导读:本文包含了政治领导关系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:政治,领导,创造力,关系,组织,团队,技能。
政治领导关系论文文献综述
涂艳红,袁凌,王欢芳[1]（2019）在《知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型》一文中研究指出基于领导理论,探讨团队领导政治技能对团队冲突(任务冲突和关系冲突)与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用。利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据,证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系,团队关系冲突负向影响团队和个体创造力;团队领导政治技能显着抑制关系冲突对个体和团队创造力的负效应,显着增强任务冲突对个体创造力的正效应,负向调节团队任务冲突与团队创造力的倒U型关系。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年18期）
郑晓旭[2]（2019）在《领导政治技能与下属沉默行为的关系》一文中研究指出在市场环境瞬息万变、行业竞争不断加剧的经济趋势下,组织的生存和发展离不开组织自身灵敏地纠错和不断地革新。而组织中的员工沉默行为则会影响组织经营和管理信息的及时反馈,降低组织决策的质量和纠正错误的能力,阻碍组织的进步和发展。而领导作为员工建言献议的主要对象,同时也代表组织与员工进行互动和交流,对员工进行资源分配、奖励惩罚、以及晋升提拔,领导的人际能力会直接影响员工面对问题时是选择沉默还是选择建言。因此,本研究从领导-员工人际互动的角度出发,探讨领导者的政治技能与下属沉默行为的关系及其内在机制。本研究采取多时点的跨时间研究设计,进行了叁次问卷施测来调查组织中团队领导的政治技能以及团队成员对领导的信任感、感知到的来自领导的支持和沉默行为等情况,最终收集了共66个团队的249名来自不同组织的员工数据,然后对所得到的数据材料做了信效度的分析、描述性统计、相关性分析、多层线性模型分析。数据分析的结果表明:(1)领导者的政治技能对下属的沉默行为有显着的负向预测作用,对下属的领导信任和领导支持感有显着的正向预测作用;(2)员工的领导信任和领导支持感对其沉默行为有显着的负向预测作用;(3)员工的领导信任在领导政治技能和员工沉默行为之间起到中介作用;(4)员工的领导支持感在领导政治技能和员工沉默行为之间起到中介作用。研究结果初步揭示了领导者的政治技能对于缓解员工沉默行为的重要性,对丰富员工沉默行为影响因素的研究具有一定的意义。研究结果也启示组织应当重视培养各级领导的政治技能,促使领导者与下属建立良好的上下级互动关系,进而使员工打破沉默,发现问题、产生意见和想法时能够及时向上反馈。同时也启示领导者提升自身政治技能,在下属心里建立并维持信任感,尽力使下属感受到足够多的支持感,是至关重要的。(本文来源于《华东师范大学》期刊2019-04-01）
李思[3]（2018）在《组织政治视角下员工创造力与领导排斥关系的实证研究》一文中研究指出随着全球化的加深,世界经济发生了一系列深刻的技术变革及体制改革。一方面,更加扁平化的团队作业模式成为了组织的基本工作单位,团队成员与领导之间的互动不断增强,影响不断增加。另一方面,创新逐渐成为企业的核心竞争力,作为创新的基石,员工创造力受到越来越广泛的关注,学界及业界力图不断促进员工创造力。然而,鲜少有研究关注在创新过程中创造力的个人代价。鉴于了解创造力的黑暗面有助于我们全面认识创新过程,并从反面了解创造力的抑制因素,从而推进组织的创新实践,本研究基于华中地区多个城市及不同性质的企业的实证数据,探讨了员工创造力与领导排斥之间的关系及其作用机制,不仅扩展了现有创造力的相关研究,还为组织的创新实践提供了指导。以往的研究主要基于组织理性视角,探讨创造力的前因变量,针对创造力的结果变量的研究相对较少,且主要采取人际内研究方法探讨创造性主体自身的心理健康状况或偏差行为,鲜少有研究采取人际间研究方法探讨员工创造力如何引发领导反应。