广西交通投资集团百色高速公路运营有限公司广西百色533000
摘要：新时代，为全面地促进企业的基层党建工作，促进党组织建设与企业的生产经营、改革发展更好的结合，针对目前我国的国情以及社会形势的深刻转变，对相关企业的基层党建工作，提出了全新的要求。目前，很多企业在基层单位的党建工作中反映出很多普遍存在的问题，例如，重视度不够，党建工作制度不能落实，党务干部也呈现出后继缺人的状况。这些问题必须给予高度的重视和关注，必须从根本上对企业中党的建设进行相应的加强和提升，从而企业党建工作能够健康和谐、有序高效的开展，为实现企业持续稳定发展提供思想和组织保障。
关键词：党健工作重要性；存在问题；改进措施
基层党建工作是党建的重要内容，也是党建工作的基础和关键。党的基层组织承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任，因此为了充分发挥其作用，以下就新时代基层党建工作的重要性；新时代基层党建工作出现的质量问题的原因；新时代如何提升基层党建工作的质量进行了探讨分析；以供参考。
一、新时代基层党建工作的重要性
新时代基层党建工作对党的建设具有重要影响，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，各部门各单位要把党建工作落实，把党建工作放在重要位置，认真贯彻执行党建工作责任制，做到使员工认识到位，使党支部采取的措施到位，使党建工作的制度保障到位，让员工在新的起点提高自己的思想觉悟、认识水平，在发展中进一步重视提高机关的党建工作水平，认真领悟并深刻认识机关党建工作的重要性。认识到党建工作是企业单位的思想保障，是企业单位的重要组成部分，是企业员工工作和战斗的基础，是建设好党联系群众的桥梁和纽带的关键所在。重视企业的党建工作有利于保证企业改革发展的行动指南，为企业提供良好的政治保障工作。企事业党建工作的进行能够对企业的员工和党员起到一定的监督作用，为企业的员工和党员提供一定的组织纪律标准，时刻规范自己的言行，建立开放的党员审查考核机制，对于不合格的党员，制定一定的方针政策予以告诫，并加强对党员领导干部的监督，对于企业的党风建设和反腐建设上能够发挥一定的成效和作用。
二、新时代基层党建工作存在的问题
近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
1.基层群众对党建工作认知不到位，党建工作存在虚化、淡化、弱化的问题。在这种思想偏差的影响下，基层党建工作多为表面工作，党建主题活动的组织和举行大多是应付检查，执行力度和落实力度不足，党组织开展参与面不高、凝聚力不强，弱化了党组织的引导作用和政治优势，限制了思想政治工作实际功能的有效发挥。
2.党建工作机制不完善。由于基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立健全和完善导致一些党建工作者认为基层党建就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，对基层党组织的工作定位不准。基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
3.党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。接受监督自觉性不高，存在着不愿监
三、新时代提升基层党建工作质量的措施
1.提升对基层党建工作的认识。新时期基层党建工作要从实际出发，要根据当前政治和经济形势，企业的具体情况以及职工思想实际出发，不断创新思想观念，创新工作方法，创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。多开展有利于调动广大干部职工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促进企业的创新发展。
2.不断提高党务工作者自身素质。新时期为了提升基层党建工作质量，要不断提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质，心理要有丰富的政治理论知识，然后用理论去指导工作，政治理论知识是一个不断累积的过程，只有通过不断学习才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，努力实现自身价值。要提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是要加强员工的思想道德素质和文化素质。
3.加强基层党建工作的继承与创新相结合。新时期为了加强基层党建工作的发展，必须在继承优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新，加强针对性、时效性、主动性。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合。要千方百计调动企业员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在企业内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的政工工作“大格局”的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低企业生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等重要的位置上。
4.强化基层党建工作的创新。新时期基层党建工作要不断创新，主要表现：（1）创新党建工作理念。新时期基层党建工作需要根据企业发展、职工队伍建设带来的新情况、新问题，要思考“围绕”、“贴紧”的党建工作新理念。“围绕”，就是一切围绕中心转，实现党建工作与行政管理工作目标统一。企业党组织结合企业不同时期的中心任务将企业的生产经营目标和经济建设作为党建工作的第一要务，把目标实现情况作为考核党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的重要内容。“贴紧”，就是党建工作贴紧生产，贴紧基层，贴紧职工。（2）创新党建工作机制。基层党建工作要想在企业中有所作为，就必须建立一套适合本企业特点的运行机制。因此企业要结合实际，开展“党政互补”、“三同时”、“机动建制”的工作运行机制。“党政互补”，就是实行党政交叉任职，做到工作互补、一岗双责。“三同时”，就是把党建工作纳入企业经济责任制，做到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。“机动建制”，就是做到哪儿有新项目新建制、哪儿有党员，哪儿就有党组织，就有党组织的活动。（3）创新党建工作方式。基层党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和企业文化建设才会永葆活力，不断发展。在党建工作中要注重做到塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，为企业的改革发展作出重要奉献。
四、结语
综上所述，新时期企业需要认识到加强基层党建工作的重要性，通过转变思想、转变内容、转变方式、培育文化等策略，不断在企业中展开基层党建工作，提升党建工作的组织实效，也促进党建工作在员工思想政治工作中产生更有意义的作用。党建工作关系到企业的生存与发展，企业要发挥党建工作的团结和激励作用，提升员工创造力、主动性，促进企业和谐发展。
参考文献：
[1]贾斌.浅谈加强和改进新时期企业党建与思想政治教育工作的思考与研究[J].现代国企研究，2015，0（10）.