导读:本文包含了周边绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,组织,动机,情绪,员工,关系,心理。
周边绩效论文文献综述
傅云龙[1]（2019）在《南安市村干部公共服务动机对周边绩效影响效应的研究》一文中研究指出党的十九大报告中提出了“乡村振兴”战略,作为党和政府在农村的基层执行者,村干部是实施乡村振兴战略的中坚力量。面对挑战,在强调村干部传统的“职责内”的工作业务能力的同时,也要注重“职责外”的工作行为(即周边绩效)的提升。南安,地处中国福建省东南沿海,其地形西高东低,所辖乡镇既有沿海的经济发达乡镇,也有位于山区的交通落后乡镇。在乡村课题的研究中具有很典型的代表意义。本文选取南安市村干部作为研究对象,通过问卷调查的形式了解南安市村干部周边绩效的现状,通过分析,发现目前南安市村干部队伍周边绩效实施总体较好,但也存在利他行为相对较少、服务奉献意识不强、积极主动态度不佳、公私区分界限不明、爱岗敬业精神较差等问题。再并以公共服务动机的视角分析其对村干部周边绩效的影响效应,并以此作为依据,提出提升村干部周边绩效的具体措施。文章共分叁部分:第一部分为论文的基础部分。介绍本文研究的背景、相关概念和理论基础,并对本文的研究地区(南安市)和研究样本(南安市村干部)进行简要说明。第二部为分析部分。运用spss软件分析南安市村干部公共服务动机及周边绩效的现状,并针对两者的影响效应进行分析,研究南安市村干部公共服务动机对周边绩效的影响。第叁部分为结论部分,提出提升南安市村干部周边绩效的具体对策并进行展望。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-23）
陈莉平,张均燕,王小青[2]（2019）在《高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响研究》一文中研究指出高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响模型及提出相应假设,进而进行实证检验。研究丰富了科研团队领域研究,并提出预防和减弱负面情绪从而提高周边绩效的策略建议,为建设健康型科研团队提供理论指导。(本文来源于《电子科技大学学报(社科版)》期刊2019年06期）
刘小露[3]（2019）在《职场抱怨对员工周边绩效的影响：责任知觉的中介作用》一文中研究指出职场抱怨是组织内普遍存在的现象,是员工不满时行为反应的表达。在组织行为学研究领域,职场抱怨还没有引起学者们的广泛关注,特别是有关职场抱怨内容、影响结果等方面的研究还较匮乏。本文在职场抱怨、情绪耗竭、责任知觉以及周边绩效的国内外相关研究的基础上,探索了职场抱怨对员工周边绩效产生影响的中介作用机制,并引入调节变量,完善研究的中介路径。然后运用SPSS22.0及AMOS 22.0等数据分析软件,对问卷调查的307份样本数据进行实证分析,得出以下结论:(1)职场抱怨对周边绩效的两个维度间的影响不同,其中,职场抱怨与工作奉献相关性不显着、与人际促进呈显着负相关;(2)职场抱怨对责任知觉具有显着负向影响;(3)责任知觉正向影响周边绩效的工作奉献维度与人际促进维度;(4)在责任知觉的影响下,职场抱怨对员工周边绩效的人际促进维度的负向影响变弱,对工作奉献维度的影响由不显着变成显着。证明责任知觉在职场抱怨与人际促进维度之间起着部分中介作用,在职场抱怨与工作奉献维度之间起完全中介作用。(5)另外,情绪耗竭调节了职场抱怨对责任知觉的负向影响,当员工高情绪耗竭时,职场抱怨对责任知觉的负向影响越强,反之则越弱。本文的研究丰富了抱怨行为理论与员工周边绩效的研究,对全面了解职场抱怨的作用机制具有一定的借鉴意义,并对组织管理职场抱怨具有实践启示。(本文来源于《武汉科技大学》期刊2019-05-01）
龚丽[4]（2019）在《员工加薪价值观对周边绩效的影响机制》一文中研究指出外部环境的不确定性和市场开放程度的不断增强,致使企业间竞争越发激烈。企业绩效的稳步提升不能单纯只依赖于员工完成职责内的工作任务,职责外的工作付出、帮助同事、支持和维护组织目标等已被证实对企业的发展大有裨益。同时,由于价值观时代的员工越发注重个人价值实现,而加薪的内在属性彰显着企业对员工的能力认可与价值尊重。因此,企业有必要通过加薪来满足和强化员工自我价值实现,使员工产生企业“主人翁”意识,并与企业建立共同愿景、共同使命,形成命运共同体,进而主动为企业奉献额外价值。因此,研究员工加薪价值观对周边绩效的影响符合时代发展潮流,也能为企业未来培育和激励员工提供一些理论建议。