导读:本文包含了企业审美文化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:文化,企业,企业文化,价值,生态,人本主义,中国企业。
企业审美文化论文文献综述
吕胜召[1]（2013）在《企业审美文化与和谐企业构建》一文中研究指出目前和谐企业建设正在如火如荼进行。和谐企业是和谐社会的基础。和谐企业建设要在企业审美文化理论指导下进行。在审美文化视角下,构建和谐企业要坚持以人为本、配合匀称、全员参与、友好协作、动态发展的原则,从企业内部的和谐、企业与外部利益相关者的和谐、企业与外部环境的和谐等叁个方面进行。和谐企业建设是一个长期的过程和系统工程,需要各方大力协作才能建成。(本文来源于《胜利油田党校学报》期刊2013年02期）
于博文[2]（2012）在《关于企业审美文化在企业创新中的作用的探讨》一文中研究指出我国加入WTO以来,我国众多的企业都在寻找经济全球化和知识经济化时代背景下中国企业在管理和经营方面的创新,以积极面对新挑战、新机遇,从而增强企业的综合竞争实力。本文从企业文化的角度出发,分析和讨论企业审美文化对企业创新的作用,得出相关结论。(本文来源于《商业文化(上半月)》期刊2012年04期）
杨振兴[3]（2012）在《企业文化的审美塑造》一文中研究指出企业文化审美研究是经济发展与美学发展相互促进的产物,是组织文化实践发展的客观选择,也是当代美学观念发展变革的一个重要方向。企业文化理论是从20世纪80年代中期传入我国,并迅速在我国掀起了企业文化建设的热潮,与此同时,企业文化的相关研究也在我国如火如荼的展开,企业文化的审美研究应运而生。但我们对于企业文化的审美研究只是停留在表面,只是关注企业文化外在审美形式,忽略企业文化的内在审美内涵,缺少统一相关的企业文化审美概念、范畴,缺少对已有文献的全面综述。本文认为：企业文化审美研究包括对企业内在精神文化审美和外在物质、行为及制度文化审美两个方面,内在精神文化审美即要“赏心”,赏人心,企业价值观要以人为本,生产研发目标要以人为目的,经营管理理念要人性化柔性管理,企业使命要以社会责任为基础,节能减排,健康可持续的发展；外在物质、行为及相关制度文化的审美要“悦目”,悦人目,包括厂区设计、产品包装及员工仪表等企业外在形象方面,企业文化建设要以人为本,赏心悦目。目前,在企业文化建设实践中,企业往往只注重外在形象塑造,不注重企业文化内在审美的培育,缺失企业文化理论人本管理内核,使得企业文化建设表面化、形式化,成为无源之水、无本之木。本文试图从美学的视角反思中国企业文化现状及审美缺失,分析企业文化审美塑造的必然性,提出企业文化审美塑造的一些实施措施和原则。希望对企业文化审美研究有所帮助,也期盼中国早日出现“赏心悦目”的企业文化。(本文来源于《西南大学》期刊2012-04-15）
任小龙,吴建新[4]（2011）在《“实践”观点与企业审美文化价值本质探析》一文中研究指出本文具体分析了关于价值本质的几种学说,包括需要说、属性说、效用说等对于企业审美文化价值本质这一问题的适用性。然而,对于企业审美文化这样一个具体而复杂的客体而言,其价值本质问题不能直接引用任何一种现有说法。从实践、实践结果出发,从企业审美文化的存在、功能和发展出发来理解企业审美文化价值,才能深刻探寻到其本质。(本文来源于《价值工程》期刊2011年08期）
李国英[5]（2010）在《浅谈审美文化在石化企业基层思想政治工作中的价值及运用》一文中研究指出当前企业基层思想政治工作面临着许多新的问题和挑战,必须寻找一种引导思想的新的牵引力。运用审美文化的力量,能够在企业基层思想政治工作中发挥重要功效。应当充分发挥文化的审美功能,运用和借助审美文化的力量,加强和改进企业基层思想政治工作,进一步调动企业基层干部职工的积极性、主动性和自觉性。(本文来源于《中国商界(上半月)》期刊2010年08期）
