摘 要：高校党管人才是党管干部的延伸，也是党的组织工作与时俱进的重要体现。高层次人才在高校提高科研水平、推进学科建设、充实内涵、扩大学校影响力、提升综合实力和知名度起到了重要作用。高校党组织只有充分领会并掌握党管人才的内涵，才能够提高大学院校的核心竞争力。本文就大学高层次人才党建工作的特点以及党建工作面临的挑战、应对挑战的策略三方面进项简要探讨分析。
关键词：党管人才 大学 高层次 人才党建
大学是高层次人才聚集的舞台，并且承担着为国家培养造就社会主义接班人的重要责任，也适党执政治国的重要基础，更是我国实施人才强国战略目标的重要基础环节。
高端人才及团队引进后为学校提高科研水平、推进学科建设、充实内涵、扩大学校影响力、提升综合实力和知名度起到了重要作用。大学高层次人才更是先进思想与先进文化的传播者，在当前新时代背景下，发展高校高层次人才党建工作，有利于提高高等院校的核心竞争力。
一、大学高层次人才党建工作的特点
习近平总书记提出“加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证”。习近平总书记的讲话体现了新时期下高校党建工作的重要性。大学高层次人才是我国开展建设工作的核心力量，更是我国实现人才强国战略目标的一项重要基础。
廖：大凡某种学问成了体系，也就有了述史钩沉者.中国远古之文明可谓早已斑斓纷呈.三代以降，除匠作农桑之技外，更有天地玄黄之理、物化医算之明.但在大多数文人墨士眼中、看到与想到的只是驭民安邦之策、翰墨文华之流.故修史立典者，莫不以帝王政事为先、择儒林吏业为要.天文星象、河川地理、矿冶衣食，大多是系挂在这一核心之上.这些知识仅仅是在长期的积累与发展中，形成了最广义之“科学”——学问、体系化知所应具备的面貌与要素，以及丰富的内容，但并没有产生自然科学的概念.因而当然也不可能有自成体系的科学史.
1.党建工作对象的知识化
随着国家的不断发展，人才的培养——成为国家最重视的一项工作。也正是因此，国家对人才培养的各项制度的创新改革，使大学高层次人才逐渐呈现出一个年轻化、知识化的特性。人才的年轻化、知识化也为我国即将步入世界科技强国提供了重要的保障。
不同地区的发展速度不一样，导致各个地区的经济、政治、文化等方面存在着一定的差异，因而在社会价值方面也存在着一定的差异性。由于全世界国家的开放发展以及高层次人才的出国留学，让高校高层次人才的社会价值观念出现了多元化的趋势。高层次人才的社会价值观的多元化为党的思想建设提供了一定的支持与动力，与此同时也带来了极大的挑战。
据资料显示，在2017年的国家基础青年基金建议资助人名单中，在200名来自96家科研单位的科学家中，他们的平均年龄仅仅只有42岁，并且在这200名科学家中，有18名都是“80后”的教授。他们申报的课题也都是世界前沿课题。高层次人才的不断涌现，也使得我国各个领域的科研成果不断提高。
2.党建对象的价值观念多元化
徐宿淮盐高铁是江苏腹地最重要的铁路大动脉之一，全程设计行车速度为250公里/小时，预计2019年年底建成通车。跨新洋港斜拉桥位于新洋港与通榆河交界的喇叭口处，横跨新洋港河，紧邻既有新长铁路线。主桥全长650米，桥梁跨越点河道水面宽240米。桥塔结构复杂，主塔采用H形花瓶式混凝土塔，塔高128.5米，主跨312米。
3.党建对象有较强的事业心
大学高层次人才参与高校工作当中不仅仅要有一个好的学术氛围，更需要有一个好的工作环境。高层次人才有较强的事业心，他们在工作中取得了不小的成就，会对各方面的工作条件、工作氛围有更高的要求。高层次人才对的事业心促使他们更关注党和国家各项政策的制定、实施，促使各基层党支部关注他们思想政治上的进步。
二、大学高层次人才党建工作中面临的挑战