已有研究证实工作价值观、职业价值观、领导价值观等个体价值观对员工周边绩效有正向影响,但这些研究大多基于个人与组织匹配理论和社会交换理论等视角来分析价值观对员工周边绩效的影响,并未从自我认知视角深层次探讨价值观对周边绩效的内在作用机理。并且,员工加薪价值观作为个体价值观体系中的重要组成部分,尚未有学者研究员工加薪价值观对周边绩效的预测作用。因此,本文基于自我认知理论、社会认同理论,探讨员工加薪价值观对周边绩效的影响机制,将员工加薪价值观作为前因变量,内部人身份认知作为中介变量,政治技能作为调节变量,周边绩效作为结果变量,构建了一个有调节的中介模型,深入探究了员工加薪价值观对周边绩效的影响机制。本文选取了来自于深圳、杭州、上海、北京、西安、兰州等6个城市的17家企业中的400名员工作为研究对象,采用问卷调查的方式采集数据,并获得了277份有效问卷。最终实证研究结果表明:员工加薪价值观正向影响周边绩效;内部人身份认知部分中介了员工加薪价值观对周边绩效的正向影响;政治技能对内部人身份认知在员工加薪价值观与周边绩效之间的部分中介作用起着调节作用。因此,本研究构建的有调节的中介效应模型深层次诠释了员工加薪价值观对周边绩效的作用机理,当组织通过加薪使员工感知到组织在加薪公平性、个人能力认可、工作表现、价值尊重等方面与其自我标准相一致,员工会产生强烈的组织认同感,并会以“内部人”身份界定自己,表现出工作职责以外的行为,提升周边绩效,进而有效促进工作绩效。同时,根据本文的研究结果可知,个人的政治技能作为一种在组织内部获取个人发展与组织和谐的重要人际交往能力,在内部人身份认知正向促进周边绩效的关系间起到了调节作用。即当员工政治技能较高时,员工通过组织加薪与自身价值对等所感知到的高水平的加薪价值观产生的高内部人身份认知对周边绩效的正向影响会更加强烈。因此,组织有必要通过制定专门的培训计划,有效提升员工的政治技能水平,加强员工人际交往能力,营造和谐的组织氛围。(本文来源于《兰州大学》期刊2019-04-01）
王萍,叶志慧,徐璐[5]（2019）在《大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》一文中研究指出周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效,而高质量的领导成员交换关系(Leader-member exchange relationship,LMX)会促使社团成员提高周边绩效。文章将领导成员交换关系分为圈内人和圈外人两种类型,同时对组织认同感进行高低等级划分,根据实证分析结果构建大学生社团组织周边绩效管理的二维模型,将大学生社团成员划分为四种类别:一是领导成员交换关系高而组织认同感低的"伪装者"群体,二是领导成员交换关系高并且组织认同感也高的"死党"群体,叁是领导成员交换关系低的同时组织认同感也低的"咸鱼"群体,四是领导成员交换关系低而组织认同感高的"真爱粉"群体。针对四种不同类别的群体给出提高大学生社团组织周边绩效的对应建议。(本文来源于《浙江理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
饶景龙[6]（2018）在《组织职业生涯管理对新员工周边绩效的影响及对策研究》一文中研究指出新员工作为组织的储备人才,代表着组织的未来。发挥新员工的创造力,提高新员工对企业的认同度是企业不断赢得未来的关键,而新员工对组织认同的突出表现就在于新员工的周边绩效,即愿意积极主动为组织奉献自我。新员工十分看重在企业的未来发展前景,组织职业生涯管理会让员工更加明确在企业内的发展前途。因此,本文试图分析组织职业生涯管理与新员工周边绩效之间的关系,并提出相应的管理对策。(本文来源于《报刊荟萃》期刊2018年06期）
潘丽超[7]（2018）在《惠安县公务员周边绩效的提升策略研究》一文中研究指出我国政府的重要战略目标是进行科学有效的行政制度改革以及建设服务型政府。对于我国而言,公务员是政府机构的重要组成部分,公务员的素质水平能够直接影响到服务型政府的建设发展,确保我们的目标能够顺利实现。因此,我们必须要加强公务员绩效管理。但是,从当下的情况看来,尤其表现为很多管理聚集在“职责内”上,体现了我国公务员的管理体制还是相对守旧的,需要对其进一步创新,这就要求公务员在工作时,除了做好本职工作以外,能够尽量多做一些工作范围外的事情,多做对单位和公众有利的事情,多产生周边绩效,这样才能更好地服务公众,树立政府良好的形象。在本文中,主要的研究重点就是惠安县公务员的周边绩效。首先,针对国内外的相关研究进行了梳理总结,主要是立足周边绩效的研究成果,并由此对我国公务员周边绩效的含义进行深入探索。根据以上信息,想要更深入地探究当下公务员周边绩效的实际状况,本文选择了问卷调查的方式,由此了解到了公务员周边绩效的特征为利己行为普遍存在、缺乏公共服务行为和主动意识欠缺,并立足于个人、工作及组织这叁个不同方面的因素,探析并归纳公务员举止表现不足的原因,最终对公务员的周边绩效提出改善方案,即提升公务员的主观工作幸福感、激励多样化的工作方法、营造和谐公正的工作环境和健全绩效考核机制。(本文来源于《华侨大学》期刊2018-05-29）
