导读:本文包含了素质测评方案论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:素质测评,实施方案,基础指标,发展指标,教育局,学习态度,七星区,测评指标体系,测评体系,权威解读
素质测评方案论文文献综述
陈静,张苑[1]（2019）在《2020年起《桂林市中小学生艺术素质测评实施方案(试行)》正式实施》一文中研究指出艺术到底有没有用？相信绝大多数人都会承认其作用，但是现实世界中，多数人的人生词典中“艺术”二字却是缺失的。长久以来，关于加强美育的呼声并不鲜见，尤其是近年来，国家一系列的政策文件让我们看到了自上而下加强美育的趋势，各地的配套方案细则也逐步落地。(本文来源于《桂林日报》期刊2019-05-28）
文星,房媛,张文英,梁涛[2]（2019）在《基于本科院校拔尖人才基础性素质测评方案的研究》一文中研究指出本文主要通过对西安理工大学拔尖人才培养计划"知行教改班"两阶段培养过程跟踪调查,进而对创新创业人才培养质量进行分析,并提出相关的改进意见,凝练出学生基础性素质测评方案。(本文来源于《才智》期刊2019年15期）
[3]（2019）在《漳州市教育局关于印发《漳州市中小学生艺术素质测评工作实施方案（试行）》的通知》一文中研究指出漳教体[2019]58号各县(市、区)教育局,市属各中职、中小学校,市普教室:为建立健全学校美育评价机制,促进美育教学质量稳步提高,根据《福建省中小学生艺术素质测评指导意见(试行)》,我局研究制定了《漳州市中小学生艺术素质测评工作实施方案(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。(本文来源于《漳州市人民政府公报》期刊2019年04期）
佘彩艳,殷小姣[4]（2018）在《大学生素质测评方案研究——以南昌工学院为例》一文中研究指出本文主要从南昌工学院大学生素质测评现状入手,对于素质教育下大学生综合素质评价体系从对素质、素质教育、大学生素质测评的理解、对建立素质教育目标下的大学生综合素质测评体系的构想以及建立分项和综合相结合的激励体制叁个方面展开了详细的分析。(本文来源于《明日风尚》期刊2018年21期）
文星,张显斌,张文英,马德明,王敏[5]（2018）在《基于本科院校拔尖人才发展素质测评方案探析》一文中研究指出本文主要通过对西安理工大学拔尖人才培养计划"知行教改班"四年培养过程跟踪调查,对创新人才培养质量方案进行解析,以图凝练出学生发展素质测评的有效方案。(本文来源于《新西部》期刊2018年12期）
陈芳[6]（2017）在《硕士研究生思想道德素质测评方案的合理性研究》一文中研究指出本研究通过对Y大学师生的问卷调查和访谈,以及对Y大学测评文本和全国其他十多所高校测评文本的综合分析,对硕士研究生思想道德素质评价提出了改革思路:重新定位思想道德素质测评,将其作为门槛,区分合格与不合格,可以相应设立思想道德素质单项奖;测评内容包括诚实守信、敬业精神、严谨的学风叁方面;评价主体多样化;过程评价与效果评价并重。(本文来源于《煤炭高等教育》期刊2017年05期）
葛灵丹[7]（2017）在《社会艺考不能成加分依据》一文中研究指出本报讯5月3日，南京市教育局发布了关于《南京市初中毕业生艺术素质测评方案（试行）》的通知，从2017年秋季新入学的初一年级学生开始实施。艺术素质测评由过程性评价和机考两部分组成。过程性评价总分100分，其中音乐、美术两科各50分；评价成绩60分(本文来源于《新华日报》期刊2017-05-04）
项玲[8]（2015）在《老北京足贴营销专员素质测评方案研究》一文中研究指出天猫2014年"11·11",571亿交易额,是美国黑色星期五的4倍,在B2C电商领域遥遥领先,这预示着线上线下交易平衡是王道。永足堂老北京足贴90%是微商形式的线上交易,要保持健康长足的发展,必须接地气,O2O(线上到线下)软着陆势在必行。这意味着老北京足贴需要优术,择中正之道。如何找到具备优术之人,需要一块试金石,即科学、准确、公平的人才测评方法。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2015年09期）
