以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。
观察术后两组患者常见并发症的发生情况、疼痛程度及心理状态。疼痛采用数字分级法(NRS)评估,分为无痛(0分)、轻度疼痛(1~3分)、中度疼痛(4~6分)、重度疼痛(7~10分)[7]。心理状态采用Zung的焦虑自评量表(SAS)评估,<50分表示正常,50~59分为轻度焦虑,60~69分为中度焦虑,≥70分为重度焦虑[8]。
3月17日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循，是建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的制度保证。
杨译：Some may have been born after me,but learned the truth before me...
“明者因时而变，知者随事而制。”把好干部选出来用起来，最根本的是要靠科学有效的制度机制。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014年两次作出修订。为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分重要的作用。
为政之要，贵在得人。党的干部是党的事业的骨干。选什么人决定有什么样的干部作风，什么样的干部作风就会形成什么样的党风政风。只有以更高的站位发现人才，以更宽的视野使用人才，以更科学的方法配置人才，不断加强和改进干部选拔任用工作，才能源源不断培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强组织保障。
新修订的《条例》，充分吸收党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，坚持把政治标准放在首位。增加了“习近平新时代中国特色社会主义思想”“新时代党的组织路线”“四个意识”“两个维护”“四个自信”“三严三实”等内容，强化了对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，吸纳了近年来基层探索经验，把分析研判作为一项“规定动作”，强调把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。聚焦过去想解决而没能解决的难题，探索出很多富有成效的对策措施，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，有利于提高选人用人质量。
制度的生命力在于执行。当前，贵州全省上下正处于决战脱贫攻坚、决胜全面小康，开创多彩贵州新未来的关键期，更离不开敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。全省各级党委（党组）及其组织人事部门必须以对党和人民事业高度负责的态度，把学习贯彻新修订的《条例》作为当前的一项重要政治任务，深刻领会修订颁布《条例》的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，切实增强责任感、使命感，把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。围绕把党的政治建设摆在首位来学习贯彻《条例》，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律；围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设来学习贯彻《条例》，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确用人导向；围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系来学习贯彻《条例》，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。
与时俱进的法规制度，体现时代脉动，烙下实践印记。严格执行新时代选人用人的基本规范，切实做到按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，用新思想指引干部队伍建设阔步前行。
（作者系贵州日报当代融媒体记者 责任编辑 / 付松）
标签：干部论文; 政治论文; 条例论文; 选拔任用工作论文; 新时代论文; 法律论文; 中国共产党论文; 党的建设论文; 组织建设论文; 《当代贵州》2019年第15期论文; 贵州日报论文;