刘淑红[6]（2009）在《审美救赎与企业文化创新》一文中研究指出中国社会已步入工业时代,经济的迅猛发展引发了很多问题,整个社会正日趋公司化,现存企业文化暴露出种种弊端,导致人的创造性、感情性、群体性等的缺失;对此,中国应进行批判与审美救赎,借鉴西方工业社会及西方文化界的经验,汲取教训,建设审美化的企业文化。(本文来源于《重庆叁峡学院学报》期刊2009年04期）
徐玉萍[7]（2008）在《企业审美文化的价值研究》一文中研究指出价值不止关乎个人之事更是国家民族社会之事。价值研究,不仅仅是从范畴到范畴,从理论到理论,更是对人及社会发展的思考。现代人以及社会的生存发展离不开企业自身的持续完善发展。然而,多数企业却面临这样的窘境:计划美好,但结果沦为空洞口号;不缺少商业机会,但不具备抓住稍纵即逝的商机之能力;公司决策众多,却很难在员工中达成共识……。造成这种结果的原因就在于缺少真正有价值的企业文化,也就是没有对企业发展战略的认同、共识,没有共同奋斗目标和统一价值观。正如1998年诺贝尔经济学奖得主、剑桥大学印裔经济学家阿马蒂亚.森所说:“一个基于个人利益增进而缺乏合作价值观的社会,在文化意义上是没有吸引力的,这样的社会在经济上也是缺乏效率的,以各种形式出现的狭隘的个人利益增进,不会对我们的福利增加产生好处”。他的话正是论证了个人价值和共同价值之间的关系——共同价值是个体价值得以实现的保证。现实领域中价值是都通过文化来表现的,审美文化又是最具有价值导向性和功能作用的基础部分,是现实领域中最富有情感色彩和个性特征的文化范畴。审美化企业文化的意义在于,能够使企业中每一个“个体”在强烈的主体意识推动下积极的投入工作实践,并在此过程中勇于解决问题,从而感自身力量得到确证的愉悦。企业审美文化本身就是一套价值体系,对它的研究于个人,于企业,于社会皆具意义。(本文来源于《西安电子科技大学》期刊2008-01-01）
辛明[8]（2007）在《生态审美视野中的企业文化建设》一文中研究指出在人类历史的发展进程中,人们的生产、生活方式正在发生着巨大的转变。在人类社会形态由农业社会向工业社会的转变过程中,为发展物质生产、提高劳动效率而采取的新的生产组织形式——企业——也应运而生。它的出现不仅提高了社会物质生产的整体效率,同时也极大地改变了人类的生存方式。伴随着科学技术的发展和人类思维方式的转变,人类由原来的那种极为被动的“靠天吃饭”的生存方式转变成了利用先进技术主动从自然界发掘资源来组织生产的生存方式。企业的这种生产组织形式在给人类社会带来物质文化进步的同时,也给人类的生存现状造成了不可忽视的恶果:生态环境的严重破坏和生态系统的日益脆弱,以及由此而引发的人与人之间关系的冷漠与隔阂,甚至紧张和对抗。在经济的发展过程中,生态问题突出的核心是,人类社会的发展是以对自然生态的无限攫取和破坏为代价,还是与自然生态和谐相处为基本理念。生态审美问题的提出,为我们解决这一问题提供了一个良好的视角。生态审美更多地是指我们在处理人与自然、人与社会的关系中,按照自然和社会的发展规律和发展要求,结合人类自身的发展需要,在妥善处理各种关系时所达到的那种精神上的自由自在的诗性状态。这要求我们在发展经济的同时,还要注重社会效益和生态效益。只有这样,才有利于营造一种良好的环境和氛围,促进经济和社会的协调发展。企业作为社会经济发展的推动器,承担着促进社会物质进步的重任。以企业为缩影,探讨在工业化社会中人们的自然生态意识以及由此所带来的人与人之间相互关系是尤为必要的。在构建企业文化的理论和实施中,以生态审美视野为指导,会有着新的方式和方法。本文分五个部分来对分析在生态审美视野中如何看待和解决企业文化的建设问题。第一章:企业与企业文化概述。本章通过介绍企业的历史形成,着重来探讨企业与企业文化之间的内在关系,揭示出企业文化建设的重要性与必要性。第二章:企业文化的审美属性。