新中国70年科研事业单位工资制度的发展

论文摘要

工资制度改革是科研事业单位人事制度改革的核心内容之一。新中国成立以来,科研事业单位工资制度经历了等级工资制、结构工资制、专业技术职务等级工资制、岗位绩效工资制4个发展阶段,改革沿着搞活分配和规范秩序的主线开展,经历了由计划薪酬模式逐步向市场薪酬模式、由高度集权向适度分权的转变。但当前科研事业单位工资制度还存在着未能充分体现科研行业特点、工资水平正常调整机制缺失、单位内部考核机制尚不健全等问题。未来科研事业单位工资制度的发展应充分体现行业特点,建立工资调查比较机制,健全工资水平正常调整机制,进一步完善绩效总量核定办法,建立科学的绩效管理体系。

论文目录

• 一、新中国成立70年科研事业单位工资制度演变脉络
•   （一）等级工资制：1956—1985年
•     1. 演变背景与动因
•     2. 基本思想和原则
•     3. 制度主要内容
•   （二）结构工资制：1985—1993年
•     1. 演变背景与动因
•     2. 基本思想和原则
•     3. 制度主要内容
•   （三）专业技术职务等级工资制：1993—2006年
•     1. 演变背景与动因
•     2. 基本思想和原则
•     3. 制度主要内容
•   （四）岗位绩效工资制：2006年至今
•     1. 演变背景与动因
•     2. 基本思想和原则
•     3. 制度主要内容
• 二、科研事业单位工资制度演变反思
•   （一）总体趋势
•     1. 由计划薪酬模式逐步向市场薪酬模式转变
•     2. 由高度集权向适度分权转变
•     3. 搞活分配和规范秩序是贯穿始终的主线
•   （二）存在的主要问题
•     1. 未能充分体现科研行业特点
•     2. 工资水平正常调整机制尚不完善
•     3. 单位内部考核机制有待健全
•     4. 绩效工资总量核定办法有待完善
• 三、未来发展展望
•   （一）建立充分体现科研事业单位特点的工资分配制度
•   （二）率先试行工资调查比较机制
•   （三）健全工资水平正常调整机制
•   （四）完善绩效工资总量核定办法
•   （五）建立科学的绩效管理体系

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 缴旭,豆鹏,纪媛

关键词: 科研事业单位,工资制度,工资调整机制,岗位绩效工资

来源: 中国人事科学 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 中国农业科学院人事局综合（劳资）处,中国农业科学院人事局劳资处

分类号: D630.3

页码: 29-38

总页数: 10

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