导读:本文包含了股份期权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股权激励,实物,价值评估,股票,股份,模型。
股份期权论文文献综述
王婧[1]（2019）在《多氟多化工股份有限公司的股票期权激励方案研究》一文中研究指出股权激励方案的设计与实施不仅关系到被激励对象的利益问题,而且与公司未来发展有着密切联系。作为一家无机氟化工企业,多氟多专注于无机氟化盐产品研发与制造。自1999年成立以来,一直稳健发展。随着公司上市,股权激励成为了公司管理中的一项重要激励制度,与公司发展壮大密切相关。本文旨在分析该公司的股权激励方案及激励效果,使经营管理者能够考察、评价和判断企业股权激励方案合适与否,以便能及时发现问题、查明原因并予以修正。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
司浩婷[2]（2019）在《股票期权激励中以权益结算的股份支付的准则解读与信息披露》一文中研究指出参照《企业会计准则——基本准则》,规范股份支付信息披露、股份支付确认和资产计量等,财务部推出企业会计准则11号——股份支付。本准则共分为四章15条,分别是总则、以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付和信息披露。本文通过对上市公司的股权激励的实例研究,深入解读分析了《企业会计准则》的相关内容,企业实施职工期权激励计划,确定此类公司的信息披露要求,规范此类公司的会计处理方法,同时从不同视角探讨了股权激励对公司的市值影响。通过机制对公司的相关利益者进行有效协调,利润共享、共担风险,改善公司治理又提高市值。从股东与经营者被所有者监督制约分析,以契约的形式划分责权,使公司的利益相关者各司其职,共同提升企业的经营业绩。使管理层从长期和短期衡量企业经营业绩和未来前景发展空间,既能提升上市公司的经营能力,也能对企业的投资者反馈出一定的相关信息,可以有利于做出决策,通过努力实现市场对企业内在价值的认可,从内外两方面提高市值,有效进行市值管理。(本文来源于《陇东学院学报》期刊2019年04期）
张泽涛[3]（2019）在《基于实物期权定价法的中影股份企业价值评估案例研究》一文中研究指出十多年来,得益于产业政策的扶持与国民经济的发展,中国电影产业始终保持着强劲的增长势头,中国电影市场也成为了全球第二大电影市场。在这个过程中,电影企业为了做大做强,纷纷进入资本市场,证券发行、收购兼并以及风险投资等以电影企业为对象的资本运作行为日益频繁,对电影企业价值进行合理的评估开始受到企业管理层与越来越多的投资者的关注。但与传统企业相比,电影企业经营环境的不确定性较大。电影行业采用分账制,产业链上的电影企业的最终收益都取决于影片票房,一旦市场发生波动,就会影响到整个产业链,管理层必须根据市场环境的变化灵活地调整经营决策。而传统企业估值方法通常都假设企业的经营环境是确定的,企业的经营决策是稳定不变的,导致其无法合理准确的评估电影企业价值。实物期权定价法认为管理层可以在获取足够多的市场信息后修改原有的经营决策,弥补了传统估值方法的不足,因此本文尝试将实物期权定价法与传统估值方法相结合,以期对电影企业估值的实务操作做出有益的尝试。考虑到中影股份的业务涉及了整个电影产业链,其发展受到经营环境不确定性的影响相对较大,具有一定的典型性,因此本文以中影股份为例,引入实物期权定价法对企业进行价值评估。本文首先结合中影股份的经营与财务状况分析阐述了引入实物期权定价法在企业价值评估中的优势,之后对中影股份的实物期权进行识别并构建了传统估值方法与实物期权定价法相结合的估值模型估算出中影股份的企业价值。然后将估计出来的企业价值转换为理论每股价格与估值后一年内的实际股价均值进行比较,验证了估值模型的有效性,最后本文结合在估值过程中发现的问题对中影股份提出了相应的价值提升建议。本文的研究表明实物期权定价法适用于以中影股份为代表的电影企业,且本文构造的企业自由现金流量折现法与Black-Scholes模型相结合的电影企业价值评估模型是有效的。希望本文可以为中影股份及其他电影企业的投资者提供帮助,为电影企业管理层实施价值管理提供合理的依据。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-06-01）
刘勇,熊玮琪[4]（2018）在《小康股份子公司拟股权激励 张兴海之子获授1000万股期权》一文中研究指出6月12日，小康股份（601127）公告，拟对下属子公司SF MOTORS，Inc（以下简称“SF MOTORS”）实施员工股权激励计划，拟向激励员工授予不超过2亿股SF MOTORS股权期权，行权价0.26美元/股，占SF MOTORS现有总股本10亿(本文来源于《重庆商报》期刊2018-06-13）