基层党组织配合做好学院教学科研人才的梯队建设，让年轻的高层次人才充分感受到老党员为了国家发展、学校学院发展、学科建设、人才培养所做的贡献，提高年轻高层次人员的思想政治觉悟，引导青年人才在教学科研和育人工作上向榜样看齐。
1.高层次人才对党建工作的积极性不高
高层次人才更多地注重业务能力的提高，他们所承受的生活压力、工作压力很多，很少有人愿意将大把的精力放在政治活动上来，并且有很一些人觉得参与党组织活动很占用时间，会影响到个人的发展，所以对党的动态和各类活动关注不高，造成大学高层次人才党建团队中党员比例较低。
2.基层党组织对党建工作不够重视
现如今，大学高层次人才党建工作开展过程中存在的问题，有一个重要原因是基层党组织对党建工作重视程度不够。基层党组织将大部分精力放在教学教研工作上，没有切实落实党员的思想政治教育工作。有少部分基层党组织对高层次人才关心不够，忽略他们的各方面发展需要，组织的吸引力和凝聚力不够，导致大学高层次人才对入党积极性不高。
3.对党建工作的创新意识不够
部分基层党组织在党建工作中缺乏创新意识，对于如何发挥高层次人才的作用，如何有效结合学科建设、教学科研和人才培养工作合理科学地开展党建工作，如何开展上级党组织下达的工作任务缺乏系统地分析与深刻地思考，造成了事倍功半的结果。
三、应对高层次党建工作过程中面临挑战的策略
院校要在各种重大的决策过程中，充分征求院士的意见，并且要让院士在全校人员面前进行演讲发言。要让年轻的高层次人才充分感受到老党员为了党的建设、国家的发展以及院校的发展所做出的贡献，以及学习老党员的敬业精神，进而提高年轻的高层次人员的思想政治觉悟，充分发挥高层次人才的作用，提神高层次人才的工作能力。
李晓晨（2000）认为在学习动物学时要记住两个原则：一是生物体与环境统一的原则，二是结构与功能统一的原则。因此，有内在联系的动物和动物所发出的行为动作以及他们所生活的环境等词汇，常会同时出现在动物学英语篇章中。此时通过使用搭配的词汇衔接手段，使相关词项在英语篇章中形成语义场，加强句子之间的语义联系，可以达到使篇章连贯的效果。
例如，结合全国教育大会精神，充分发挥高端人才服务育人作用，邀请他们为本科生开展系列讲座，让他们成为学生科研道路上的引路人，生活道路上的指明灯。
1.创新载体、加强学习
高层次人才因教学科研等工作需要，出国交流访学等活动较多，基层党组织积极开展关于各种形式的党的理论知识学习、“微党课”以及座谈会，以多样化的形式对高层次人才开展思想政治工作。针对高层次人才不同特点，充分利用新媒体，“网上网下”相结合，创新形式，提高党建工作效果。
相比此前梅葛的整理，郭晓炜的工作方式比较独特。其特点在于，从强调个人演绎，变成强调一个群体整体的挖掘和保留；但这种集体性又不是体现在所有人平均的保存上，而是通过反复的对比、研究、讨论、辨“伪”之后，在众多大同小异的梅葛的传唱中，理出一个“更合乎逻辑”的版本来。每个参与者都有贡献，但一定不是完全按他所知道的来。
高校不仅要对高层次人才的党支部进行科学的编制，经常组织活动、使高层次人才参加党的活动，并且要针对高层次人才团队的特点，经常性地开展一些党员活动，还要充分发挥高校的积极高层次人才的优势，充分发挥高校在育人方面的作用，要与学生共同成长，多在院校内开展相关的系列讲座，引导高层次人才在生活上在学习上都想榜样看齐，树立起严谨的科研态度，不断开拓学生的视野，为学生培养科学精神。要定期召开大学高层次人才的研讨会，充分发挥高层次人才的作用，提神高层次人才的工作能力。
日常党建工作中，充分发挥院士和高端人才党员的引领作用，为更多的高层次人才在党建的道路上起到积极的领头作用。在涉及学校学院各项重大决策过程中，充分征求院士和高端人才的意见建议。
基层党组织要主动积极发现存在的问题，系统全面分析思考，及时制定相应举措，加以改善解决。基层党组织及时发现高层次人才在生活学习过程中遇到的困难以及疑惑，增强党组织的吸引力、凝聚力、战斗力。
