导读:本文包含了内在报酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:报酬,激励机制,企业管理,人力资源管理,有效性,员工,企业。
内在报酬论文文献综述
黄小芬[1]（2019）在《内在报酬在建筑企业管理中的运用》一文中研究指出根据马斯洛需求层次理论,精神层面需求是在物质需求基础上更高的追求。内在报酬是员工在工作中获得精神层面的报酬,二者存在相辅相成的关系。通过探讨内在报酬的内涵及特点,分析建筑企业实施内在报酬的意义,并对内在报酬实施途径提出建议,以期提高企业员工队伍稳定性、发展性,实现员工与企业的共同发展。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年20期）
高洪成,姜瑞青[2]（2015）在《内在报酬在现代企业管理中的运用》一文中研究指出内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分。内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决策权、挑战性工作、发展的机会、工作自由度、良好的人际关系和领导同事的认可和尊重等。内部报酬具有低成本,高收益;多样性,互补性;长期性,持久性;较隐蔽,易忽略等特点。准确界定内在报酬的概念,理解把握内在报酬的特点,是实现内在报酬在现代企业管理中运(本文来源于《中国劳动》期刊2015年03期）
汤海学[3]（2010）在《对高速公路收费站提升员工内在报酬的思考》一文中研究指出绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织,推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言,员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服(本文来源于《交通企业管理》期刊2010年01期）
茅力可[4]（2007）在《基于知识型员工行为特点的内在报酬激励机制研究》一文中研究指出结合知识型员工的相关行为特点,指出内在报酬激励对知识型员工激励的重要性,通过内在报酬机制的相关因素和约束条件的研究,提出建立考虑到知识型员工行为特点的内在报酬机制的方法和途径。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2007年08期）
李锡元,祝金龙[5]（2006）在《启动报酬的第二驾马车——内在报酬》一文中研究指出在通常情况下,根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化,还是一种来自内部的心理强化,报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、(本文来源于《企业研究》期刊2006年07期）
吴绍棠,张叁保[6]（2006）在《内在报酬激励的有效性分析》一文中研究指出内在报酬的界定报酬本质上是一种交换关系。员工为组织而工作,自然期望能够从组织获得相应的回报。员工获得的所有他认为有价值的东西就是我们所说的报酬。事实上,报酬并不等同于金钱或者那些能够直接或间接地折合为金钱的实物,它还包括一些心理上的收益和内在的满足。报酬(本文来源于《企业改革与管理》期刊2006年06期）
赵辰光[7]（2003）在《关于高等学校建立内在报酬机制的探讨》一文中研究指出受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬性的外在报酬,而严重忽视能够对广大教职工起到充分激励作用的内在报酬的研究,从而出现了学校拿出很多钱实施校内分配制度改革,而效果并不十分理想的现象。应该对此进行深入研究,建立强化内在报酬的机制,这对高等学校的人力资源开发大有裨益。(本文来源于《北方论丛》期刊2003年03期）
彭原[8]（2001）在《内在报酬——竞争优势的不竭源泉》一文中研究指出过分看重外在报酬而忽视内在报酬所造成的负面影响直接损害了企业的竞争优势 ;反之 ,如果企业内的每一个成员都能够主动体验和真切地感受到内在报酬带来的无穷乐趣 ,必然会激发起对工作本身的无限激情并沉醉其中 ,而不去计较眼前的物质利益与得失 ,从而个人的能力必然不断成长 ,组织在战略层面上的变革和竞争策略也就有了雇员的献身精神、工作热忱和超越竞争对手的能力作为坚实基础 ,而后者是企业竞争优势的永不枯竭之源泉。(本文来源于《山西教育学院学报》期刊2001年02期）
内在报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分。内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决策权、挑战性工作、发展的机会、工作自由度、良好的人际关系和领导同事的认可和尊重等。内部报酬具有低成本,高收益;多样性,互补性;长期性,持久性;较隐蔽,易忽略等特点。准确界定内在报酬的概念,理解把握内在报酬的特点,是实现内在报酬在现代企业管理中运
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内在报酬论文参考文献
[1].黄小芬.内在报酬在建筑企业管理中的运用[J].就业与保障.2019
[2].高洪成,姜瑞青.内在报酬在现代企业管理中的运用[J].中国劳动.2015
[3].汤海学.对高速公路收费站提升员工内在报酬的思考[J].交通企业管理.2010
[4].茅力可.基于知识型员工行为特点的内在报酬激励机制研究[J].科技创业月刊.2007
[5].李锡元,祝金龙.启动报酬的第二驾马车——内在报酬[J].企业研究.2006
[6].吴绍棠,张叁保.内在报酬激励的有效性分析[J].企业改革与管理.2006
[7].赵辰光.关于高等学校建立内在报酬机制的探讨[J].北方论丛.2003
[8].彭原.内在报酬——竞争优势的不竭源泉[J].山西教育学院学报.2001
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