王钰超[5]（2017）在《歌尔股份股票期权激励对研发创新的影响研究》一文中研究指出在知识经济飞速发展的时代,科技对于经济增长的促进作用正在与日俱增,创新能力作为影响竞争力的重要因素被众多国家视为关键发展目标。我国公布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》指出我国存在自主创新能力较弱,企业核心竞争力不强的现象。2016年9月的G20峰会也将“科技创新”作为会议重要论题。企业是国家专利数量的主要贡献者,如何促进其更好地开展研发创新活动就成为亟需解决地问题。企业普遍存在代理问题,管理者不愿从事高风险、高投入特点的研发活动。而股权激励由于具有缓解代理冲突的特点,被越来越多的企业所重视。多数学者已运用实证模型得出股权激励能够促进企业研发投入额的增加,然而实证得出对研发活动激励性最强的激励方式,并不是我国实施股权激励计划企业所选的主流方式。近年来,以“研发创新”为生存之根本的制造行业中,实施股权激励方案的企业数量逐年增多,但选用限制性股票激励方式的企业占比极高,歌尔股份为少数选用股票期权激励方案的企业,因此,本文以歌尔股份为研究对象。于理论梳理后,对研发创新活动进行阶段性划分,然后对歌尔股份实施股票期权激励前后的研发投入、成果产出、研发创收进行趋势分析。再选取同行企业进行对比,以分析股票期权激励和限制性股票激励对于企业研发创新活动的影响强弱。继而结合委托代理理论、前景理论、人力资本论和内容激励论搭建分析框架,对两种激励方式作用于企业研发创新活动的影响过程进行分析,最后根据分析结果对歌尔股份的股权激励方案提出改进建议。数据分析结果表明,股票期权激励和限制性股票激励均能对企业的研发创新活动产生正面效应,股权激励实施后企业的研发创新指标较激励实施前有明显增长。实施股票期权激励的歌尔股份较实施限制性股票激励的对比企业,在研发创新活动方面数据表现更佳。结合委托代理理论、前景理论、人力资本论和内容激励论对股权激励作用机理进行分析,产生此种现象的原因是:股权激励使高管和所有者的目标函数趋于一致,股票期权的股价波动率敏感性强于限制性股票,其风险规避性弱于限制性股票。具有风险厌恶感的管理者会在股票期权的激励作用下加强企业的研发投资力度。由于股票期权激励满足了员工对于收入增长的经济需求,兼具权利义务的非对称性,因而能够调动人才的主观能动性,对企业研发成果产出以及研发创收增加产生积极影响。(本文来源于《石河子大学》期刊2017-05-01）
刘钦[6]（2017）在《JL高速公路股份有限公司股票期权激励研究》一文中研究指出在现代公司治理中,激励是一个核心问题。企业所有权和经营权的分离导致委托代理关系矛盾的产生,股票期权激励被认为是减少代理成本,达到长期激励效果的有效手段之一。JL高速公路股份有限公司资产优良,收益稳定,发展前景广阔。但是由于公司存在长期激励机制不健全,在传统的薪酬分配制度激励不当的情况下,高管人员的工作积极性无法得到有效的调动,他们没有将自身利益与公司长远利益结合起来,进而损害公司利益。一种基于在委托代理双方建立起利益纽带的长期激励方式---股票期权激励,能有效的解决公司发展过程中长期激励不足的问题。同时,结合人力资本理论,得出企业经营者作为较高层次的人力资本,对其应当采取复合型手段来进行激励的结论。在企业实施激励的过程中,应当多种激励方式相结合,对人力资本进行产权化界定,分享企业剩余价值,从而解决激励不足的问题。再次,本文还结合管理学中的成就需要理论和公平理论角度对股票期权制度进行理论扩展和补充。随着我国股权分置改革的顺利进行以及证券市场的逐步完善,政策上进一步为JL高速公路股份有限公司实施股票期权激励提供了有利的外部条件。本文结合JL高速公路股份有限公司的实际情况,设计一套切实可行的股票期权激励方案,通过将企业所有者和经营者的利益目标紧密联结在一起,形成利益共同体,将有利于激发经营者工作积极性,约束其不道德行为,为公司的可持续发展奠定良好的基础。(本文来源于《昆明理工大学》期刊2017-04-01）
程建君,陈风玲[7]（2016）在《实物期权理论在机械行业中企业估值的应用——以湖南天雁机械股份有限公司为例》一文中研究指出机械制造业能为人类的物质生活需求提供更丰富方便有利的产品,且机械业的发展越来越趋向于信息化,机械业内企业的上市率也越来越高,对其市场估计尤显重要。据此,以湖南天雁股份有限公司为例,利用Black—Seholes模型对该公司未来市场价值做了评估,并与其传统代表性估价方法估价值进行了对比分析,得出实物期权估价值比现值估价值高,反映了针对机械制造业以固定资产为主的一类上市公司可参考的、更准确的新估值方法。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2016年21期）