白雪茜[9]（2015）在《基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案研究》一文中研究指出全球经济一体化给企业带来的竞争已不仅是产品与服务的竞争,而是企业人才资源的竞争。企业如何能在竞争激烈的市场环境下通过获得优秀的人才取得优势,实现战略目标,已是理论界与实业界共同关注的话题。招聘是企业获得人才的主要通道,招聘在人力资源管理模块中起着基础性的作用,而胜任素质模型又是招聘工作的基础。但是,目前针对软件公司的基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案研究较少,实践中采用这种胜任素质模型来招聘项目经理的企业也是很少的。因此,有必要针对软件公司项目经理的特征建立胜任素质模型,从而构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案,这也在一定程度上说明了本文研究的必要性和紧迫性。本文首先归纳了国内外胜任素质模型和人才测评理论相关的研究文献,着眼构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案。本文综合应用了BEI访谈法、问卷调查法、数据统计法和文献综述等方法来探讨以X公司为代表的软件公司项目经理的胜任素质,并建立起胜任素质模型和项目经理招聘方案,从而为软件行业公司招聘项目经理提供借鉴意义。本文可以分为七部分,首先第一部分介绍了论文的研究背景、研究目的及研究意义、研究内容和研究方法等,第二部分介绍了人才测评、胜任素质、文献综述等方面的研究,为构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案奠定了理论基础,第叁部分构建了软件公司项目经理胜任素质模型,从胜任素质模型构建步骤方面进行了研究,为构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案设计奠定基础,第四部分引入并分析了行业内X软件公司项目经理招聘现状和存在的问题,第五部分提出了基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案,从人才测评方法选择等方面进行了研究,为方案的实施奠定了基础,第六部分对方案的实施结果进行了评价,最后一部分对文章的研究结论进行了归纳和总结。(本文来源于《北京交通大学》期刊2015-06-01）
丁禹嘉,鲍晓娜[10]（2015）在《内蒙古中城工程机械有限公司销售代表人员素质测评方案设计》一文中研究指出本文从销售代表人员素质测评在中小型民营企业中的实际运用入手,结合相关理论及公司实际情况,着重研究了素质测评方案的设计和实施的全过程,目的在于寻找出一条逆合我国民营企业的人才选拔、管理的有效途径。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年05期）
素质测评方案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要通过对西安理工大学拔尖人才培养计划"知行教改班"两阶段培养过程跟踪调查,进而对创新创业人才培养质量进行分析,并提出相关的改进意见,凝练出学生基础性素质测评方案。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
素质测评方案论文参考文献
[1].陈静,张苑.2020年起《桂林市中小学生艺术素质测评实施方案(试行)》正式实施[N].桂林日报.2019
[2].文星,房媛,张文英,梁涛.基于本科院校拔尖人才基础性素质测评方案的研究[J].才智.2019
[3]..漳州市教育局关于印发《漳州市中小学生艺术素质测评工作实施方案（试行）》的通知[J].漳州市人民政府公报.2019
[4].佘彩艳,殷小姣.大学生素质测评方案研究——以南昌工学院为例[J].明日风尚.2018
[5].文星,张显斌,张文英,马德明,王敏.基于本科院校拔尖人才发展素质测评方案探析[J].新西部.2018
[6].陈芳.硕士研究生思想道德素质测评方案的合理性研究[J].煤炭高等教育.2017
[7].葛灵丹.社会艺考不能成加分依据[N].新华日报.2017
[8].项玲.老北京足贴营销专员素质测评方案研究[J].现代营销(下旬刊).2015
[9].白雪茜.基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案研究[D].北京交通大学.2015
[10].丁禹嘉,鲍晓娜.内蒙古中城工程机械有限公司销售代表人员素质测评方案设计[J].人力资源管理.2015
标签：素质测评; 实施方案; 基础指标; 发展指标; 教育局; 学习态度; 七星区; 测评指标体系; 测评体系; 权威解读;