导读:本文包含了人事管理信息系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人事管理,信息系统,管理信息系统,高校,数据,系统,信息技术。
人事管理信息系统论文文献综述写法
张宁[1]（2019）在《大数据模式下高校人事管理信息系统建设与可持续性议》一文中研究指出现阶段,高校人事管理系统普遍存在内容简单、重复操作的弊端,导致工作繁重、效率低下,严重影响高校日常管理工作的开展。通过对人事管理系统数据的整合运用,促进高校人事管理系统建设的信息化与自动化,进一步提升人事管理效率,并为高校的建设发展提供决策性服务。(本文来源于《黑河学院学报》期刊2019年09期）
张文狮[2]（2019）在《高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究》一文中研究指出人事信息管理工作是高校管理工作的重要组成部分,在高校建设和发展过程中占有举足轻重的地位。网路技术不断渗透高校工作各个方面,对高校人事档案管理提出更高要求。通过解读高校人事管理信息系统现状,力求从理念、制度和事实践叁个层面探寻高校人事管理信息系统综合大数据平台建设路径。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年27期）
吕中楠[3]（2019）在《基于业务流程的高校人事管理信息系统建设》一文中研究指出目前我国高校行政组织管理模式基本采用科层制。科层制带来的高效率,在一定程度上满足了大学这种复杂社会组织的发展。但是它也带来了一些弊端,如墨守成规、不能及时应对新事物的出现、部门间合作不紧密以及信息流通不通畅。针对科层制带来的问题,业务流程再造带来了解决思路,它把业务流程放在组织管理的中心,克服了传统组织形式和管理方法在效率和灵活性方面的不足。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年31期）
孙超[4]（2019）在《分析人事管理信息系统的开发与应用》一文中研究指出基于分析人事管理信息系统的开发与应用。首先分析出人事管理信息系统的开发,包括系统软件开发和数据库设计。其次分析出人事管理信息系统的应用,通过人事管理信息系统的要求和人事管理信息系统的技术指标两种运用渠道。最后分析出人事管理信息系统的开发与应用,有利于提高工作效率和管理水平,推动企业的可持续发展。(本文来源于《营销界》期刊2019年21期）
陆玉发,范开兵,陈洪磊[5]（2018）在《高校人事管理信息系统的研究》一文中研究指出在整个社会的发展趋势下,高等教育其自身的改革和发展的方向,对人事管理工作提出了更高、更新的要求。高校传统人工管理人员信息存在着诸多缺点;保密性差、效率低、文件和数据量大等,传统的人工管理方式已不在适应社会的飞速发展;随着信息化时代的到来,高校的人事管理方式将发生翻天覆地的变化,建立以网络技术、计算机技术、信息技术支持的现代化人事管理信息系统,实现信息管理的高效化、科学化、规范化以及信息共享、查找方便、安全可靠等优点。(本文来源于《教育现代化》期刊2018年51期）
张泽[6]（2018）在《基于B/S的国税局人事管理信息系统的设计与实现》一文中研究指出随着社会经济的飞快发展与政府部门各项管理工作的规范完善,我国税收工作取得了巨大成就。与此同时,国税系统的人事管理改革在全国各地的国税部门进行着。使用计算机系统记录人事管理信息,一方面,可以解决税务工作不协调的问题;另一方面,可以直观地查阅每一位税务干部的完整履历,从而给单位领导在选人用人时提供明晰的依据。“国税局人事管理信息系统”是一项创新干部管理方式、是提升干部管理水平的重大举措,它的设计初衷主要是为了打破现有人事系统单纯记录人事档案的狭隘功能,将人事信息公开化、数字化,让每个职工都能参与到日常人事工作中来。本文设计与实现了一款基于B/S的国税局人事管理信息系统,它基于标准人事管理信息系统编写,采用B/S作为系统架构,使用SQL Server数据库技术进行开发。首先,本文对人事业务进行详细分析后,设计了四大功能模块,包括待办事项、平时考核、常用功能、系统管理。在使用用例图进行详细的用例分析后得到了领导、一般干部等用例,初步确定了系统的需求分析结果。其次,完成了系统的总体框架、总体功能、数据库实体关系等的设计,开发完成了基于B/S架构的国税局人事管理信息系统的全部功能。最后,完成了该系统的部署,并根据测试结果进行调试,最终上线试运行。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2018-05-20）
石淼[7]（2018）在《基于Azure的公司人事管理信息系统的设计与实现》一文中研究指出作为当前企业发展链中的一部分,人事管理愈加体现出其显要地位。而对于大型企业来讲通过纸张来完成人事管理的相关工作,无异于天方夜谭,人事管理信息系统因此产生。企业的需求致使从一开始的单一的请假系统,发展而今变成功能多样,操作方便且安全性高的高效率管理系统。结合本人所处的工作环境及工作内容,提出基于Azure的公司人事管理信息系统的设计与实现。本系统分为客户端和服务器端,客户端由Html,CSS和Java Scripts显示,服务器端通过Docker和ASP.NET语言编程,并最终部署在Azure上,通过服务总线实现前台和后台的消息传递,数据存储在SQL Server中。在开发过程中,使用docker快速搭建一套标准的开发环境,即Visual Studio,SQL server等。通过基于MVC架构的ASP.NET编程语言进行系统的开发,系统功能实现后,使用Docker快速安装代码环境以测试和维护,进而节省时间。本系统总体实现6个功能,即招聘录用,日常考勤,招聘录用,员工关系,员工培训,薪酬管理和绩效考核。且通过权限控制,使得不同岗位,不同职称的员工登陆系统对某功能有查看或编辑的权限。此系统通过融合计算机,网络和信息这叁种技术,使得人力部门的工作人员能够更高效率,更迅速方便且直观的进行统计或其他相关工作,节省时间并改善工作方式,在方便操作的同时保护数据的严密性和准确性。(本文来源于《大连理工大学》期刊2018-05-02）
