西部计划志愿者队伍管理创新研究——以新疆专项为例

论文摘要

大学生志愿服务西部计划(简称西部计划)是我国特有的引导大学生到西部地区开展志愿服务的国家项目。西部计划因志愿者队伍规模、服务地区、服务性质以及服务周期等方面具有特殊性,不同于一般意义上的大学生志愿者群体,采取项目化的管理方式,其实施十五周年以来,形成了一套较为有效的管理办法。但是不可否认,志愿者队伍的招幕选拔重量不重质、岗位设置及分配不平衡、部分地区中期培训缺失以及激励保障力度不够等问题也一直存在,分析其原因,主要在于管理理念不深入、缺乏有效调研评估、组织力不强以及缺乏具体化配套措施。在今后的项目开展中,西部计划志愿者队伍的管理应着重于强化管理理念引导、科学评估制定管理机制、动员多主体发挥管理职能、建立一体化信息管理平台,全方位提升管理效能。

论文目录

• 1 西部计划志愿者队伍管理存在的问题
•   1.1 选拔招募重量不重质
•   1.2 岗位设置及分配不合理
•   1.3 部分项目办中期培训缺失
•   1.4 激励保障力度不够
• 2 西部计划志愿者队伍管理存在问题的原因分析
•   2.1 在思想认识上没有引起足够重视
•   2.2 缺乏有效的调研评估
•   2.3 受援地项目办组织力不强
•   2.4 管理办法缺乏具体化配套措施
• 3 西部计划志愿者队伍管理创新的思考
•   3.1 强化管理理念引导
•   3.2 科学评估健全管理机制
•   3.3 动员多主体发挥管理职能
•   3.4 建立一体化信息管理平台

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李思晨,陆宣

关键词: 西部计划,志愿者队伍,管理,创新

来源: 甘肃科技 2019年17期

年度: 2019

分类: 基础科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 同济大学马克思主义学院

分类号: D632.9

页码: 106-110+122

总页数: 6

文件大小: 136K

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