浅谈组织人事和党建工作如何创新

浅谈组织人事和党建工作如何创新

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摘要:始终坚持党建引领全局的理念,充分发挥党建引领作用,广泛开展上一级党组织为下一级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务等活动,不断加强上下联动,巩固自身建设,树立党组织在群众中的良好形象!本文以科学发展观创新党建和组织人事工作进行探讨。

关键词:党建;组织人事;工作

引言

作为人事部门来说,其不仅是人事常规管理部门,还应配合管理者在组织文化建设、劳动关系和谐性构建等方面做出成绩。因此,这就为党建工作的开展找到了一条合理化路径。

一、党建工作的功能定位与内在要求

1.1功能定位

(1)经济目标驱动下的功能定位。不可否认,企业具有强烈的经济利益诉求。这种诉求内化为一种营运行为,将实现组织经营管理活动的合理化目标。但实践表明,在产权处于半开放状态的情况下,企业也时常产生消极外部性,诸如公益项目化问题、过度医疗问题等。为此,在提升企业公民意识上,党建工作需要给予关注。

(2)社会目标驱动下的功能定位。这里的社会目标主要指向,组织内部的和谐劳动关系方面。不难理解,企业传统的平均主义偏好,也是同社会主义劳动者权益保障要求相背离的。从而,这又为党建工作提出了新的要求。

1.2内在要求

内在要求实则为企业开展党建工作的必须要件。具体而言,内在要求可概括为以下两个方面。

(1)组织建设要求。尽管许多企业拥有完善的基层党组织机构,但在实际运转中仍主要与党员职工发生联系。这样一来,作为组织成员的那些非党员职工似乎就未能被组织所涵盖。且不要小看这一现象,若要增强党建工作的实效性和时效性,党组织就必须掌握整体职工,并切实维护他们的合法权益。因此笔者建议:可以通过工会组织作为党组织联系群众的桥梁。

(2)制度建设要求。相对于组织建设而言,企业党建工作中的制度建设往往较为形式化。不难理解,制度建设不仅需要与企业自身的组织原则相匹配,还须与现行法律、法规相适应。由此,其建设难度较大。在“先易、后难”的方法指向下,应着手建立:①信息沟通制度;②职工监督制度。以下,将分别对党建工作的实效性和时效性模式构建展开讨论。

二、基于功能定位增强党建工作实效性的模式构建具体而言,可从以下三个方面进行模式构建。

2.1增强职工岗位素养

岗位素养包括岗位技能和岗位意识,从党建工作的功能定位来看,则在于增强职工的岗位意识方面。根据目前增强职工岗位意识的手段可知,主要体现为岗位培训、绩效管理等方式。对此笔者指出,还应在党建工作开展下对职工适时进行思想政治教育。新时期企业针对职工的思想政治教育,仍可以从爱岗敬业、乐于奉献、团队互助等方面来展开。从操作层面来看,则可以在人事部门的整体工作计划下引入思想政治教育环节,进而由单位党员职工通过讲述自身心得,以及在围绕典型事例进行剖析的基础上进行思想传递。

2.2增进劳资关系和谐

单位党组织应在工会这一组织载体上,发挥联系管理者与职工双方的优势,并及时划解双方矛盾;并积极、稳妥的维护职工的合法权益。作为政工干部的党员职工,应深入基层与身边的一线职工进行交流,应关注他们在生活中的处境,从而通过定期信息反馈的形式让工会组织上报给单位管理层。党建工作所呈现出的这种实效性,将起到增强职工组织忠诚度的作用。

2.3强化组织经营监管

强化组织运营监管,直接与社会目标驱动下的功能定位相联系,而内部监管缺失也成为企业目前所面临的内部治理问题之一。针对这一状况,党建工作所开展的组织化和制度化建设,将能起到这种营运监管职能。在履行这一职能时应与企业的组织原则和组织规范相适应,这就要求党员职工应发挥先锋带头作用。这样一来,配合国家有关部门的外部监管,便能较好的推动单位公共形象的建立。

三、基于内在要求增强党建工作时效性的模式构建

“时效性”要求党建工作在确保原则不变的情况下应与时俱进。该内涵界定实则将“实效性”和“时效性”联系了起来,即党建工作惟有形成根据企业的人事发展状况适时调整形式,才能更好的达到“时效性”的效果。从组织本身的发展规律来看,时效性也是党建工作所需要遵循的。建立在内在要求上的模式构建,可从以下两个方面进行:

3.1从组织上的模式构建

企业党建工作在组织建设上除了设立党支部外,还应充分建设工会组织,关于其中的必要性已在上文阐发。那么,组织上的模式构建如何能保证党建工作的时效性呢。可从以下两个方面来看:

(1)党支部建立方面。党支部应牢固团结组织中的党员职工,在给予其合规的政治权利的同时,还应充分激发起他们的组织公民意识。促使他们关心组织的发展,关心身边职工的工作和生活状况;并通过定期的组织生活会议,将基层职工的思想动态进行汇总分析。

(2)工会建设方面。通过对汇总的信息进行分析、讨论后,针对其中的敏感问题和急需解决的问题,在单位工会层面与非党员职工代表交换意见。之后,在与职工代表达成共识的情况下,以书面的形式向单位管理层反映。并及时将管理层的反馈信息向职工发布。当然,还应跟踪、督促管理层的问题解决进度。

3.2从制度上的模式构建

(1)关心职工的需要。单位工会组织应建立起一种长效机制,来接受职工的利益诉求。其中,应把握这样几个要点:①定期、专人的接待制度;②职工利益诉求的应对措施;③职工利益诉求的传递渠道;④职工利益诉求传递的反馈机制。目前在增强这一工作模式的同时,也必然面临繁重的机制、渠道建立难题。笔者认为,这需要包括单位管理层在内的共同努力。

(2)关心职工的发展。单位的工会组织应与人事部门,共同来完成这项工作。其中,人事部门须从组织的发展战略,以及对职工工作能力的绩效考核中,针对性的提出职工发展规划目标。工会组织则在组织生产经营过程中,推进、管理职工的发展路径。并通过引入人文关怀因素,以及争先创优意识,来切实履行关心职工发展的任务。

综上所述,以上便构成笔者对文章主题的讨论。尽管本文以企业的党建工作为对象,但其中所蕴涵的“实效性”和“时效性”要求同样适应于其它组织的党建工作。

四、结束语

作为人事部门来说,其不仅是人事常规管理部门,还应配合管理者在组织文化建设、劳动关系和谐性等方面做出成绩。因此,这就为党建工作的开展找到了一条合理化路径。本文以企业的党建工作为对象,但其中所蕴涵的“实效性”和“时效性”要求同样适应于其它组织的党建工作。

参考文献:

[1]陈宗荣.促进人事党建工作形成合力为开创新局面护航[J].紫光阁,2017(02):18-19.

[2]李明.以科学发展观为指导推动学院组织人事工作创新发展[J].中国农业银行武汉培训学院学报,2009(01):15-16.

[3]莫文娟.以科学发展观创新党建和组织人事工作[J].湘潮(下半月)(理论),2009(03):43-44.

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