中国工人运动的时代主题是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢把握这一主题，把促进科学发展、稳中求进作为发挥作用的主要战场，把搞好新形势下的职工群众工作，调动广大职工群众的积极性和创造性作为中心任务，把巩固党的群众基础作为政治责任，全心全意为工人群众服务，切实维护职工权益，不断辐射工会的活力。做好新时期的工会工作，我们要深刻领会习近平总书记的重要论述，学习贯彻中国工会十七大精神，牢牢把握工人运动的时代主题，充分发挥党的先进性，发挥广大职工群众的主体作用，实施“四大工程”，共同打造中国梦。
2.4 两组患者纤溶系统指标比较 治疗前，两组FIB、D-二聚体、t-PA及PAI-1比较，差异无统计学意义(P>0.05)；治疗后，两组患者各纤溶系统指标均低于治疗前，且试验组低于对照组(P<0.05)。见表4。
菊花喜欢阳光，如果缺乏阳光的时候，开花就比较晚一些。在夏季菊花不宜生长在烈日下，因为烈日容易灼伤花瓣。菊花喜欢湿润的土壤，如果土壤十分干旱就会造成生长比较慢，如果水分过多，就会造成根部腐烂，所以对菊花的所生产的土壤要保持湿润。另外在菊花的生长过程中，需要对病虫加强防治，因为空气潮湿会增加病虫害的发生。
大力实施凝聚工程，全面提高员工素质。开展“双争”活动，增强企业发展凝聚力，思想上正面引导，工作上严格要求，生活上更多关怀，引领职工迎难而上，激发他们的精神，精细谨慎管理。首先，必须提高职工的文化素质。充分发挥工会“大学堂”的作用，以优质职工书屋建设为框架，加强职工文化阵地建设，为学习、教育、推广和服务提供平台，提高职工的基本文化素质。根据项目的实际情况，建立职工书屋和职工阅读角，并结合中国铁建职工E家的电子书屋，开展“与共和国同行，打造品质铁建”“书香三八”读书活动，举办“悦读”分享会，引导职工好读书、读好书。注重先进人物的选树和宣传，用先进的文化引领职工，用模范的事迹感召职工。第二，必须提高员工的道德素质。以弘扬社会主义核心价值观为主线，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德为主要内容，弘扬助人为乐、诚实守信、孝顺敬老、敬业奉献精神，引导职工“积小善为大善”“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者、业务的领先者和引领者。举办道德讲堂晚会，以身边人讲身边事、身边事教身边人的形式，讲述企业职工在平凡岗位中的感人事迹，弘扬正能量，唱响铁建职工新时代奋进凯歌，从而使爱岗敬业、诚实守信、办事公道的职业道德规范深深扎根于职工心中。第三，必须提高职工的技能素质。通过广泛开展群众性技术创新和技能竞赛，采用不同层次、不同渠道、不同形式，创新学习方法，提高职工的技能水平。推进创新“集群化”，从“劳模1人作贡献”到“1+1群作贡献”，签订“导师带徒”责任书，进行“传、帮、带”，开展技能比武大赛，推进创新常态化、全员化。
大力实施和谐工程，构建和谐劳动关系。首先，要加强集体合同考核力度，加强和谐劳动关系的创建。在绩效考核中，加大集体合同主要指标的考核权重，如员工工资增长、及时支付，社保缴纳，息工待岗控制率，休息和休假保证率等。根据突出重点、弥补不足、促进合作的要求，深入基层开展检查考核，通过创新服务解决合同执行过程中出现的新问题，并结合实际情况，积极开展工作，以服务维权为宗旨，促进职工实现体面劳动、舒适劳动、全面发展和全面幸福。二是加强对职工的法制宣传教育。引导职工提高法治意识，自觉遵守法律，找到解决问题的方法，依法办事。注重运用法治思维和法治解决劳动争议，加强劳动法律监督员队伍建设，积极协助党政做好劳动关系协调和劳动纠纷处置工作。三是加强劳务派遣和农民工权益保护工作，依法维护不同群体的合法权益。完善农民工管理和服务机制，加强“工人之家”建设，深化农民工五同管理，共同生活、共同学习、共同工作、同工同酬、平等管理，抓住工资支付、工时计价、工作条件、职业健康等关键环节。