2.树立标杆、典型引领
她的脸涨得通红，欲言又止，陈留莫名其妙地看着她，似乎明白了什么。他站起来，说：“我们走吧，让阿姨安静地看会儿电视吧。”
加强对大学高层次人才党建工作的开展，对巩固党的根基，提高党的执政水平有着重要意义，然而现状并不如意。由于高校部分基层党支部对党建工作不够重视，高层次人才参政议政的平台少等原因，导致大学高层次人才党建工作建设过程中还存在着很多问题。
在大学高层次人才党建工作的开展中，要按照党的十九大的要求和部署扎实开展党建课题研究和理论研讨，开展形式多样的党建宣传工作，加强党建高端智库建设，为推进新时代党的建设提供智力支持，为加强新时代党的建设、坚持和加强党的全面领导做出新的贡献。
3.聚焦问题、高效化解
校院两级党组织通畅与高层次人才的沟通交流平台，通过每学期定期和不定期走访看望高层次人才，关心他们遇到的困难和问题，建立高层次人才问题研判机制，分析问题，适时制定相应的解决方案。
高校心理健康教师队伍肩负着进行讲座、咨询、授课、团体辅导的重要职能，职能的多元化要求其专业性和规范化较高。一方面，高校需要加强心理健康教师的工作能力培养；另一方面，高校需要督导心理健康教师的心理成长，关心他们内心的感受和宣泄渠道等，切实保证心理健康教师心理健康。
院校领导要及时了解并及时解决高层次人才在党建工作过程中出现的问题与困惑，关心人才的家庭情况、学习情况等，要尽最大的努力解决学生在生活学习过程中遇到的相关问题。院党组织要充分发挥“党管人才”的原则，要坚持人才优先的发展战略。
会哭的孩子更容易快乐。有的孩子“会哭”，而有的孩子“不会哭”。会哭的孩子哭得痛快，负面心情宣泄也快，事后很快就心情晴朗起来，性格也更加开朗愉快。而不会哭的孩子会压抑自己的感情，哭起来抽抽啼啼，甚至会伴随咳嗽、呕吐等现象。事后要过大半天才能恢复过来，情绪转换慢，对身体也不好。
基层党组织领导要给予高层次人才足够的关怀与帮助，对于高层次人才在工作生活学习过程中遇到的问题以及思想上的困惑，加强协调尽快高效解决，使高层次人才能够切切实实地感受到学校学院党委对他们的关心和帮助。
4.营造氛围、强化服务
营造尊重人才、理解人才、关爱人才、扶持人才、感召人才的良好环境，搭建起聚才用才的组织平台，吸引优秀高层次人才向党组织靠拢，为党组织输送优秀新鲜血液。建立高层次人才信息库，健全高层次人才党建服务体系。对高层次人才的党建服务体系工作做扎实、成常态，水滴石穿，温暖情感，凝聚人心，如对高层次人才职业发展、实验室空间分配、实验设备质量安全问题、家庭孩子入学等问题尽可能推动帮助。
四、结束语
高校基层党组织主动承担起职责，发挥应有的创造力、凝聚力和战斗力，探索一条服务高层次人才的党建新路，关心、支持、帮助他们，上通下达为他们解决问题，充分挖掘他们的潜力，发挥其作用，为学校创“一流”服务。
高校扎实做好大学高层次人才党建工作，能够在一定程度上推动我国实现人才强国的战略目标。高校要加强党组织对大学高层次人才的领导，加强对人才的团结引领服务，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，发挥高层次人才的党员先锋模范作用，吸纳更多的优秀人才加入党组织，营造学校学院惜才爱才的良好工作氛围，切实贯彻落实党管人才的原则。
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文章编号：ISSN2095-6711/Z01-2019-15-0228
标签：高层次论文; 人才论文; 党建工作论文; 高校论文; 大学论文; 政治论文; 法律论文; 中国共产党论文; 党的建设论文; 党的基层工作论文; 《当代教育实践与教学研究》2019年第15期论文; 杭州师范大学论文;