研究一基于组织政治视角,考察员工创造力如何引发领导的职场排斥,及领导的威胁感知这一认知机制的中介作用,与个体政治技能的调节作用及其调节的中介效应。通过对199对领导和员工的配对多时段数据的实证分析,研究结果表明:员工政治技能显着负向调节员工创造力与领导威胁感知之间的关系;领导威胁感知显着正向预测领导排斥;员工政治技能显着的调节员工创造力通过领导威胁感知影响领导排斥的间接作用,员工的政治技能越高,该间接作用越显着。研究一探讨了个体的认知机制的中介作用,目前学者发现个体的认知机制及情绪机制在个体创造性过程中的作用效果具有不一致的结论。一方面,情绪机制影响认知机制,且对员工创造力具有更大的影响;另一方面,认知机制会影响情绪机制,且对员工创造力具有更大的影响。为了解决当前这一研究结论的不一致,研究二基于认知经验自我理论,探讨领导的威胁感知这一认知机制和领导嫉妒这一情绪机制对于员工创造力与领导排斥之间关系的中介作用,并对这两种不同中介机制之间的关系进行深入探讨,及领导支配欲的调节作用及其调节的中介效应。通过对274对领导和员工的配对多时段数据的实证分析,研究结果表明:领导支配欲显着正向调节员工创造力与领导威胁感知及员工创造力与领导下行嫉妒之间的关系;领导威胁感知和领导下行嫉妒与领导排斥之间显着正相关;领导支配欲显着调节员工创造力通过领导下行嫉妒影响领导排斥的间接效应,领导支配欲越高,该间接效应越显着;领导的威胁感知显着预测领导的下行嫉妒,并且,领导的威胁感知与领导的下行嫉妒连续中介于员工创造力和领导支配欲的交互项与领导排斥之间的关系。前两章的研究结论证实了员工创造力会引发领导排斥,那么领导排斥又将如何进一步影响员工创造力呢?目前,针对职场排斥与员工创造力之间关系的研究较少,且研究结论存在不一致。一部分研究基于关系或认知机制发现职场排斥会负面影响员工创造力;另外一部分研究基于认知机制发现职场排斥在一定条件下会促进员工创造力。与此同时,鲜少有研究从情绪视角探索职场排斥与员工创造力之间的关系。基于此,研究叁基于功能情感理论,考察了领导排斥对员工创造力的影响效果,并探讨了员工羞耻感的中介机制及员工创新自我效能感的调节作用和调节的中介效应。通过对312对领导和员工的配对多时段数据的实证分析,研究结果表明:领导排斥积极预测个体的羞耻感;员工创新自我效能感显着正向调节员工羞耻感与员工创造力之间的关系;员工创新自我效能感的调节的中介效应显着,即当员工具有较高的创新自我效能感时,领导排斥为通过员工的羞耻感对员工创造力的作用效果会增强。最后,本论文对整个研究进行了总结与展望。首先,本论文简单对叁个子研究的研究结论进行了概述;随后,本研究梳理了叁个子研究中包括研究设计及研究方法等多个方面的局限性;最后,本研究综合了创造力、职场排斥及组织政治相关研究及本文的研究发现,提出了未来研究方向。(本文来源于《华中科技大学》期刊2018-05-01）
汪洪艳[4]（2017）在《绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用》一文中研究指出以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩罚性动机的绩效考核政治与员工创新行为呈负相关关系;心理契约违背在其中起到完全中介作用。领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工创新行为之间起到调节效应。此外,研究结果表明,领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工心理契约违背之间的调节效应不显着。研究结论揭示了我国差序格局中"亲疏有别"的领导文化对绩效考核政治与员工创新行为关系的独特作用机理,这为相关研究和管理实践提供了重要意义的参考。(本文来源于《当代经济管理》期刊2017年10期）