本章通过对企业文化的物质层、行为层和精神层这叁个层面特点的剖析,揭示出企业文化所具有的审美属性,并从审美角度来分析解决企业文化建设的途径和措施。第叁章:生态审美与生态平衡新视角。本章着重分析了生态审美问题提出的背景,并归纳概括出生态审美的科学内涵,特别是通过对当前企业发展现状的揭示,来审视企业生产过程中在生态审美方面存在的普遍漠视现象,通过反思企业的发展行为和模式,提出其所应该采取的新思路和新视角。第四章:生态审美视野中的企业文化建设。本章首先通过对企业文化特点的分析,来揭示出企业文化所具有的生态审美维度,进而,分别从企业文化的物质层、行为层与精神层叁个方面来探讨如果在生态审美的视野指导下来组织合开展科学的企业文化建设。结语。本文最后指出本文的现实意义在于,我们中国应该积极借鉴发达国家的优秀经验,在工业化进程的发展初期,尽量避免走发达国家“先污染、后治理”的发展老路。这是我们应该做而且能够做到的。(本文来源于《山东师范大学》期刊2007-05-08）
易超[9]（2007）在《浅谈企业审美文化与企业创新》一文中研究指出现代物质生产领域正经历非审美化到审美化的过渡。企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势,它以审美价值为最高取向。企业审美文化将审美与企业基本建设直接结合起来,体现出了物质生产领域内的审美特征,促使企业从物质的、精神的、制度的层面按照美的要求加以优化,形成更加合理、更加有生气的机制,这对企业创新具有重要的意义。(本文来源于《新学术》期刊2007年01期）
徐煜,赵伯飞,龙建成[10]（2006）在《文化功能和企业审美文化的功能》一文中研究指出文化的功能由其本质和特征决定。企业文化的审美塑造,就是以人的全面发展为立足点,以“美的规律”为指导,把企业文化提升为审美文化,充分发挥文化的审美功能,使员工在实践企业价值观、企业精神的过程中获得极大的审美享受、精神愉悦,从而提高实践企业文化的自觉性。(本文来源于《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2006年S1期）
企业审美文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国加入WTO以来,我国众多的企业都在寻找经济全球化和知识经济化时代背景下中国企业在管理和经营方面的创新,以积极面对新挑战、新机遇,从而增强企业的综合竞争实力。本文从企业文化的角度出发,分析和讨论企业审美文化对企业创新的作用,得出相关结论。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业审美文化论文参考文献
[1].吕胜召.企业审美文化与和谐企业构建[J].胜利油田党校学报.2013
[2].于博文.关于企业审美文化在企业创新中的作用的探讨[J].商业文化(上半月).2012
[3].杨振兴.企业文化的审美塑造[D].西南大学.2012
[4].任小龙,吴建新.“实践”观点与企业审美文化价值本质探析[J].价值工程.2011
[5].李国英.浅谈审美文化在石化企业基层思想政治工作中的价值及运用[J].中国商界(上半月).2010
[6].刘淑红.审美救赎与企业文化创新[J].重庆叁峡学院学报.2009
[7].徐玉萍.企业审美文化的价值研究[D].西安电子科技大学.2008
[8].辛明.生态审美视野中的企业文化建设[D].山东师范大学.2007
[9].易超.浅谈企业审美文化与企业创新[J].新学术.2007
[10].徐煜,赵伯飞,龙建成.文化功能和企业审美文化的功能[J].陕西师范大学学报(哲学社会科学版).2006
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