导读:本文包含了领导者行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:自发性群众体育群体,领导者,荣誉需要,利他行为
领导者行为论文文献综述
宋雯丽,李峰[1]（2019）在《自发性群众体育群体领导者荣誉的需要与利他行为关系研究》一文中研究指出本文通过文献资料法、访谈法、数理统计法对自发性群众体育群体中领导者荣誉需要和利他行为的关系进行了理论和实证研究,研究结果显示:荣誉需要是领导者持续利他行为的主要动因之一,能够激励领导者耐心的指导成员活动,向成员传授规范、优美的技术动作,甚至通过各种途径提高自身的组织管理能力,经常性的赞扬成员、选择适合活动的着装,规范了群众体育活动的内容,提高了成员参与活动的积极性。(本文来源于《体育科技文献通报》期刊2019年12期）
王帅[2]（2019）在《走路就能赚钱？小心落入传销新套路》一文中研究指出只要每天走够4000步，每月就至少能赚200元，且上不封顶。近日，趣步App涉嫌传销、非法集资、金融诈骗等违法行为，其开发商被正式立案调查，引起广泛关注。除此之外，多个购物消费、新闻阅读类App也以“赚钱”为噱头吸引用户，逐渐走上疑似“拉人入伙”就能获得(本文来源于《检察日报》期刊2019-10-30）
李致磊[3]（2019）在《女性领导者的公司财务政策行为研究——来自新叁板资本市场的证据》一文中研究指出随着经济和社会的发展,中国商业领域涌现出一批女性领导者。女性通常传递给人们一种温和与保守的社会形象,相对于男性领导者,女性领导者是否会导致公司实施更为保守的财务政策,是一个颇有研究意义的话题。通过对全国中小企业股份转让系统的教育业挂牌公司的公开财务数据进行实证研究,没有证据表明女性领导者的公司财务政策与男性领导者的公司财务政策有显着差异,也没有证据表明公司财务政策与董事会成员中女性的比例显着相关。(本文来源于《江苏经贸职业技术学院学报》期刊2019年05期）
牧遥[4]（2019）在《体现领导者行为艺术的能力》一文中研究指出如果你认为一个团队中的领导可以指挥千军万马,事事都得比别人强,能够成就伟业改变世界,那么你可能不会成为一个合格的领导者。因为真正的领导力不仅仅是成就"大事",而更是在于持之以恒地去做身边的"小事"。领导力并不是通过权力、财富和声望来体现的,而是一门行为艺术。艺术本领高超的领导者能通过自身的能力,让手下"万众一心""甘为孺子牛"。(本文来源于《当代电力文化》期刊2019年10期）
杨海燕[5]（2019）在《领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议》一文中研究指出领导者容易遭到不公正质疑的决策行为和用人行为包含调查研究、民主决策、选择决断、识别人才、激励行为五个维度。对此,领导者要用真本领、下真功夫进行调查研究,激发公众在民主决策中的积极性和创造性,做到程序公正和实质公正,用全面、历史和动态的方式方法识别人才,充分发挥激励机制的根本性作用。(本文来源于《领导科学》期刊2019年18期）
徐剑,王雷,巫蓉[6]（2019）在《领导者坚守公心的管理效益与行为策略》一文中研究指出领导者坚守公心,既要追求目标公正和程序公正,也要保证结果公正。领导者坚守公心,从文化层面来看,有利于塑造公道正派的工作风气;从组织层面来看,有利于培养精明强干的团队人才;从效益层面来看,有利于创造蒸蒸日上的业务绩效。领导者践行公心意识,既要以规章制度为准绳,严格执行单位管理机制,又要以道德情操为约束,始终恪守公平公正底线,同时还要以服务集体为追求,坚决维护组织整体利益。(本文来源于《领导科学》期刊2019年17期）
陈雪书[7]（2019）在《企业领导者的领导风格对员工创新行为影响的实证探究》一文中研究指出在大众创新,万众创业的时代背景下,如何有效促进员工创新行为已成为学者和企业管理者研究和关注的重要课题。影响员工员工创新行为的因素有很多,其中,领导风格是影响员工的创新行为的一个非常重要的因素,特别是领导风格中的变革型领导,变革型领导的特点是灵活性、创新性,更加注重对人文的关怀。但变革型领导对员工创新行为产生的机制机理和途径具体是怎么样的呢?这个问题的解答,有助于位企业管理者有针对性的施以管理策略从而提高员工创新动机和产生创新行为具有重要意义。(本文来源于《中国林业经济》期刊2019年04期）