姜勇[5]（2017）在《锻造与领导职责相匹配的政治能力》一文中研究指出在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上，习主席强调，党的高级干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政(本文来源于《解放军报》期刊2017-03-10）
裴泽庆[6]（2017）在《构建以马克思主义政党为坚强领导核心的政治关系》一文中研究指出以马克思主义政党为坚强领导核心的政治关系特指以马克思主义政党为核心、以马克思主义政党本质属性为依归、以马克思主义政党在当代中国的政治地位和定位为导引的党内关系、党政关系、党群关系、党际关系、党企关系。全面从严治党重在构建以马克思主义政党为核心的政治关系,充分发挥党的政治优势和组织优势,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。论文从叁个方面展开论述:党的领导具有合历史性、合人民性、合真理性;加强党的领导重在构建以马克思主义政党为核心的政治关系;维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导是构建以马克思主义政党为核心的政治关系的重要保证。(本文来源于《中国井冈山干部学院学报》期刊2017年01期）
王永贵,赵宏文,马双[7]（2015）在《办公室政治、情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究》一文中研究指出文章基于资源保存理论,探讨员工如何获取组织资源(领导-成员交换关系质量)应对外界不利的组织政治环境的影响。通过实证研究发现情绪劳动在感知政治知觉和离职意向(以及工作压力)之间扮演着中介作用,同时领导-成员交换关系负向调节感知政治知觉和情绪劳动(以及工作压力)之间的关系,但是对感知政治知觉和离职意向并没有起到调节作用。最后,文章指出了研究结果、局限和未来研究方向。(本文来源于《科学决策》期刊2015年06期）
梁星[8]（2015）在《中国背景下领导政治技能与领导效能的关系研究》一文中研究指出自20世纪80年代以来,组织管理研究者们开始研究组织政治,而“政治技能”作为组织政治中的个人一项重要的人际技能,也在21世纪初开始受到国外学者们的广泛关注。国外有关政治技能的概念界定和测量、影响因素、影响效应等研究已经比较成熟。但是政治技能本身作为组织行为学的一个研究概念,它在不同的民族、企业文化中的作用机理是不同的,而国内对于政治技能的研究还不多,已有的文献大多集中于它的概念化界定或者对使用政治技能的人自身的讨论,并没有关于政治技能使用者和它的受众之间的关系研究,因此本文从这个视角出发,研究中国背景下领导者政治技能和领导效能之间的关系。作者在总结了领导效能理论的基础之上,挑选侧重于员工心理和行为方面的效能作为本文所研究的领导效能的衡量指标。采用根据预调研结果修正之后的问卷,对河南省多个城市的企业员工进行调查,将收集的数据使用SPSS统计软件进行了变量之间的相关性分析和回归分析。根据数据分析结果,领导政治技能对领导效能具有显着影响,其中领导者政治技能中的人际影响和交际能力维度显着影响员工组织承诺;人际影响对组织公民行为有显着影响;人际影响和社会机敏度对组织信任有显着影响。论文最后讨论了研究结果,阐明了研究的局限性,并对未来有关政治技能的研究方向提出了建议。(本文来源于《郑州大学》期刊2015-05-31）
谢永平,安越,刘雪雪[9]（2015）在《国有企业领导政治技能与领导有效性关系研究——下属迎合行为的调节作用》一文中研究指出目前国内很少有关注高政治氛围的国有企业中领导政治技能与领导有效性二者的关系以及下属迎合调节的影响作用的相关研究。在建立国有企业领导政治技能对领导有效性关系模型的基础上,文章假设国有企业领导政治技能会对领导有效性产生正向影响,下属迎合的调节作用使得这种正向影响变得更大。通过对在陕西省内27家国有企业中的463名国企员工的分析发现:其中政治技能所包含的人际敏锐、表现真诚与领导有效性呈正相关,但是领导处事圆通与领导有效性呈负相关,领导关系经营和领导面子和谐不同程度影响领导有效性。文章证明了国有企业领导高水平政治技能不能完全预示高的领导有效性,但同时也肯定了政治技能的作用;另外证实了下属迎合行为对二者的正向调节作用十分显着。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2015年02期）
