导读:本文包含了后勤社会化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:后勤,医院,后勤服务,管理人员,高校后勤,事业单位,对策。
后勤社会化论文文献综述
李成雷[1]（2019）在《公立医院后勤社会化管理中存在的问题与建议》一文中研究指出加强公立医院后勤社会化管理是提升医疗卫生服务整体质量和综合效益、推进医院“医教研”协同发展、深化医疗卫生事业体制改革的关键举措。然而,审计中发现,一些公立医院后勤社会化管理中存在采购管理不规范、风险应对机制尚未建立、责任追究制度缺位等问题,导致后勤服务违(本文来源于《中国审计报》期刊2019-12-30）
吴文胜[2]（2019）在《行政事业单位机关后勤服务社会化、规范化、标准化管理模式研究》一文中研究指出随着国家"政事企分开"改革方案的施行,各行政事业单位机关为提升自身的运转效率,纷纷加强对自身后勤服务工作的重视,从而向单位职工提供更为优质的服务,提升单位职工的工作效率。但是,部分行政事业单位机关后勤服务人员受传统服务理念影响较为严重,在实际工作中普遍存在工作态度低沉、缺乏主观能动性,无法向单位职工提供针对性的服务,导致单位职工在实际工作中缺少坚实的后勤保障,工作积极性逐渐降低。因此,各行政事业单位机关管理人员应加强对先进管理理念的引进,为自身后勤服务管理模式的创新提供正确方向指引,从而全面提升后勤服务管理工作的社会化、规范化、标准化,为单位职工提供更为可靠的后勤保障,进而提升行政事业单位机关的运转效率。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
吴波[3]（2019）在《经济学视域下高校后勤服务社会化改革策略研究》一文中研究指出随着我国逐渐进入经济新常态,后勤服务社会化改革在产权、体制以及管理效率方面的问题开始凸显。所以,创新高校后勤服务社会化改革方法,既是高校后勤发展的需要,同时也是学校发展与稳定的要求。为此,本文从经济学层面,分析了当前高校后勤服务社会化改革进程中暴露出的各种问题,认为高校后勤要注重解放思想,转变角色定位,积极培育多元化的服务供给主体,明确产权关系。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
马健[4]（2019）在《医院后勤社会化管理的应用与探索》一文中研究指出随着医疗体制改革的不断推进,医疗行业的竞争不断加快,医院需要不断提升管理水平在激烈的市场竞争中占据优势。后勤作为医院的保障系统不仅要满足医院正常工作,还要适应医院的发展需要。所以要提升医院后勤管理水平,而医院后勤社会化管理能够提升医院后勤服务水平。本文对医院后勤社会化管理的应用进行了分析,旨在提升医院后勤社会化管理的应用水平,促进医院进一步发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
王震[5]（2019）在《浅析后勤社会化改革新形势下高校后勤服务的开展与监管考核》一文中研究指出目前,后勤社会化已经成为高校后勤服务发展的一个新趋势。在后勤社会化改革的新形势下,推动后勤系统从学校管理系统中脱离出去,建设以政府为主导、由学校选择、社会承办的后勤产业,是高校后勤管理与发展的重要目标。在这一发展过程中,高校后勤服务的开展和监管考核,仍然存在着不少问题,只有通过合适的途径和策略解决这些问题,才能促进高校后勤服务社会化的发展。(本文来源于《科学咨询(教育科研)》期刊2019年11期）
吉海燕[6]（2019）在《高校后勤管理社会化存在的问题及对策》一文中研究指出在高校的管理建设当中,后勤管理是非常重要的一个环节,后勤管理的环节将决定高校内部管理的秩序。当前,高校在不断地加强后勤管理服务,推进后勤管理社会化改革。我国高校后勤管理社会化改革中存在制度不完善、监管不到位、职责不清晰、专业化服务水平有待提升等问题。对此,高校后勤管理应当以服务高校、服务师生为目标,健全后勤管理制度、完善监管体系、明确分工职责、提高后勤管理专业化服务水平,以及加强人员培训等途径完善社会化改革。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2019年11期）
