新时代激励干部担当作为的组织化路径探析——长沙市实践探索及其启示

论文摘要

中国特色社会主义进入新时代,干部要有新担当新作为;激励新时代干部担当作为,基础在个人,关键在组织;要通过健全组织保障机制,优化组织路径,为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。近年来,长沙市坚持先行先试,在激励干部担当作为方面做出了许多有益探索,取得了良好的成效,为干部干事创业和担当作为提供了坚强的组织保障,为新时代激励干部新担当新作为提供了有益启示。

论文目录

• 一、长沙市激励干部担当作为的实践探索
•   （一）强化思想引领总纲要
•   （二）确立选人用人风向标
•   （三）把好考核评价指挥棒
•   （四）用好“追责问责”新利器
•   （五）建立容错纠错好机制
•   （六）树立先进典型高标杆
• 二、长沙市激励干部担当作为实践探索的重要启示
•   （一）激励新时代干部担当作为关键在组织
•   （二）激发干部干事创业的精神尤为重要
•   （三）科学选人用人是最有效的激励
•   （四）必须为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲
•   （五）要构建和强化正向激励机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 何隆德

关键词: 新时代,新担当新作为,干事创业,激励机制,组织保障

来源: 长沙理工大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 中国共产党

单位: 湖南省委党校科社(政治学)教研部

基金: 国家社科基金项目(17BKS063)

分类号: D262.3

DOI: 10.16573/j.cnki.1672-934x.2019.06.006

页码: 54-59

总页数: 6

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