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摘要：在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
关键词：国企；党建；思想政治工作；创新策略
引言
在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
1国企党建思想政治工作中的不足之处
1.1思想意识方面的问题
国企的经营管理中，要始终将党建思想政治工作放在最前沿。国有企业作为市场经济的重要组成部分，要努力维持市场秩序，并通过科学合理的手段强化自身竞争力。国企的党建思想政治工作要依照马克思列宁的思想理论，借鉴先进的党建手段，形成符合国企自身发展特色的思想政治体系。但在实际经营过程中，很大一部分的国企不重视党建思想政治的创新与改革，并没有将企业自身的文化建设与党建思想政治教育工作融合起来，直接导致了国企竞争力不足的情况。
1.2.组织结构方面的问题
国企内部的党建思想政治教育工作是企业可持续发展的保证，更是国企内部组织结构稳定的关键性因素。国企要重视自身的组织结构安排，确保党建工作顺利的开展。国企的文化组织部门要和党务部门协调配合，在日常的经营过程中，促进党群工作和党建工作的有效融合。但在实际的国企经营过程中，思想政治部门和人力资源管理部门的连接效率还有待提升。双方之间的信息交互性不强，对于生产经营消息的综合利用程度不足。国企内部的党建思想教育工作和组织结构存在明显的脱节，直接影响着党建思想政治工作和企业生产经营的顺利进行。
2国企党建思想政治工作的创新要点
2.1重视党建工作，加强资源调配
在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
2.2发挥政治核心作用
现代化的社会经济在不断发展的过程中，企业的组织形式和经营发展模式等均在不断发生变化，国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新，就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用，党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展，对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如：增加党建学习交流活动等，使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来，领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容，并站在党建思想政治工作角度上，听取职工代表的工作建议。
2.3创新考评奖惩机制
对于一个企业来说，要想做好思想政治工作，应该对主阵地进行全面建设，制定完善的考评机制，做到奖惩分明，进而调动职工的积极性。如今，在市场经济下，作为思想政治工作者，开展思政工作时，应该充分了解企业的实际情况，明确思想政治工作内容，以及工作要点，全面分析员工的思想变化，不断摸索有效的方式，以此来激发员工热情。对思想政治工作进行创新时，应该注重精神鼓励，并且，与思想教育一起落实。如果有员工做出了明显的业绩，可以给予一定的物质奖励，以此来调动其他职工的积极性，从根本上增强企业的凝聚力，最终为企业赢得更多的经济效益。
2.4注重企业文化发展建设
根据实践我们能够得知，只有做好了思想政治工作，其他的各种经济活动才可以顺利的进行，它是一个非常重要的影响因素和基础条件，同时也是党和国家的政治优势，对于国有企业的建设及发展有着十分重要的现实意义。所以，在实际应用中，一定要对思想建设的优势有更好的利用，科学的对各方面的积极因素进行调动，以此来为企业文化的建设做保障，实现企业在新时代的创新发展。而加强企业文化建设的思想，就是通过现代化的科技手段，并结合先进的管理思想，做好对工作人员队伍的建设，进而增强企业的凝聚力。可以说，对国有企业而言，企业文化的作用越来越大，是国有企业实现可持续发展以及深入改革的关键所在，能够促进企业内员工的凝聚力，从根本上去提升员工的工作热情，并增强高层管理的效果。
在对企业文化建设的过程中，一定要对党建思想建设工作有高度的重视，将其作为一个重要依据，并对二者进行充分的结合，从而在企业文化建设的过程中，深入体现出这种思想政治工作，利用思想政治工作所具有的优势，来确保教育目标能够顺利的实现。必须要知道，党建思想政治工作的开展，不是对原有资源的浪费，它可以促进政治工作向文化优势的转变，从而为国有企业的发展提供更大的动力。所以，相关人员在建设党建思想工作的过程中，要对以下方面有充分的考虑，以此来实现国有其企业文化建设的顺利发展。
2.5 创新现代化企业制度
优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
2.6创新工作方法，推进工作创新
一是加快党建工作信息化建设。充分利用信息网络技术，用新的传达方法和教学方法，建立网站，发展网上党务工作、组织生活、民主评议等各项工作，改动和处理运用传统模式发展思维教学的约束，提高工作水平和工作效率。二是继续发展党组织活动。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、涣散、业余为主的活动与必要的大型、会集活动结合起来。
结束语
综上所述，国有企业在开展党建思想政治工作时，国有企业可以大力推行企业文化建设，加大对领导班子、党员队伍以及人才队伍的建设投入力度，在一个完善的党建思想政治工作机制下，充分发挥这项工作的指导作用，进而为今后国有企业的可持续发展奠定基础。
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