傅红,姚懿轩,李林谦,段万春[8]（2018）在《职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究》一文中研究指出周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考.(本文来源于《昆明理工大学学报(自然科学版)》期刊2018年01期）
郭颖[9]（2017）在《周边绩效视阈下的高校师德建设路径探析》一文中研究指出高校师德建设与高校教师周边绩效之间存在内在关联,周边绩效影响因素对高校师德建设路径探索具有启发性。将人力资源管理与党建实践结合,从教师周边绩效的前因变量——个人动机与组织环境角度切入,分别对教师需求层次、工作特性、组织公平、领导-成员交换在高校师德建设中的借鉴思路及应用举措进行了分析,由此探索出周边绩效视阈下的动机、环境双耦合师德建设路径。(本文来源于《武汉理工大学学报(社会科学版)》期刊2017年06期）
侯志阳,丁元[10]（2017）在《多样性管理、心理福利与公务员的周边绩效——基于美国联邦政府的调查》一文中研究指出近年来,随着越来越多的女性、少数族群进入美国联邦政府的管理层,公共管理学术界和实务界开始关注多样性管理的影响,但相关研究主要集中在多样性管理对公务员任务绩效的影响,鲜有文献深入研究政府部门多样性管理与公务员周边绩效的关系。论文根据已有的多样性管理理论、心理福利理论、周边绩效理论和程序公平感理论,首次以美国联邦政府为背景实证检验了多样性管理与公务员周边绩效之间的关系,以及心理福利、程序公平感在其中所发挥的中介、调节作用。以2015年美国联邦政府421 748名公务员的大样本调查为依据,研究发现:多样性管理能够显着影响公务员的周边绩效,且心理福利在其中发挥了部分中介作用;程序公平感在多样性管理与心理福利的关系中具有显着的正向调节作用。论文的研究结论有利于丰富政府部门多样性管理的理论研究,并且为政府部门提高员工周边绩效提供了有价值的政策启示。(本文来源于《公共行政评论》期刊2017年06期）
周边绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响模型及提出相应假设,进而进行实证检验。研究丰富了科研团队领域研究,并提出预防和减弱负面情绪从而提高周边绩效的策略建议,为建设健康型科研团队提供理论指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
周边绩效论文参考文献
[1].傅云龙.南安市村干部公共服务动机对周边绩效影响效应的研究[D].华侨大学.2019
[2].陈莉平,张均燕,王小青.高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响研究[J].电子科技大学学报(社科版).2019
[3].刘小露.职场抱怨对员工周边绩效的影响：责任知觉的中介作用[D].武汉科技大学.2019
[4].龚丽.员工加薪价值观对周边绩效的影响机制[D].兰州大学.2019
[5].王萍,叶志慧,徐璐.大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角[J].浙江理工大学学报(社会科学版).2019
[6].饶景龙.组织职业生涯管理对新员工周边绩效的影响及对策研究[J].报刊荟萃.2018
[7].潘丽超.惠安县公务员周边绩效的提升策略研究[D].华侨大学.2018
[8].傅红,姚懿轩,李林谦,段万春.职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究[J].昆明理工大学学报(自然科学版).2018
[9].郭颖.周边绩效视阈下的高校师德建设路径探析[J].武汉理工大学学报(社会科学版).2017
[10].侯志阳,丁元.多样性管理、心理福利与公务员的周边绩效——基于美国联邦政府的调查[J].公共行政评论.2017
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