导读:本文包含了高校人事制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:高校,人事制度,人事制度改革,工资,制度改革,岗位,职工。
高校人事制度论文文献综述写法
刘浩梅[1]（2019）在《新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革》一文中研究指出时代的变化,要求各项制度也相应做出回应,高校人事制度自然也在其中。习近平总书记在党的十九大报告中宣布中国特色社会主义进入了新时代,这意味着对高校人事制度改革也必然提出新的要求。文章在回顾我国高校人事制度改革历史以及剖析新时代对我国高校人事制度改革提出的新要求的基础上,研究在新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革,以期推动我国高校事业的健康发展,建设好中国特色社会主义大学。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年42期）
赵亮[2]（2019）在《人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理探析》一文中研究指出从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。(本文来源于《内江科技》期刊2019年09期）
赵俊芳[3]（2019）在《新中国成立以来我国高校人事制度回溯及评价》一文中研究指出高校人事制度是高校用人治事达成一定发展目标的规则体系,也是现代大学制度建设的重要内容。运用长时段的研究方法,借助新中国成立后国家颁布的高等教育政策文件,系统回顾70年来高校人事制度改革的历史进程,总结其聚人、评人、聘人中呈现的从多元经本土到域外、从思想政治经教学科研至教学科研师德并重、从终身经约束至淘汰等基本特征,针对发展中存在的四对冲突提出未来高校人事制度改革的重构路径,以助力我国"双一流"建设。(本文来源于《中国高教研究》期刊2019年08期）
于汝霜[4]（2019）在《高校内部人事制度与教师学术生活——基于西东大学的民族志个案研究》一文中研究指出以美国西东大学为研究案例,聚焦"高校内人事制度是如何塑造教师学术生活的"这一问题。研究发现:美国高校教师同事间是相互平等、相互支持、自主、友好、合作型关系;大部分教师以学术为志业,富有学术激情与活力。校内人事制度设计与安排的民主、平等、公平、法治、制衡、决策制定自下而上等特点塑造了上述高校教师的生活样态。此种制度设计与安排是其高等教育组织的学术属性与其西方科层制组织属性在美国特定的民主、法治文化背景下融合的产物。(本文来源于《外国教育研究》期刊2019年05期）
叶强[5]（2019）在《德国高校人事制度改革中W型工资的创设、争议与启示》一文中研究指出目前绩效工资制度改革已成为推动我国高校"双一流"建设的重要抓手,然而其在实践中也引发了教师之间差距不合理扩大等问题,为此可以借鉴德国高校人事制度改革中创设W型工资的经验。W型工资是在新公共管理运动的影响下为提升行政效能由联邦议会制定《教授工资改革法》而引入的。W型工资的生效实现了德国高校教授的工资结构从重视工龄向注重绩效的体系转变,也因而引发了学术争议和宪法争议。联邦宪法法院通过解释基本法规定的赡养原则和绩效工资之间的关系,调适了W型工资可能带来的教授工资差距扩大问题。这对于完善我国高校的绩效工资制度改革有着重要的借鉴意义,即要按照实体公正和程序公正相结合的要求,运用法治化的手段破解高等教育改革中的难题。(本文来源于《湖南师范大学教育科学学报》期刊2019年02期）
张勇[6]（2019）在《关于高校人事制度改革的几点思考》一文中研究指出在高校管理体系当中,人事制度是其中的较为核心制度之一。高校人事制度包含了对教师的聘任。分配、考核、激励等方面的管理过程内容。我国高校历经多年的人事制度改革,虽然取得了较为明显的成就,但仍然存在许多问题困扰着高校人事制度的继续深化发展。基于此,文章对当前高校人事制度改革存在问题进行了详细分析,进而探讨了相关改革对策,希望能够为高校人事管理制度的改革发展提供有效的参考意见。(本文来源于《人力资源》期刊2019年04期）
