导读:本文包含了资源管理机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,激励机制,事业单位,城关,人力资源,心理,泊位。
资源管理机制论文文献综述
记者,章馨予,陈芮[1]（2020）在《破解住宅小区停车难考验治理智慧》一文中研究指出随着家庭汽车保有量不断增加，不少住宅小区原有的停车设置标准与车辆迅速增长的情况难以匹配，造成停车泊位缺口很大，基础设施建设亟待完善。2019年11月28日，本报《市民问政》栏目邀请市住房和城乡建设局、市综合行政执法局、金华开发区建设局、婺城区住建(本文来源于《金华日报》期刊2020-01-03）
杨陈,唐明凤,景熠[2]（2019）在《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》一文中研究指出文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显着负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
顾平莉,李融,李常宝,刘忠麟[3]（2019）在《面向GPU的异构流计算系统资源管理与调度机制》一文中研究指出文中针对当前广泛使用的大数据流计算系统Storm无法对GPU资源进行管理、调度的问题,提出一种包含GPU在内的流计算系统资源状态管理与调度机制,实现分布式集群环境下的GPU资源状况获取、GPU负载度检测、包含GPU资源的系统资源调度,形成分布式集群环境下对通用计算资源与GPU整体的负载状态评估与按需调度能力。(本文来源于《信息技术》期刊2019年12期）
史洁[4]（2019）在《新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用》一文中研究指出人才是企业的核心竞争力,一个企业内部管理层以及员工的个人素质与能力水平对企业的成功发展起着重要的决定性作用。由此可见,人力资源的有效管理在企业中占据着关键性位置,其主要任务包括聘请优秀的专业性人才,规范化管理员工,挖掘不同员工的内在潜力,使员工能够做到人尽其才。为了加强人力资源人性化管理水平,企业应该发挥激励机制的作用与功能,构建以人为本、以绩效为导向的企业文化,激发员工的工作积极性,促进企业的稳定运作与长远发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
侯艳青[5]（2019）在《企业人力资源管理中的激励机制探讨》一文中研究指出进入二十一世纪后,我国的经济快速发展和进步,促进了我国城市化进程的加快,同时带动了我国各个企业的进步,在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平产生的作用巨大,市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈,同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争,人才快速化培养和人才发展战略的崛起,为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障,在经济发展的全新环境之下,同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力,因此,在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用,进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去,对于增强企业实力会产生积极的作用,同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
杨晓兰[6]（2019）在《激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究》一文中研究指出人才是推动事业单位发展的关键。因此,为了获得良好的发展,那么事业单位必须要做好人力资源管理工作,在实际工作中合理地应用激励机制,在此基础上才可以更好地建设企业文化,营造出良好的工作环境,创造出良好的工作氛围,激发员工的工作热情,挖掘员工的潜能,全面做好人才建设工作。从而增强单位的核心竞争力,推动事业单位的良好发展。本文主要探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值与应用策略。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
俞文杰[7]（2019）在《激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用》一文中研究指出随着市场经济的发展,国内事业单位的发展也取得了诸多的进步。在事业单位内部结构中,人力资源组织部门是非常关键的部分,不仅承载着员工生存发展的重大任务,还会对事业单位在未来是否可以良性发展产生一定的影响。所以,事业单位越来越关注如何优化人力资源管理内容。本文针对当前事业单位人力资源管理所存在的问题,列出了有针对性的管理和完善办法,旨在有效提升事业单位的人力资源管理水平。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
颜雁[8]（2019）在《高校人力资源管理机制创新问题分析》一文中研究指出随着我国经济的不断发展,对于高校管理十分的重视,特别是高校的人力资源管理方面。在高校的发展过程中,管理者是重要的组成部分,他们能够推动整个高校的发展,但是,受当前教育体制的原因,一些管理者不能够完全的投入到教学当中,非常不利于高校人力资源管理的提高。伴随着时代的不断发展,人力资源管理需要进行创新,本篇文章就高校人力资源管理机制创新问题进行了深入的分析和研究。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
许蕾[9]（2019）在《试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用》一文中研究指出随着市场经济的不断发展,事业单位将面临各种各样的挑战,在市场经济体制中扮演着重要的角色,为了推动事业单位人才的发展,必须进行人力资源管理政策的调整。据研究调查发现,激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用,从根本上调动了工作人员的积极性和主动性,为促进事业单位的平稳发展奠定了坚实的基础。本文就激励机制在事业单位人力资源管理运行过程中出现的问题进行系统的分析。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
彭丽娟[10]（2019）在《医院人力资源管理的激励机制分析》一文中研究指出随着时代的不断进步,医院人力资源管理机制也在不断的改革。为了促进医院的更好发展,一些医院正在尝试对职工运用激励的工作机制。随着人力资源激励机制的引入,在很大程度上提高了职工的积极性。本文对此进行了一定的分析,以供参考。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
资源管理机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显着负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源管理机制论文参考文献
[1].记者,章馨予,陈芮.破解住宅小区停车难考验治理智慧[N].金华日报.2020
[2].杨陈,唐明凤,景熠.关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J].管理评论.2019
[3].顾平莉,李融,李常宝,刘忠麟.面向GPU的异构流计算系统资源管理与调度机制[J].信息技术.2019
[4].史洁.新时期激励机制在企业人力资源管理中的运用[J].大众投资指南.2019
[5].侯艳青.企业人力资源管理中的激励机制探讨[J].中外企业家.2019
[6].杨晓兰.激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究[J].今日财富.2019
[7].俞文杰.激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用[J].现代营销(信息版).2019
[8].颜雁.高校人力资源管理机制创新问题分析[J].现代营销(信息版).2019
[9].许蕾.试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用[J].现代经济信息.2019
[10].彭丽娟.医院人力资源管理的激励机制分析[J].人才资源开发.2019
论文知识图