白荣欣[10]（2014）在《坚持群众观点 贯彻群众路线 密切党群关系——领导干部永恒的政治主题》一文中研究指出群众观点是党的基本政治观点,群众路线是党的根本政治路线,党群关系是党的主要政治问题。中国共产党九十余年所取得的伟大胜利,是坚持群众观点、贯彻群众路线、密切党群关系的结果。党群关系事关党的执政地位和国家政权的巩固,这是历史的结论。在新的实践条件下,中国共产党面临着更加复杂的国内外环境的严峻考验。(本文来源于《吕梁教育学院学报》期刊2014年01期）
政治领导关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在市场环境瞬息万变、行业竞争不断加剧的经济趋势下,组织的生存和发展离不开组织自身灵敏地纠错和不断地革新。而组织中的员工沉默行为则会影响组织经营和管理信息的及时反馈,降低组织决策的质量和纠正错误的能力,阻碍组织的进步和发展。而领导作为员工建言献议的主要对象,同时也代表组织与员工进行互动和交流,对员工进行资源分配、奖励惩罚、以及晋升提拔,领导的人际能力会直接影响员工面对问题时是选择沉默还是选择建言。因此,本研究从领导-员工人际互动的角度出发,探讨领导者的政治技能与下属沉默行为的关系及其内在机制。本研究采取多时点的跨时间研究设计,进行了叁次问卷施测来调查组织中团队领导的政治技能以及团队成员对领导的信任感、感知到的来自领导的支持和沉默行为等情况,最终收集了共66个团队的249名来自不同组织的员工数据,然后对所得到的数据材料做了信效度的分析、描述性统计、相关性分析、多层线性模型分析。数据分析的结果表明:(1)领导者的政治技能对下属的沉默行为有显着的负向预测作用,对下属的领导信任和领导支持感有显着的正向预测作用;(2)员工的领导信任和领导支持感对其沉默行为有显着的负向预测作用;(3)员工的领导信任在领导政治技能和员工沉默行为之间起到中介作用;(4)员工的领导支持感在领导政治技能和员工沉默行为之间起到中介作用。研究结果初步揭示了领导者的政治技能对于缓解员工沉默行为的重要性,对丰富员工沉默行为影响因素的研究具有一定的意义。研究结果也启示组织应当重视培养各级领导的政治技能,促使领导者与下属建立良好的上下级互动关系,进而使员工打破沉默,发现问题、产生意见和想法时能够及时向上反馈。同时也启示领导者提升自身政治技能,在下属心里建立并维持信任感,尽力使下属感受到足够多的支持感,是至关重要的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政治领导关系论文参考文献
[1].涂艳红,袁凌,王欢芳.知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型[J].科技进步与对策.2019
[2].郑晓旭.领导政治技能与下属沉默行为的关系[D].华东师范大学.2019
[3].李思.组织政治视角下员工创造力与领导排斥关系的实证研究[D].华中科技大学.2018
[4].汪洪艳.绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用[J].当代经济管理.2017
[5].姜勇.锻造与领导职责相匹配的政治能力[N].解放军报.2017
[6].裴泽庆.构建以马克思主义政党为坚强领导核心的政治关系[J].中国井冈山干部学院学报.2017
[7].王永贵,赵宏文,马双.办公室政治、情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究[J].科学决策.2015
[8].梁星.中国背景下领导政治技能与领导效能的关系研究[D].郑州大学.2015
[9].谢永平,安越,刘雪雪.国有企业领导政治技能与领导有效性关系研究——下属迎合行为的调节作用[J].商业经济与管理.2015
[10].白荣欣.坚持群众观点贯彻群众路线密切党群关系——领导干部永恒的政治主题[J].吕梁教育学院学报.2014
论文知识图
