导读:本文包含了劳动合同论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动合同,用人单位,劳动关系,劳动争议,纠纷,合同,工伤。
劳动合同论文文献综述
记者,王丽哲[1]（2019）在《法院帮弱势人员签劳动合同》一文中研究指出本报讯(记者 王丽哲)近日,望花法院执行干警帮助精神残疾人李某与其所在的企业续签了一份无固定期限劳动合同,切实帮助社会弱势人员维护了自己的权利。退伍军人李某于2001年转业,经民政部门安置进入某工厂,不久李某所在的工厂被某公司整体收购,李某与该公(本文来源于《抚顺日报》期刊2019-12-20）
伍美华[2]（2019）在《做好有偿解除劳动合同人员稳定工作》一文中研究指出信访维稳工作事关党的执政基础、事关我国发展全局,如果没有和谐稳定的社会政治环境,一切改革发展都无从谈起。国有企业的稳定工作质量直接决定着企业的发展和整个社会的和谐稳定。近年来,大庆油田为适应改革发展需要,产生了数量较为庞大的有偿解除劳动合同人员。由于劳动合同解除前后在养老保险、医疗保险、基本生活保障等方面存在的巨大反差,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,职工群众信访活动的数量明显增多。做好这(本文来源于《企业文明》期刊2019年12期）
庄德通[3]（2019）在《网易游戏辞退重病员工引争议 单方解除劳动合同应注意法律风险》一文中研究指出近日，一系列劳动纠纷案件引发了无数关注：网易游戏前员工发文，直指网易游戏在其患重病的情况下将其辞退，期间还遭遇了被阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、被早退、被保安暴力驱逐等一系列问题；无独有偶，北京麦当劳近日也被曝出，因辞退残疾员工被列为失信被执行人……(本文来源于《民主与法制时报》期刊2019-12-05）
邹倜然,隋澳琳[4]（2019）在《开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？》一文中研究指出员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-03）
[5]（2019）在《解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗》一文中研究指出个案急呈申请人易某与单位签订了5年的劳动合同,期限到2020年3月。2019年1月单位安排易某休年假,由于单位经营原因,安排的年假天数超过了易某应休的年假天数。2019年7月易某因违反劳动纪律被单位解除了劳动合同,同时,单位要求易某将多于折算应休年休假的天数扣回,并按其多休天数返还部分工资,直接从其7月份的未发工资中扣除。易某找单位论理不成后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位返还被扣工资。(本文来源于《当代工人》期刊2019年23期）
赵星[6]（2019）在《签了劳动合同公司不给劳动者怎么办》一文中研究指出近日,一位朋友向笔者咨询称,自己最近跳槽了,入职那天被要求签了一式两份劳动合同,人事主管当时称等单位盖章后给自己一份。然而一周多过去了,用人单位却以各种理由拒绝将劳动合同给自己。朋友觉得很疑惑,也隐约觉得公司可能是出于一些不正当的目的,担心自己的利益受损,遂咨询笔者:单位不给劳动者劳动合同是什么原因?作为劳动者没有劳动合同可能存在哪(本文来源于《农民文摘》期刊2019年12期）
黄晓燕[7]（2019）在《因发生工伤未签订劳动合同 职工能否要求支付二倍工资》一文中研究指出案情简介：李某2018年6月4日入职A公司担任叉车工，双方约定工资4500元/月，入职时双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。同年6月12日，李某因工作原因受伤，被认定为工伤。李某受伤后一直在治疗和休息中。2018年7月23日，李某被认定为工伤，(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-30）
天法,庄奕[8]（2019）在《劳动合同纠纷占比最大》一文中研究指出本报讯 劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐劳动关系是企业发展的生命力，也是构架和谐社会的基本要求。为构建和谐劳动关系，落实以高质量司法服务保障辖区经济高质量发展的要求，11月26日，天宁法院召开新闻发布会，通报2016年-2018年期间立案受理的劳动(本文来源于《常州日报》期刊2019-11-28）
张枨[9]（2019）在《补签劳动合同 公司能否免责》一文中研究指出日前，史某和某公司人力资源部经理一起来到内蒙古包头市劳动人事争议仲裁院，双方因为补签劳动合同该不该支付双倍工资争执不下。据了解，史某于2016年2月到该公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。合同到期后，史某还在原来岗位工作，公司也按月发放工资，但(本文来源于《人民日报》期刊2019-11-28）
吴晗[10]（2019）在《劳动合同担保问题研究》一文中研究指出在我国劳动力市场实践中,用人单位为了降低由劳动者失信引起的风险,大多要求其签订有利于自己的劳动合同担保合同。然而这一制度在法律上并没有确立其合理性。本文以劳动合同担保的存废为切入点,研究解决劳动合同担保争议。劳动合同担保问题既要从立法方面入手,确立针对特殊岗位人事的一般保障制度,还要从合同本身入手,严格其签订和适用,同时也要提高劳动者自身的维权意识和法律意识,维护自身的合法权益。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
劳动合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
信访维稳工作事关党的执政基础、事关我国发展全局,如果没有和谐稳定的社会政治环境,一切改革发展都无从谈起。国有企业的稳定工作质量直接决定着企业的发展和整个社会的和谐稳定。近年来,大庆油田为适应改革发展需要,产生了数量较为庞大的有偿解除劳动合同人员。由于劳动合同解除前后在养老保险、医疗保险、基本生活保障等方面存在的巨大反差,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,职工群众信访活动的数量明显增多。做好这
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动合同论文参考文献
[1].记者,王丽哲.法院帮弱势人员签劳动合同[N].抚顺日报.2019
[2].伍美华.做好有偿解除劳动合同人员稳定工作[J].企业文明.2019
[3].庄德通.网易游戏辞退重病员工引争议单方解除劳动合同应注意法律风险[N].民主与法制时报.2019
[4].邹倜然,隋澳琳.开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元？[N].工人日报.2019
[5]..解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗[J].当代工人.2019
[6].赵星.签了劳动合同公司不给劳动者怎么办[J].农民文摘.2019
[7].黄晓燕.因发生工伤未签订劳动合同职工能否要求支付二倍工资[N].中国劳动保障报.2019
[8].天法,庄奕.劳动合同纠纷占比最大[N].常州日报.2019
[9].张枨.补签劳动合同公司能否免责[N].人民日报.2019
[10].吴晗.劳动合同担保问题研究[J].广西质量监督导报.2019
论文知识图
