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摘要：近年来，我国国有企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，国有企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，国有企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动国有企业快速发展。
关键词：政工工作；国有企业；创新
1创新国有企业政工工作的价值
国有企业政工工作是企业发展中的重要内容，良好的政工工作可以巩固企业发展的根基，为企业培养和留住优秀的人才，支撑企业的长远发展。具体来说，创新国有企业政工工作的价值主要体现在以下几方面：
1.1提升职工对企业改革发展的认同感和参与度
新形势下，国家对于国有企业的发展提出了一系列的改革建议和要求，而这些内容主要是针对企业发展效率和效益方面的，从成本最小化和效益最大化角度对国企的发展进行了规划和指导。而国有企业需要在这些内容的引导下逐步过渡到一个新型的高效化运作机体。而员工的稳定和对改革的认同、支持是开展各项工作的前提和基础，由于改革涉及自己的利益，因此职工会投入更多的目光来注视企业的改革。良好的政工工作能够将企业整体利益与职工个人利益进行有机整合，强化职工对企业改革的认同感和支持感，使其在改革中身先士卒，促进改革发展的顺利开展。
1.2缓解员工压力
社会技术的快速发展使得人类社会进入了信息化、智能化的新时代，一些劳动密集型企业逐步向技术密集型过渡，在这样的情况下，大量非技术型职工面临失业的危机。加之国企单位的绩效考核制度，岗位之间往往存在较大的竞争，这些都无形之中增加了职工的工作和生活压力，如果这些压力不能够通过合理的渠道加以宣泄，则会影响到职工日常的精神状态，强化其负面情绪，工作效果将会大打折扣。而通过开展政工工作，对员工的负面思想进行合理的疏导和宣泄，使其能够直面挑战，通过不断学习和提升来巩固自己在企业中的作用，积极投身到企业的改革发展之中，可以最大程度地帮助员工缓解心中的压力，过上正常的生活。
1.3净化员工的意识形态和工作作风
社会的快速发展促使一些社会浮躁风气的产生和蔓延，一些企业员工为了满足自己的私欲，产生不良的行为，以权谋私，违法违纪，给企业的发展造成了一定的负面影响，这对正处于改革发展时期的企业来说是可怕且影响巨大的。同时，这种风气一旦形成，将会肆意蔓延，通过人与人之间的传播来对企业的发展成果进行侵蚀。提升国有企业政工工作可以塑造企业职工克己奉公、廉洁自律的意识，能够抵御不良思想的影响，净化自己的内心，约束自己的行为。
2国有企业政工存在的问题
2.1部分政工人员认为政工工作是企业负担
政工工作确实不是件易事，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。随着市场竞争压力的逐渐增大，很多企业经营者视政工工作为企业负担，在追求经济效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。另外开展政工工作需要一定资金和技术支撑，企业不愿意花费时间和精力在得不到经济效益的事情上，因此在政工工作的人员设置、物资配备和活动经费上都采取保守做法，政工工作开展比较缓慢，工作效果和质量都不尽人意。
2.2具有严重的形式主义倾向
政工工作是国有企业实现可持续发展的有力保障，在过去几十年里，政工工作为国有企业政治发展指引方向，为企业提高凝聚力和战斗力做出过突出贡献，是国有企业发展的基础。但在市场经济改革中，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，国家权利的下放和自主经营模式试验，使经营者将更多注意力从政治方向转向追求经济效益上。由于国有企业开展政工工作是硬性要求，有些人便倾向于开展形式主义工作，大多是在检查前期做一些表面文章，并没有花费太多心思，这使得国有企业政工工作处于被动局势中，很难发挥真正的价值。产生严重形式主义倾向的主要原因有两个，其一是国有企业经营者对政工工作重要性和价值认识不到位，过度追求眼前利益而忽略长远发展的重要性，将关注点放在直接创造巨大经济利益的工作上，没有对政工工作为企业带来经济效益进行准确评估，从而难以充分发挥政工工作对促进企业经济发展的积极作用。其二是政工工作人员自身专业素质和水平问题，很多政工工作人员不符合政工工作专业要求，他们大多没有经过专业知识学习培训，无论是理论知识还是实践经验，都相对比较缺乏，最终形成形象工程。
3政工工作在国有企业中的创新措施
3.1建设一支高素质国有企业政工工作队伍
国有企业政工工作创新改革离不开一批高素质人才的大力支持，国有企业必须高度重视对政工干部的培养，并且应该建立一支高素质的政工工作队伍，一方面必须保证政工工作人员具备较高水平的专业知识技能，另一方面，还需要政工工作人员具备扎实的思想觉悟和自身素养。政工工作在实际开展过程中面临着诸多的挑战，这就需要工作人员具备较强的心理素质，始终坚持自身信念并努力为之奋斗。
3.2加大科学的舆论引导力度
国有企业应该加强对政工工作的舆论引导，但是舆论必须要具有权威性和公信力，这样才能最大限度调动员工的积极性，并且还应该在日常决策中广泛吸收全体员工的民意，以最大限度激发员工的积极性和创新性，进而推动政工工作改革的发展。国有企业采用的舆论媒介有很多，例如电视、广播、报刊、微博、微信、官方网站等等，国有企业在舆论宣传过程中必须加大对现代网络技术的应用，以提高舆论工作的效果和质量水平。
3.3培育健康积极的企业文化
国有企业在政工工作改革的过程中应该积极组织开展各项企业文化活动，有助于提高全体员工改革创新的意识水平，且通过各种形式的文化活动能陶冶员工的情操，有助于国有企业政工工作改革得到全体员工的大力支持。国有企业在组织企业文化活动的过程中应该采用多种形式，以便于满足不同员工的差异化需求，例如组织文化汇演、电影放映、多媒体宣讲等活动，文化活动的内容必须是人们群众喜闻乐见的，这样才能最大限度地凝聚国有企业力量，增强国有企业的市场竞争实力。
3.4加强对全体员工的思想培训
国企行业开展政工工作改革需要提高全体员工的整体思想素质水平，目前国有企业很多员工存在着严重的拜金主义和享乐主义，这极大地影响了国有企业的健康可持续发展。因此国有企业必须加强对全体员工的思想培训，不断提高员工的整体思想素质水平，国有企业管理层也应该深入基层，对存在困难的员工应该定期开展走访、慰问等活动，进而促进国有企业日常经营管理的效率和质量水平。
4结束语
总之，政工工作是国有企业发展过程中的基础性因素，负责企业与员工之间的沟通和交流，一方面通过政工工作可以将职工好的建议传递给企业的领导层，优化企业的发展；另一方面能够将企业以人为本的发展理念深化到职工的内心，强化其对企业的认同感和归属感。当然，政工工作随着国有企业的发展会遇到不同的问题，只要我们坚信政工工作的重要性，创新工作开展的思路，探索工作发展的模式，就能够巩固和发展国有企业的政工工作，发挥政工人员的自身价值。
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