大力实施惠民工程，开展帮扶救助工作。首先，要把重点放在职工最困难、最担心、最忧虑的实际问题上，把重点放在一线职工、困难职工、境外职工、农民工等重点群体上，建立和完善劳动者服务体系。其次，要积极推进普惠服务，大力实施“三不让”工程，让每个员工都拥有一个安全健康的环境，良好的工作和生活情绪，以及健康的体魄。再次，要加强困难职工扶贫工作，进一步建立和完善保障体系，深化职工互助保险改革。继续加大力度帮助困难职工，帮助他们克服贫困，做好按类别帮助困难职工的工作。推动帮助困难职工与政府和社会力量的有机结合，实现帮扶送温暖常态化、经常化、日常化，坚持扶贫、扶志和扶思相结合，坚决打赢脱贫攻坚战役，确保困难职工同步迈向小康社会。最后，我们应该利用当地政策，主动采取行动。联系当地政府为需要帮助的职工申请帮助，尽一切努力为需要帮助的职工服务。针对单亲困难、患重病职工，通过当地“三八”单亲帮扶、结对帮扶等有针对性的帮扶活动，努力促进解决困难工作，把困难职工子女助学纳入地方工会“金秋助学”活动，着力推动解决困难职工子女就学难问题。
大力实施幸福工程，注重关心关爱职工。第一，把维护职工的合法权益，全心全意为职工群众服务作为工会各项工作的出发点和落脚点，切实做到思想上的重视和行动上的落实，真正把员工的声音作为第一信号，把员工的需求作为第一选择，把员工的利益作为第一利益，把解决问题作为第一追求。第二，全面改善“职工之家”环境。按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的标准建好职工之家，为一线职工统一定制床上用品，配发健身、运动器材，购置洗浴设备，布置探亲房，制定有针对性的方案，进一步提高职工之家硬件配置，切实改善一线职工生产生活条件，全面提升建家建线水平。第三，深化“四送”品牌工作，关心女职工身心健康，落实女职工劳动保护权益。常态化开展劳模先进慰问、重点工程慰问、抗灾抢险慰问、节日一线慰问、扶贫助困慰问等，把各类关怀慰问和会员福利落到实处，让职工切实感受到组织的温暖。第四，深入推进“三工”建设，注重提升以工地生活、工地文化、工地卫生为内容的“三工建设”内涵，对项目部进行合理规划，加强人文关怀和心理疏导，广泛开展员工的文体活动。第五，提高服务工作质量，更好地满足广大劳动者美好生活的需要，坚持职工利益无小事的观念，着眼于广大劳动者，从大局出发，切实增强广大职工获得感、幸福感、安全感。第六，丰富员工的文化阵地。关注单身青年职工婚恋问题，依托地方平台，积极发动青年职工参加地方联谊交友活动,组织员工开展一系列的活动来丰富他们的生活，在“三八”“五一”“端午”“中秋”等节假日期间，组织职工开展春游、趣味游戏、茶话会等一系列丰富职工生活的活动；同时，积极参加地方举办的趣味活动，丰富职工的业余文化生活，调动广大职工的积极性，陶冶职工的情操，激发广大职工建功立业的热情，更好地动员广大职工为企业发展作出更大的贡献。
时代在发展，事业在创新，工会工作需要发展，必须创新。要把围绕中心，为企业的转型发展服务，坚持需求导向，适应职工对美好生活的向往作为工作总基调，以企业发展、职工受益的共同愿景来凝心聚力，从而使职工从内心深处产生强烈的归属感，以在企业工作为荣，真正与企业同呼吸、共命运，共筑中国梦。
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