吕浩,朱琳[8]（2016）在《论实物期权法在高科技企业价值评估中的应用——以乐视网信息技术股份有限公司为例》一文中研究指出以净现值为代表的现金流量折现法作为传统的企业价值评估方法,适用于大部分企业价值的评估,但是针对高科技企业的价值评估,需要考虑其投资机会和不确定性,现金流量折现法的局限明显。实物期权法则可以有效解决这一问题。文章试图对实物期权法在高科技企业价值评估中的应用进行探讨。(本文来源于《中国市场》期刊2016年27期）
李伟[9]（2016）在《实物期权下二叉树模型在企业价值评估中的运用研究——以SH矿业股份有限公司为例》一文中研究指出利用实物期权来评估企业价值能充分考虑到企业中的一些不确定性因素,已经被越来越多的应用,本文中详细介绍了企业价值评估的相关理论概述,实物期权下二叉树模型评估原理及方法,并以SH矿业股份有限公司为例进行该方法的运用。(本文来源于《经贸实践》期刊2016年07期）
袁振兴[10]（2016）在《股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析》一文中研究指出公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,与所有权和经营权相分离的情况不同,在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中,公司的所有权与经营权"黏合"不仅导致了大股东(而不是经营者)主导股票期权制定过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性动力丧失,最终导致股票期权激励效应难以发挥。(本文来源于《会计之友》期刊2016年02期）
股份期权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
参照《企业会计准则——基本准则》,规范股份支付信息披露、股份支付确认和资产计量等,财务部推出企业会计准则11号——股份支付。本准则共分为四章15条,分别是总则、以权益结算的股份支付、以现金结算的股份支付和信息披露。本文通过对上市公司的股权激励的实例研究,深入解读分析了《企业会计准则》的相关内容,企业实施职工期权激励计划,确定此类公司的信息披露要求,规范此类公司的会计处理方法,同时从不同视角探讨了股权激励对公司的市值影响。通过机制对公司的相关利益者进行有效协调,利润共享、共担风险,改善公司治理又提高市值。从股东与经营者被所有者监督制约分析,以契约的形式划分责权,使公司的利益相关者各司其职,共同提升企业的经营业绩。使管理层从长期和短期衡量企业经营业绩和未来前景发展空间,既能提升上市公司的经营能力,也能对企业的投资者反馈出一定的相关信息,可以有利于做出决策,通过努力实现市场对企业内在价值的认可,从内外两方面提高市值,有效进行市值管理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股份期权论文参考文献
[1].王婧.多氟多化工股份有限公司的股票期权激励方案研究[J].现代商业.2019
[2].司浩婷.股票期权激励中以权益结算的股份支付的准则解读与信息披露[J].陇东学院学报.2019
[3].张泽涛.基于实物期权定价法的中影股份企业价值评估案例研究[D].吉林大学.2019
[4].刘勇,熊玮琪.小康股份子公司拟股权激励张兴海之子获授1000万股期权[N].重庆商报.2018
[5].王钰超.歌尔股份股票期权激励对研发创新的影响研究[D].石河子大学.2017
[6].刘钦.JL高速公路股份有限公司股票期权激励研究[D].昆明理工大学.2017
[7].程建君,陈风玲.实物期权理论在机械行业中企业估值的应用——以湖南天雁机械股份有限公司为例[J].现代商贸工业.2016
[8].吕浩,朱琳.论实物期权法在高科技企业价值评估中的应用——以乐视网信息技术股份有限公司为例[J].中国市场.2016
[9].李伟.实物期权下二叉树模型在企业价值评估中的运用研究——以SH矿业股份有限公司为例[J].经贸实践.2016
[10].袁振兴.股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析[J].会计之友.2016
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