呈现波动状态。科技创新活动成果子系统有序度持续上升，但科技创新成果转化子子系统中的新产品销售收入占主营业务收入比重及高技术产业主营业务收入占GDP的比例这两个子子系统呈现波动状态，进而造成了复合系统协同度的波动。因此，在增加研发投入的同时，要保持科技人才劳务费用的持续增长，要更加注重各创新主体之间以及从基础研究、应用基础研究、技术开发到技术商业化全链条创新活动之间的协同。要进一步建立科技人才协同创新的资源共享机制，首先，政府应加强高新区和创新园区建设，为科技人才的研发活动提供充满活力的创新环境。其次，突出研究的问题导向和需求导向，引导有条件的企业加大基础研究尤其是与企业应用需求直接相关的基础研究投入，有效调动企业创新积极性。支持企业建立技术中心或实验室等创新平台，吸引高校和科研院所相关伙伴开展研发合作。最后，推动企业之间以及企业与高校科研院所之间形成技术创新联盟进行协同创新，促进知识、技术、创新人才在联盟中的共享和流动，降低创新投资风险，提高联合产品开发成功率，加快企业技术创新和创新成果转化速度。
(2)提高研发投入强度尤其是企业研发投入强度。科技人才与科技创新复合系统相同基期协同度显著上升，科技人才子系统和科技创新子系统有序度均处于持续上升状态。这表明科技人才研发投入和科技劳务费用的持续增长为科技创新子系统提供了强大的经费保障，如我国研发投入强度由2006年的1.37%增长到2016年的2.11%，2006-2016年，国家财政科技拨款实现了年均16.48%的增长速度。但是，科技人才与科技创新复合系统相邻基期协同度处于稳定的低度协同演变状态，表明复合系统相邻基期协同度还有很大提升空间。如虽然我国已逐步缩小与发达国家在研发投入上强度的差距，但与美国近几年研发投入强度保持在2.8%左右相比，仍显不足，尤其是企业研发投入与美国还有巨大差距，如2016年我国制造业研发强度为1.0%，远小于美国的4.4%。未来需持续高强度地保持人、财、物等创新要素投入，如通过大力发展产业投资基金、科技成果转化引导基金、实施普惠性研发费用加计扣除政策、减税降费、加强知识产权保护等一系列组合政策，激励企业加大研发投入，推动我国科技创新能力快速提升。
(3)从科技人才劳务费用子子系统入手，着力提升科技人才子系统有序度。科技人才投入尤其是科技人才劳务费用较大程度反映或制约了科技创新之间的协同度，这就需要进一步加大研发投入力度，优化投入结构，尤其是引导全社会加大研发投入力度。要大力提高科技人员薪酬待遇，尤其是提高前瞻性和应用性基础研究领域研发人员待遇；加大对优秀科研人员的奖励力度，充分发挥收入分配政策的激励导向作用；加大绩效工资的分配激励力度，使知识价值创造者获得合理的回报；强化科技成果产权对科技人员的长期激励作用，加大高校、科研院所和国有企业科研人员科技成果转化股权激励力度，开展赋予科技人员职务成果所有权或长期使用权的试点。政府在简政放权、增加科研单位和科研人员资金使用自主权的同时，要强化契约管理，加强科研经费监管和绩效评估，开展第三方评估，保障科技人才资金投入的合理使用，全面激发各创新主体活力，使科技人才投入转化为现实生产力。
(4)围绕科技创新链，建立有利于科技成果转移转化的评价机制和激励措施，提高投入产出比。科技创新成果转化有序度低于科技研发成果有序度，投入产出比低，究其原因，主要包括：科技供给的质量和水平不高导致难以转化；高校、研究机构的科研活动动力不足，科研人员对成果创新性及市场应用性重视不够，科技创新活动及成果与市场的现实需求脱节；企业研发投入强度低，企业创造、吸纳和运用科技成果的能力不足；科技成果向现实生产力转化的渠道不畅等。提高科技投入产出比，首先，要切实打破以往高校唯论文、唯项目、唯专利等重“量”轻“质”及“重研发、轻转化”的“唯数量”评价制度，“建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系”，如建立符合科技成果转移转化的职称评价体系；大力消除各级政府不当资助、盲目追求数量、不合理的考评指标等 “非市场”因素，减少科技创新活动成果中的泡沫现象；淡化专利数量指标考核，大幅压缩和逐步取消专利申请费用的财政资助；对基础研究和应用基础研究，要以重大科研成果产出和学术贡献影响为主要指标进行同行评议，应用研究则以市场检验为主。要建立细化措施，使高校和研究机构对科研人员参与成果转化的支持政策落实到位。其次，政府要坚持“松绑+激励”的原则，积极推动科技与经济社会发展深度融合，以企业为主体、市场为导向，形成官产学研深度融合的技术创新体系，通过市场实现官产学研各创新主体之间创新资源的合理配置，建立主要由市场评价技术创新成果的机制，充分发挥企业在科技成果转化中的主体作用，形成科技成果从研发到市场化的畅通渠道。最后，我国已颁布科技成果转移转化“三部曲”，这有利于打破科技创新链条上的体制机制障碍，但要实现科技创新与产业需求的有机衔接，还需进一步健全科技成果转化的体制机制，细化关键政策落实措施，如通过实施减税降费等财税优惠政策鼓励科技型企业加大研发投入。要改变企业研发投入强度偏低的状况，政府需出台更多以技术为导向的政策，鼓励企业将更多的人力、财力投入研发，重视鼓励应用牵引，出台配套政策鼓励和引导采购自主知识产权产品，促使企业在应用过程中不断提升技术、工艺水平与产品质量。
5结语
本文通过模型构建、数据搜集与计算，对科技人才与科技创新的子系统有序度及其复合系统的协同度进行了测量，并在此基础上深入分析了各子系统的有序度和复合系统协同度的演变趋势及其原因。建立了科技人才与科技创新系统协同度测度模型，为二者协同度的测量提供了理论支撑和数据参考。在实践意义上，可根据该模型实现对我国各省市科技人才与科技创新复合系统发展程度的动态监控，了解科技人才与科技创新的融合程度，为政策制定者优化科技人才政策和科技创新政策提供可资借鉴的客观依据。
