胡敏1胡怡2
（1.湖北襄樊学院机械与汽车工程学院；2.襄阳市21中学，湖北襄樊441053）
中图分类号：G47文献标识码：A文章编号：1003-2738（2011）10-0006-01
摘要：高校学生干部在学生教育管理工作中起着桥梁、纽带和助手的作用。它是高校思想政治和教育管理工作的重要力量。一支好的学生干部队伍可以使学生教育管理工作起到事半功倍的作用。本文分析了新形势下学生干部队伍自身以及教育管理者在培养过程中存在的问题和原因,同时提出了解决问题相应的对策.
关键词：高校学生干部队伍；问题；对策
学生干部是大学校园中一支不可或缺的队伍，它在学生教育管理工作中起着桥梁、纽带和助手的作用。随着高校大规模扩招，大学生人数剧增，高等教育已从精英教育转向大众教育，在有更多的学生接受高等教育的同时，也给高校学生管理、教育、服务工作带来了巨大挑战。因此，加强学生干部队伍建设，建立一支德才兼备、品学兼优和素质过硬的学生干部队伍对于学校教育管理工作以及学生的全面发展都有着极为重要的意义。
一、加强高校学生干部培养工作的重要性
（一）加强高校学生干部培养工作是培养高素质人才的需要和重要方式。
随着时代的发展，社会对人才的需求标准越来越高，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人已不能适应社会的需要。社会所需要的人才，除了必要的专业理论方面的知识外，还需要良好的实践操作能力、人际交往能力以及一定的组织管理能力。学生干部作为老师的辅助人员，在抓好自己学业的同时，参与学校的各项教育、管理、服务工作，在实际工作和活动中综合能力得到了锻炼，综合素质得到了提升，为今后更快更好地适应社会的需要奠定了良好的基础。
（二）加强高校学生干部培养工作是充分发挥模范带头作用的前提。
学生干部是从普通学生中通过各种方式选拔出来的，由于干部的特殊身份，其一言一行较普通学生更受关注，是其他同学效仿和自我比较的对象。一批以身作则、团结一致的学生干部，能营造出良好的学习氛围，并把广大同学的积极性带动起来，大大增强集体的凝聚力，形成优良的学风。
（三）加强高校学生干部培养工作是形成优良学风的重要保证。
学生干部是学生中的佼佼者，他们在日常的工作、学习、生活等各方面了解同学的动向，通过细致的观察、深入的交流、真诚的关心和耐心的帮助，引导同学朝着积极向上的目标前进。他们也同时以自己的身体力行成为学生的榜样和典范，从而和广大同学一起形成良好的班风、学风。
（四）加强高校学生干部培养工作是构建和谐校园的重要途径。
随着高校在校生的增多，各高校师生比例普遍失调，从事学生管理工作的辅导员老师严重不足，学生心理问题日益增多，学生之间的矛盾也越来越复杂，单纯依靠老师和辅导员来解决矛盾和问题已经不太现实。而学生干部和学生朝夕相处，通过他们来了解情况，化解矛盾，维护班级团结、稳定学生情绪就成为学生工作的关键一环。
二、当前学生干部队伍中存在的问题及原因分析
（一）追求眼前个人利益，功利主义色彩较浓。
受社会风气的影响，以及家庭背景、教育经历以及经济状况的差别，导致了学生之间价值取向、兴趣爱好、行为方式存在着干差万别。当代大学生更注重追求自我，这就使得大学校园中学生干部的权威逐渐被淡化。另一方面，青年大学生出现理想信念模糊、道德观念缺失、评价标准混乱等方面的偏差，学生干部也不例外。他们只为追求眼前利益，担任干部职务的动机不纯，当干部的目的是为了获得表彰荣誉，使自己在入党、推优、奖学金评定等过程中占据优势，部分学生干部将任职经历作为自己今后就业工作的砝码，完全将无私奉献，全心全意为同学服务等传统美德抛之脑后。工作中急功近利，心浮气躁，这些因素必然导致学生干部的权威性、号召力和感染力下降。这大大降低了学生干部队伍的工作质量。