许明[7]（2019）在《事业单位后勤社会化管理模式的构建分析》一文中研究指出后勤管理作为事业单位中至关重要的一部分,其工作效率直接决定着事业单位的发展趋势。后勤社会化管理是事业单位的改革重点,文章在此基础上对其社会化管理模式的构建展开了分析,有利于事业单位的良好发展。(本文来源于《中国市场》期刊2019年31期）
康丽珍[8]（2019）在《结合供给侧结构性改革浅谈高校后勤服务社会化改革困境与对策》一文中研究指出目前,在高校后勤服务当中,其供给侧结构矛盾突出体现在后勤服务尚不能满足师生服务的需求。为了缓解这种矛盾,高校后勤服务有必要继续深化社会化改革,构建多元化的服务主体,丰富后勤服务内容,提高后勤服务的质量。本文以高校为研究对象,对高校后勤服务社会化改革的背景以及所遇困境进行分析和解读,在此基础之上探讨并提出高校后勤服务社会化的路径。(本文来源于《职业技术》期刊2019年11期）
姜永增,王树用,潘军刚[9]（2019）在《坚定社会化道路 舞动新时代后勤——中国石油大学（华东）后勤社会化改革纪实》一文中研究指出高校后勤社会化改革四十年的探索与实践证明,后勤社会化可以有效减轻学校负担,大大提升保障能力和服务水平,可为高校实现又好又快发展提供强有力的支撑。中国石油大学(华东)后勤社会化改革十五年来,后勤社会化程度稳步推进,管理水平持续提高,改革效益日益突出,逐步走出了一条具有石油大学特色的后勤社会化改革之路。(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年10期）
马晓琴[10]（2019）在《论高校后勤管理社会化改革现状与深化路径》一文中研究指出近些年来,随着社会主义现代化建设不断发展和深入,我国高校后勤管理的社会化改革也在深入推进。高校管理工作包括方方面面的内容,而后勤管理作为其中一项重要的内容,逐渐进入人们的视野并引起了高度的关注。在认识到高校后勤管理社会化的重要性后,许多高校纷纷推进并不断深化后勤管理的社会化改革,积极探索改革的新模式与新方法,提出新的对策和建议,以提升高校后勤管理社会化的实效性。(本文来源于《亚太教育》期刊2019年10期）
后勤社会化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着国家"政事企分开"改革方案的施行,各行政事业单位机关为提升自身的运转效率,纷纷加强对自身后勤服务工作的重视,从而向单位职工提供更为优质的服务,提升单位职工的工作效率。但是,部分行政事业单位机关后勤服务人员受传统服务理念影响较为严重,在实际工作中普遍存在工作态度低沉、缺乏主观能动性,无法向单位职工提供针对性的服务,导致单位职工在实际工作中缺少坚实的后勤保障,工作积极性逐渐降低。因此,各行政事业单位机关管理人员应加强对先进管理理念的引进,为自身后勤服务管理模式的创新提供正确方向指引,从而全面提升后勤服务管理工作的社会化、规范化、标准化,为单位职工提供更为可靠的后勤保障,进而提升行政事业单位机关的运转效率。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
后勤社会化论文参考文献
[1].李成雷.公立医院后勤社会化管理中存在的问题与建议[N].中国审计报.2019
[2].吴文胜.行政事业单位机关后勤服务社会化、规范化、标准化管理模式研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[3].吴波.经济学视域下高校后勤服务社会化改革策略研究[J].大众投资指南.2019
[4].马健.医院后勤社会化管理的应用与探索[J].大众投资指南.2019
[5].王震.浅析后勤社会化改革新形势下高校后勤服务的开展与监管考核[J].科学咨询(教育科研).2019
[6].吉海燕.高校后勤管理社会化存在的问题及对策[J].佳木斯职业学院学报.2019
[7].许明.事业单位后勤社会化管理模式的构建分析[J].中国市场.2019
[8].康丽珍.结合供给侧结构性改革浅谈高校后勤服务社会化改革困境与对策[J].职业技术.2019
[9].姜永增,王树用,潘军刚.坚定社会化道路舞动新时代后勤——中国石油大学（华东）后勤社会化改革纪实[J].高校后勤研究.2019
[10].马晓琴.论高校后勤管理社会化改革现状与深化路径[J].亚太教育.2019
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