本研究也存在不足之处，指标设计中未纳入创新环境，而创新环境是影响科技创新人才和科技创新协同度的一个重要变量，需要在未来研究中进一步完善指标体系。
当反应产生的能量足以加热燃料到能发生有效碰撞时，又有足够密度，反应继续，“自恃反应”将实现。这里有几个条件必需具备：(1)燃料的补充；(2)足够的温度；(3)足够的密度。
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AMeasurementModelforSynergeticDegreebetweenS&TTalentsandS&TInnovationanditsApplication
Li Liangcheng1,2, Chen Xin2, Zheng Shiming2
(1.School of Marxism, South China University of Technology;2.School of Public Administration, South China University of Technology, Guangzhou 510641, China)
Abstract：The interaction and coordinated development mechanism between S&T talents and S&T innovation were analyzed. Based on this, it constructed the S&T talents subsystem order degree model, the S&T innovation subsystem order degree model and the composite system synergetic degree measurement model. Adopting statistics from 2006 to 2016 in mainland China, it conducted an empirical analysis on the S&T talents and S&T innovation composite system synergy of the same base period, and the adjacent base period as well, the data of the past decade shows that the same base-phase synergies of S&T talents and S&T innovation composite system have risen significantly, while the adjacent base phase synergies of S&T talents and S&T innovation composite systems have been stable and at low-level, and the synergy growth rate of S&T talents subsystems and S&T innovation subsystems tends to be more consistent in the synergies and to be in a good mutual promotion process. Some suggestions for promoting the coordinated development of the composite system were proposed.
KeyWords:Scientific and Technological Talent; Scientific and Technological Innovation; Synergetic Degree; Measurement Model
DOI：10.6049/kjjbydc.L201808207
开放科学(资源服务)标识码(OSID)：
中图分类号：C969：G
文献标识码：A
文章编号：1001-7348(2019)10-0130-08
收稿日期：2018-12-04
基金项目：国家社会科学基金重大项目(17ZDA063)；国家自然科学基金面上项目(71673308)
作者简介：李良成(1965-)，男，湖北洪湖人，博士，华南理工大学马克思主义学院与公共管理学院研究员、硕士生导师，研究方向为公共政策分析、高教管理、战略管理；陈欣(1994-)，女，四川南充人，华南理工大学公共管理学院硕士研究生，研究方向为公共政策分析；郑石明(1967-)，男，湖南永州人，博士，华南理工大学公共管理学院教授、博士生导师，研究方向为环境政策、创新政策、治理创新。
湖北省科学技术协会 协办
(责任编辑：万贤贤)
标签：科技人才论文; 科技创新论文; 子系统论文; 系统论文; 数据论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《科技进步与对策》2019年第10期论文; 国家社会科学基金重大项目(17ZDA063)国家自然科学基金面上项目(71673308)论文; 华南理工大学马克思主义学院论文; 华南理工大学公共管理学院论文;