邹洁[8]（2019）在《领导者角色行为对团队创新的影响》一文中研究指出在当今更为开放、更为动荡的商业环境中,创新是企业创造和维持竞争优势的重要源泉。团队创新是企业创新的主要模式。相关研究表明,公司组建临时团队来解决企业面临的常规或突发的技术、管理、营销等问题已经成为常态,如何管理团队创新一直是企业创新管理实践关注的焦点。在团队所有的角色中,领导者的角色及其行为尤为关键。大量的研究证据表明,有效管理行为的缺失,是团队乃至企业创新低效能和失败的主要原因。因此,文章探究团队领导者角色行为与团队创新为选题展开研究。文章在对已有的团队领导者角色行为、团队情绪氛围和团队创新文献归纳总结的基础上,文章通过问卷调查的方式收集数据,且采用相关分析、回归分析等研究方法,以创新的过程论为切入点,探究团队领导者对团队创新的影响,具体包括两方面的内容。其一,研究团队领导者角色行为对团队创新的影响效应;其二,在明晰团队领导者角色行为对团队创新具有显着影响的前提下,探究团队情绪氛围在团队领导者角色行为与团队创新之间是否具有中介作用。文章基于实证检验得到叁个研究结论。其一是文章厘清了团队领导者在团队创新的不同阶段所扮演的角色行为,并将团队领导者在团队创新过程中的角色行为归纳为五个维度,即知识管理、方案整合、关系协调、创新执行及资源支持;其二是团队领导者角色行为对团队创新具有显着的积极影响;其叁是团队情绪氛围在团队领导者角色行为与团队创新之间起到了中介作用。上述研究结论,既具有相当的理论发现,也具有一定的实践价值。研究结论对于强化团队领导者创新能力、指导企业提升创新绩效方面具有一定的实践价值。(本文来源于《南华大学》期刊2019-05-01）
贺海龙[9]（2019）在《非营利组织领导者行为研究——基于西蒙的决策理论》一文中研究指出非营利组织一方面以社会公共利益作为最终使命,另一方面领导者在决策过程中受到权力机关及特殊利益集团的掣肘,呈现出复杂多变的特性。从西蒙决策理论尤其是"管理即决策"的角度出发,对非营利组织管理的研究实质是非营利组织决策的研究,核心是对做出决策的组织或者个人的行为进行研究,对非营利组织系统中领导者的行为研究具有很好的适用性。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年04期）
吕运泽[10]（2019）在《房地产销售员工期望的领导者行为特征调查研究——以陕西省西安市某区为例》一文中研究指出目的:对房地产行业销售人员期望的领导者行为特征进行调查分析,从而为该区域房地产公司甚至整个行业,在基于领导理论的管理层面上提供可行的建议。方法:本次调查采用问卷调查法。结果:在员工期望的领导行为特征中,员工认为德行垂范、个性化关怀、领导魅力、领导风格四个维度是比较重要的,其中对于领导的德行垂范和个性化关怀更看重;任不同职务的员工在个性化关怀维度在上存在显着差异;性别、年龄、学历和任职时间以及企业规模等因素并不会影响员工对于领导行为特征的期望。建议:领导应在工作中做好表率,充分发挥带头作用,给下级员工树立好榜样;领导应对员工投入更多的个性化关怀;领导要注重个人能力与品质的提升,不断学习与进步;领导应对不同层次的员工采取不同的激励方式,让员工各展所长,充分发挥员工的工作积极性。(本文来源于《中国新通信》期刊2019年02期）
领导者行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
只要每天走够4000步，每月就至少能赚200元，且上不封顶。近日，趣步App涉嫌传销、非法集资、金融诈骗等违法行为，其开发商被正式立案调查，引起广泛关注。除此之外，多个购物消费、新闻阅读类App也以“赚钱”为噱头吸引用户，逐渐走上疑似“拉人入伙”就能获得
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导者行为论文参考文献
[1].宋雯丽,李峰.自发性群众体育群体领导者荣誉的需要与利他行为关系研究[J].体育科技文献通报.2019
[2].王帅.走路就能赚钱？小心落入传销新套路[N].检察日报.2019
[3].李致磊.女性领导者的公司财务政策行为研究——来自新叁板资本市场的证据[J].江苏经贸职业技术学院学报.2019
[4].牧遥.体现领导者行为艺术的能力[J].当代电力文化.2019
[5].杨海燕.领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议[J].领导科学.2019
[6].徐剑,王雷,巫蓉.领导者坚守公心的管理效益与行为策略[J].领导科学.2019
[7].陈雪书.企业领导者的领导风格对员工创新行为影响的实证探究[J].中国林业经济.2019
[8].邹洁.领导者角色行为对团队创新的影响[D].南华大学.2019
[9].贺海龙.非营利组织领导者行为研究——基于西蒙的决策理论[J].中国管理信息化.2019
[10].吕运泽.房地产销售员工期望的领导者行为特征调查研究——以陕西省西安市某区为例[J].中国新通信.2019