白玉麟[8]（2018）在《医院人事管理信息系统的设计与实现》一文中研究指出医院信息化建设水平的高低直接关系着医院现代化建设的进程,也是现代医院走向科学化、规范化、系统化的关键。医院信息化建设有助于医院整合医疗资源、提高服务质量、规范医疗流程、提升管理水平。目前我国的医院信息化建设正处于初级阶段,发展较为落后,与发达国家相比具有明显的差距。人事管理还是以传统的人工管理为主,信息化之路还很漫长。人工管理所带来的种种不方便和落后,坚定了医院上层领导构建信息化管理体系的决心。建立基于MVC构架技术的信息管理平台有助于提高我国医疗系统信息化管理系统的实用性、可行性、经济性和方便性,同时也是提高我国医疗信息管理水平的一个新思路。医院人员信息电子化管理的实行有效的提高了医院的管理效率,同时也帮助管理人员摆脱了繁冗、复杂的人事管理工作。因此,建立一个完善、规范、科学的人员信息管理系统迫在眉睫。运用人员信息管理系统可以实现档案、工资、保险等基本资料的快速查询。医院人员档案信息包含各种庞大、复杂的数据,涉及到医院的各个管理层面,同时还需要及时更新数据信息,就管理而言非常的困难。传统的人工管理模式存在、效率低、不规范、不完全等缺点。本系统在分析医院人员信息的特点的条件下,根据管理的需要对原有的人事管理体系进行了升级与替换,提高了管理人员的管理效率,规范了管理人员的行为,有效降低了管理出错的概率。人员管理的质量是决定医院管理水平的重要因素,在医院的各项管理工作中具有举足轻重的作用。但是人员管理是一件繁琐而又复杂的工作,想要做到完美非常的困难,需要多在编人员、非在编人员、人事代理人员的档案信息进行管理。医院工作人员经常需要叁班倒,因此考勤出错的概率非常高。传统的人员管理系统明显不能够完成过于繁杂的管理工作。医院人员管理涉及到人员个人档案管理、入场考核管理等管理工作,但是数据庞大、复杂、管理手续多、可连续性差等原因加剧了管理的困难。为了解决管理混乱这一问题,将计算机技术和数据库管理技术引入到人员信息管理系统中是一项非常有效的解决办法,能够准确的对所有的人员信息进行记录与保存。本课题是根据目前医院人事管理管理现状所开发的适合医院的人员信息管理系统,对医院的人员信息进行规范化、系统化、信息化管理。(本文来源于《天津大学》期刊2018-05-01）
王彧之[9]（2017）在《浅谈人事管理信息系统的有效实施》一文中研究指出学校的人事管理包括对教职工的任用、培养、考核、晋升和奖惩等方面。如今的高校人事管理系统中的信息错综复杂,大多数学校也还在用着纸质档来保存信息,不仅容易丢失,还容易破损。学校的人事管理规定也是沿用着十几年,甚至几十年前的老规定,导致很多规定已经不适合当前的社会了。所以为了能让学校的人事管理系统可以有效实施,我们不仅要结合电脑来储存分析信息,还要做到改进人事规定,与时俱进。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年22期）
孙翔[10]（2017）在《高职院校人事管理信息系统的设计和运用——以广西高职院校为例》一文中研究指出高职院校人事部门承担的人事工作量日益加大,同时对部门间的协调配合要求也越来越高,需要人事管理信息系统实现高职院校人事工作效率以及内部部门系部之间的信息共享程度,以此提高高校整体工作运转。(本文来源于《人生十六七》期刊2017年32期）
人事管理信息系统论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人事信息管理工作是高校管理工作的重要组成部分,在高校建设和发展过程中占有举足轻重的地位。网路技术不断渗透高校工作各个方面,对高校人事档案管理提出更高要求。通过解读高校人事管理信息系统现状,力求从理念、制度和事实践叁个层面探寻高校人事管理信息系统综合大数据平台建设路径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事管理信息系统论文参考文献
[1].张宁.大数据模式下高校人事管理信息系统建设与可持续性议[J].黑河学院学报.2019
[2].张文狮.高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究[J].青年与社会.2019
[3].吕中楠.基于业务流程的高校人事管理信息系统建设[J].教育教学论坛.2019
[4].孙超.分析人事管理信息系统的开发与应用[J].营销界.2019
[5].陆玉发,范开兵,陈洪磊.高校人事管理信息系统的研究[J].教育现代化.2018
[6].张泽.基于B/S的国税局人事管理信息系统的设计与实现[D].内蒙古大学.2018
[7].石淼.基于Azure的公司人事管理信息系统的设计与实现[D].大连理工大学.2018
[8].白玉麟.医院人事管理信息系统的设计与实现[D].天津大学.2018
[9].王彧之.浅谈人事管理信息系统的有效实施[J].经贸实践.2017
[10].孙翔.高职院校人事管理信息系统的设计和运用——以广西高职院校为例[J].人生十六七.2017