基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知调查

论文摘要

目的:利用调查问卷分析基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知情况。方法:抽取基层医院护士82名,利用改良的德尔菲问卷调查法,评估其对护士岗位管理认知情况。结果:基层医院护士对护士岗位管理认知评分较低,仅为(54.83±8.16)分,以职称晋升最高(12.49±3.95)分,绩效考核较低(9.02±3.18)分,两者差异显著(P<0.05);另外,不同特征层级如年龄、工作年限、职称的护士之间存在明显差异(P<0.05)。结论:基层医院应重视护士对护士岗位管理认知,加强绩效考核管理,并制定出符合基层医院、科室本土化的护士岗位管理规章制度,以促进基层医院护理事业进一步发展。

论文目录

• 1 资料与方法
•   1.1 一般资料
•   1.2 方法
•   1.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 护士岗位管理认知得分情况
•   2.2 不同特征层级护士对护士岗位管理的认知得分情况
• 3 讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 林曦

关键词: 基层医院,特征层级,护士岗位管理

来源: 中医药管理杂志 2019年22期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 温岭市第一人民医院

分类号: R47

DOI: 10.16690/j.cnki.1007-9203.2019.22.058

页码: 121-122

总页数: 2

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