海门市镇村医疗卫生人才队伍现状分析及对策

论文摘要

【目的】了解江苏省海门市镇村级医疗卫生人才队伍现状及存在问题,为加强基层医疗卫生人才队伍建设提供建议和意见。【方法】收集海门市人力资源系统中镇村级医疗卫生人力资源的数据,对海门市2018年镇村级医疗卫生人才队伍的年龄、职称等构成进行分析,并探讨近年来海门市医疗改革过程中对镇村级医疗卫生人员的影响。【结果】海门市现有各级各类医技人员3 986人,每千人医生数和护士数分别为2. 3和2. 1,低于国家规定的县级市标准。其中在职在编医技人员有2 727人,初级和中级职称人员分别占39. 82%和41. 26%,副高以上职称人员仅占18. 92%,30～39岁人员占50. 16%。预防医学岗位人员占比为17. 34%,农村医技人员中,从事公共卫生的人员仅占10. 82%。人员引进困难,培训及激励机制缺乏。【结论】结合目前医改的目标和要求,应从积极引入人才、送技帮扶、加强培训、实施绩效等方面,提高镇村尤其是农村基层医疗卫生人员能力。

论文目录

• 1 资料来源
• 2 结果
•   2.1 基本情况
•   2.2 镇村医疗卫生队伍现状
•     2.2.1 医务人员结构
•     2.2.2 医护人员素质
•     2.2.3 医务人员工作激励机制
•     2.2.4 乡村医生的年龄与医疗技能水平
• 3 讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 钱俊华,吴笑然

关键词: 医疗卫生人才队伍,现状,对策

来源: 上海预防医学 2019年12期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 江苏省海门市疾病预防控制中心

分类号: R197.1

DOI: 10.19428/j.cnki.sjpm.2019.19690

页码: 1031-1034

总页数: 4

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