邵莉莉[7]（2019）在《德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示》一文中研究指出高校人事制度对学校的长远发展具有重大的影响。目前,中国高校与许多国家的大学开展多领域合作,其中,中德教育合作的逐步推进,使得高校逐渐明确,要想适应社会经济教育体制的稳定且得到快速的发展就需要创新教师人事管理制度,尤其是改变传统的人事管理制度中以身份为基础人事管理方式。基于德国高校教师人事制度发展及特点,对国内高校的教师人事管理制度改革进行全面、系统的分析,找出我国当前教师人事管理制度的局限性,从而为今后高校教师人事管理制度改革提出建议,进一步激活高校的用人机制,谋求高校的长远发展。(本文来源于《合肥学院学报(综合版)》期刊2019年01期）
杨璐,王建武[8]（2019）在《新时代高校职工队伍人事制度改革探析》一文中研究指出本文从新时代的新要求、职工队伍所肩负的责任、助力教师队伍发展以及职工队伍自身发展诉求等四个方面,梳理高校职工队伍人事制度改革的必要性,提出职工队伍人事制度改革聚焦、确定改革迈步的四个途径,即战略规划分析、学理研究推演、职工队伍现状探索、教职工需求汇集,并以清华大学为例,对教职工需求汇集路径所采用的研究方法和技术路径详加说明,客观分析职工队伍人事制度改革在编制管理、用人用工复杂性、行政管控模式及管理分权以及法律等方面存在的难题,尝试探索高校职工队伍人事制度改革在编制管理、岗位管理、考核评价、薪酬以及职工发展五个方面的可行性路径,以期为高校即将开展的职工队伍人事制度改革提供建议和参考。(本文来源于《清华大学教育研究》期刊2019年01期）
蒋雅欣[9]（2019）在《基于岗位设置的高校人事制度改革》一文中研究指出高等学校的管理体制改革是一项系统工程,人事制度又是其中较坚固的一块"堡垒"。从完善管理岗位待遇、实现彻底的合同聘任制、加强岗位考核的监督作用、发挥分配制度的激励作用、保证岗位设置工作的稳步实施等五个方面进行高校人事制度改革,切实做到人岗匹配,从而提高人员工作效益,推动高校人事改革的协调发展。(本文来源于《学园》期刊2019年02期）
郑洋[10]（2019）在《地方高校人事制度改革困境与实现路径探究》一文中研究指出经过近60年四个阶段的发展,我国高校人事制度已经日趋完善,并为高校事业的发展做出积极贡献。随着形势的变化,目前地方高校在人事制度方面仍存在教师主体性重视不够、人事改革缺乏系统设计、关键性制度突破乏力等问题与困境。综合目前国内外理论研究和探索经验,地方高校人事制度改革的整体原则就是要实施教授治学、推进二级管理、制定分类政策和推行动态调整。对此,提出地方高校的人事制度改革路径应该是树立以教师为本理念、建立分类管理评价体系、构建基于绩效的薪酬分配体系、推进落实人员聘任制度。(本文来源于《黑龙江高教研究》期刊2019年01期）
高校人事制度论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校人事制度论文参考文献
[1].刘浩梅.新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革[J].教育教学论坛.2019
[2].赵亮.人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理探析[J].内江科技.2019
[3].赵俊芳.新中国成立以来我国高校人事制度回溯及评价[J].中国高教研究.2019
[4].于汝霜.高校内部人事制度与教师学术生活——基于西东大学的民族志个案研究[J].外国教育研究.2019
[5].叶强.德国高校人事制度改革中W型工资的创设、争议与启示[J].湖南师范大学教育科学学报.2019
[6].张勇.关于高校人事制度改革的几点思考[J].人力资源.2019
[7].邵莉莉.德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示[J].合肥学院学报(综合版).2019
[8].杨璐,王建武.新时代高校职工队伍人事制度改革探析[J].清华大学教育研究.2019
[9].蒋雅欣.基于岗位设置的高校人事制度改革[J].学园.2019
[10].郑洋.地方高校人事制度改革困境与实现路径探究[J].黑龙江高教研究.2019