（二）学生干部普遍不能处理好学习与工作的关系，学习成绩不突出。
工作做不好就愧对老师和同学的信任，为了这份信任和职责，学生干部想方设法做好工作，学习时间相应压缩；有些学生干部经常因为事务性工作迟到、早退甚至旷课，专业知识学的不扎实，虽然工作热情高，能力也很强，但学习成绩上不去，有的甚至出现挂科现象，其他同学在竞争压力激烈的今天，选择刻苦努力学习，考研考证来增强竞争力，而学生干部学习时间跟不上，因为工作分了心，因此学生干部因为成绩的原因，给组织发展评奖评优带来限制，致使学生干部辛苦工作之后没有相应的“回报”，工作失去了激情和动力，有的甚至中途辞职。这也是影响学生干部威信的一个重要方面。
（三）学生干部工作方法简单僵化，开拓性创新性不够。
学生干部，特别是理工科的学生干部普遍存在工作思路狭窄，方法简单僵化的毛病。他们习惯按老师布置的任务开展工作，不能主动地思考，无论在工作内容还是在工作方法上还是习惯因循守旧，按部就班，缺乏创新。
（四）学校和管理部门对学生干部队伍的培训指导不够。
主要表现在三个方面。一是重选拔，轻考核。学生干部的选拔和任用基本上是学生民主选举和老师公平指导的结果，体现了民主性、公平性。但是目前高校学生干部管理普遍缺少定期和不定期的、专门部门的考核，没有形成严格的考察机制和相应的激励机制。学生干部工作没有有效的监督，没有及时的考核，学生工作就只有孤立的意义，而无法作为学生干部培养发展链条的有效环节。二是重使用，轻培养。目前大多数高校对学生干部的培养仅仅停留在普通的日常谈话和高年级学生干部在工作经验上的传帮带作用，忽视学生干部的创新意识、思想道德品质和工作业务教育的环节，对学生干部的使用培养缺乏长期规划、长远打算和有针对性的指导。
三、加强高校学生干部队伍建设的途径和措施
（一）从思想上重视干部队伍建设工作。
作为辅导员和班主任老师要在思想上重视学生干部队伍的建设工作，明确学生干部队伍建设在整个学生管理工作中的重要作用和意义。要经常深入到学生中间，了解学生干部队伍建设的实际情况，帮助解决学生干部实际工作中的具体困难。
（二）制定完善的选拔、考核、监督激励、评估制度。
要建立选拔任用、过程控制、绩效考核、及时奖惩等一整套完善的制度。首先，我们应坚持德才兼备的选才标准，把那些思想素质好、个人能力强、业务水平高的学生安排到工作岗位上，锻炼他们的能力，切实发挥其模范先锋作用。其次，我们在日常工作过程中，要加强对学生干部队伍的管理与控制，定期通过例会了解他们的工作情况，并给予必要的指导和帮助；再次，要不断健全和完善对学生干部的绩效考核，根据考核结果，并制定出公平有效的激励机制，以此来激发他们的工作积极性和责任感。对于那些不称职者，我们应当及时进行批评教育或劝其让贤，确保学生干部队伍的新陈代谢。
（三）加强培训指导，提升学生干部的工作水平和能力。
有计划有组织地进行培训指导，是帮助学生干部激发工作热情，提升能力技巧，改进工作方法的有效途径，可以利用座谈、网络、报纸、社会实践等方式进行培训指导；可以邀请有经验的学生干部进行交流座谈，传递经验，相互启发；也可以邀请心理咨询方面的专家，为学生干部进行心理辅导，帮其减轻工作压力；还可以组织形式多样的素质拓展训练，提升工作技能，并增进感情。
在高等教育日益普及的今天，加强学生干部队伍建设已成为高校思想政治工作和学生管理工作的重要组成部分。学生干部队伍建设的好，可以使我们的学生教育管理工作起到事半功倍的效果。教育管理者更应该将干部培养工作作为促进大学生成长与成才的重要途径，在实际工作中创新培养理念，探索培养方法，努力为社会主义现代化建设输送更多更好的合格人才。