导读:本文包含了薪酬研究论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,国家旅游局,绩效,企业,导游,宜昌,人力资源。
薪酬研究论文文献综述
记者,郑蕊[1]（2019）在《国有影视企业薪酬将与社会效益挂钩》一文中研究指出北京商报讯（记者 郑蕊）中宣部、国家广播电视总局日前制定了《国有影视企业社会效益评价考核试行办法》（以下简称《办法》），并按照政治方向、舆论导向和价值取向，作品创作生产，受众反映和社会影响，内部制度和队伍建设等方面内容，对国有影视企业的社会效益评价考核，(本文来源于《北京商报》期刊2019-12-30）
景勤娟,谢会芹[2]（2019）在《M旅行社导游薪酬方案再设计》一文中研究指出本文在分析M旅行社导游薪酬现状的基础上,指出现行薪酬不能保障导游基本生活需求,激励作用不强,影响导游及旅行社形象,不利于旅游业人才队伍建设等问题,最后从基本薪酬、绩效薪酬、佣金、福利和小费等方面进行了再设计。(本文来源于《价值工程》期刊2019年36期）
张涛[3]（2019）在《落实薪酬制是消除“黑导游”关键》一文中研究指出据《工人日报》报道，不久前，福建厦门鼓浪屿导游威胁游客视频在网络热传。事后，涉事导游方某被吊销导游证，并列入旅游市场黑名单。近年来，从云南导游强制消费到东北雪乡宰客，“黑导游”不断被曝光。而在低价旅游、强迫消费、隐性购物等乱象背后，导游“职业生存焦虑”正(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-12-27）
重庆商报－上游新闻记者,谈书[4]（2019）在《重庆职场人最看重什么？薪酬不再是唯一标准》一文中研究指出在职场人心中，最佳雇主的特征有哪些？12月20日，智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典，评出年度最佳雇主重庆10强。从今年的评选情况来看，在多元化的雇主经济环境中，薪资已经不是白领心中最佳雇主的唯一标准，雇主文化等软实力的(本文来源于《重庆商报》期刊2019-12-23）
何炜,曹诗琪[5]（2019）在《科创型中小企业薪酬策略的基本设计思路》一文中研究指出薪酬策略的设计是优化科创型中小企业薪酬制度的有效方案。以薪酬调查和岗位评估为基础,结合市场状况和公司发展战略对企业的薪酬战略、薪酬水平策略、薪酬组合与结构策略进行设计和优化,能够有效提高科创型中小企业人力资源支出的效率和员工的薪酬满意度,提升企业的竞争力。(本文来源于《商业经济》期刊2019年12期）
陈鹏旭,张鹏[6]（2019）在《健身俱乐部私人教练薪酬管理问题研究》一文中研究指出自国务院于2016年6月23日发布《全民健身计划(2016-2020)》开始,运动健身热潮在全国范围内兴起,大量资本投入到运动健身行业,多种类型运动健身俱乐部出现在人们的视野中。从大型连锁俱乐部垄断市场,到现阶段新鲜种类俱乐部出现,运动健身行业的竞争也日趋激烈。人才是最核心的竞争力,薪酬对吸引和保留人才起着不可替代的作用,对健身俱乐部来说,私人教练是最宝贵的人才。然而现阶段健身俱乐部对私人教练的薪酬管理还普遍存在着很多问题,导致人才流失、客户满意度下降,不利于运动健身俱乐部的发展。本文对健身俱乐部私人教练薪酬管理问题进行分析,并提出相应的对策建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
陈明霞[7]（2019）在《基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究》一文中研究指出现代化发展过程中,人才对经济有着重要贡献,社会各行业对于人才的需求日益增多,因此,企业人力资源管理也越来越重要。在此背景下,众多学者和企业家针对如何激发员工潜能,提升其忠诚度,进而能够主动为企业创造更多经济效益进行了研究。此外,薪酬满意度也是调动员工忠诚度的重要途径。本文根据当前我国市场环境,基于心理契约理论,并结合组织行为,探究薪酬满意度、心理契约对员工工作忠诚度的影响机制,并分析基于心理契约下员工薪酬满意度和忠诚度的关系。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
刘巾[8]（2019）在《薪酬制度改革与公立医院绩效考核》一文中研究指出为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状,我国经过了多次的医疗卫生改革,通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略,在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用,是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核,有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性,提升了医疗资源的利用效率,提升公立医院的服务能力。文章对公立医院薪酬制度改革的意义和作用及公立医院绩效考核工作进行解读和分析,希望对公立医院在进行医疗卫生改革过程中有所帮助。(本文来源于《中国市场》期刊2019年35期）
王素玲,殷悦,张琛[9]（2019）在《股票回购对高管薪酬激励水平影响的实证研究》一文中研究指出研究实证检验了2007—2017年A股上市公司股票回购对高管薪酬激励水平的影响,发现股票回购作为管理层传递信息的方式之一,可通过企业业绩、股价等渠道影响高管薪酬激励水平。股票回购数量越大,高管薪酬激励水平越高,二者呈显着正相关;按企业产权性质分组检测发现,非国有企业股票回购对高管薪酬激励呈显着正相关,而国有企业并不显着;企业业绩在股票回购对高管薪酬激励影响中发挥部分中介效应。(本文来源于《贵州商学院学报》期刊2019年04期）
石颖[10]（2019）在《新形势下非薪酬激励机制的研究》一文中研究指出随着我国经济快速发展,企业在市场上的竞争愈加激烈,为了有效提高企业在行业的核心竞争力,需要逐渐完善企业激励机制,不仅适应当前社会以及企业的发展需求,同时实现员工职业发展规划。本文将从新形势下非薪酬激励机制为切入点,详细分析目前激励机制存在的不足,并根据实际情况提出合理的解决建议,促进企业健康发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
薪酬研究论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文在分析M旅行社导游薪酬现状的基础上,指出现行薪酬不能保障导游基本生活需求,激励作用不强,影响导游及旅行社形象,不利于旅游业人才队伍建设等问题,最后从基本薪酬、绩效薪酬、佣金、福利和小费等方面进行了再设计。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬研究论文参考文献
[1].记者,郑蕊.国有影视企业薪酬将与社会效益挂钩[N].北京商报.2019
[2].景勤娟,谢会芹.M旅行社导游薪酬方案再设计[J].价值工程.2019
[3].张涛.落实薪酬制是消除“黑导游”关键[N].中国劳动保障报.2019
[4].重庆商报－上游新闻记者,谈书.重庆职场人最看重什么？薪酬不再是唯一标准[N].重庆商报.2019
[5].何炜,曹诗琪.科创型中小企业薪酬策略的基本设计思路[J].商业经济.2019
[6].陈鹏旭,张鹏.健身俱乐部私人教练薪酬管理问题研究[J].现代商业.2019
[7].陈明霞.基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究[J].现代商业.2019
[8].刘巾.薪酬制度改革与公立医院绩效考核[J].中国市场.2019
[9].王素玲,殷悦,张琛.股票回购对高管薪酬激励水平影响的实证研究[J].贵州商学院学报.2019
[10].石颖.新形势下非薪酬激励机制的研究[J].中国管理信息化.2019
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