导读:本文包含了长期激励制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,激励机制,制度,股票,证券公司,资本,员工。
长期激励制度论文文献综述
陈江[1]（2016）在《具有定向激励效果的长期激励制度设计研究》一文中研究指出企业在当前新常态形势下,迫切需要长期激励制度设计以实现战略转型和业务创新。企业所处的宏观环境、产业环境、自身条件不同,在不同战略选择和管理模式下人力资源激励目标各异,其长期激励制度应针对企业当前重点人力资源激励目标设计,实现定向激励效果。本文针对不同产权性质、发展阶段、经营特点企业的人力资源激励目标,研究分析了各种长期激励制度的激励效果,阐述了执行要点,以期为企业长期激励制度设计实践提供指导。(本文来源于《中国物价》期刊2016年05期）
邵飞颐[2]（2015）在《企业年金制度优化对员工长期激励的实证研究》一文中研究指出为完善养老保障制度,提高全民养老保障水平,加快推进多层次养老保险体系建设,2013年12月6日,由财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合下发了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税(2013)103号文件)。103号文件的出台标志着我国企业年金制度由准ETT(既Exemption Tax Tax叁个单词的简写,分别代表了在企业年金的缴费、投资、领取叁个环节是否征税)税制变为EET税制,该税制在OECD (Organization for Economic Co-operation and Development经济合作与发展组织)国家中多数国家都有采用,是国际上普遍认可的税收制度。此次出台的企业年金个税递延政策,与2013年4月出台的《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》(人社部发(2013)23号通知),可以被看作是建立了“中国的401(k)计划”。它是我国在借鉴发达国家通行做法的基础上,结合实际对年金个人所得税政策体系的完善,也是中国企业年金制度发展史上的一座里程碑。在这样的政策利好背景下,对于我国企业年金的发展具有极为重要的推动作用,相信在不远的未来,养老金逐步实现并轨之后,企业年金将会为更多的企业所接受和认可,那么如何在不加重企业负担的前提下给员工个人增加退休收入,并通过企业年金激励员工绩效实现企业和员工的双赢呢?这正是本文关注的地方。本文的主要特色在于：结合中国401(k)计划的出台,对案例公司进行实证研究,对其现行企业年金制度的不足进行分析,重新设计出具有激励机制的企业年金计划。希望能够给予同行业或者是同类型企业一点启发。带动激励型企业年金计划的发展。本文涉及到人口学、人力资源管理、统计学相关的学科知识,基于中观视角,以企业年金经典理论——“持久收入假说”、“延期工资理论”和激励理论中的“劳勒—波特综合激励模型”、“双因素理论”作为论文研究的理论基础。进而,笔者从企业年金发展趋势、企业年金法律框架、企业年金的投资与征税等叁个方面梳理了国外学者对于企业年金的研究；梳理了国内学者关于我国企业年金制度发展缓慢的归因研究、中国推出401(k)计划的可行性探测、企业年金对于员工的激励功能研究,和企业年金方案设计的相关探讨。通过对相关理论和文献的把握,笔者总结出本篇论文的要诣在于,应根据我国国情建立起中国的"401(k)计划体系”,把企业年金制度应作为一项长期的激励措施,通过企业年金方案的差别化设计,达到激励员工绩效的目的,实现企业和员工的共同进步。本篇论文较为新颖的地方主要有以下几点：笔者在充分分析了401(k)计划的特点以后,结合我国目前出台的企业年金的相关政策构建了“中国401(k)计划体系”,并以此为背景,结合实证研究对企业年金的长期激励机制的构建做研究；在论文第四章中,通过对案例公司员工进行企业年金满意度问卷调查展开实证研究,采用二元Logit模型对调查结果进行回归研究,作为进一步的企业年金方案设计的依据；对企业年金方案的缴费环节、投资环节和领取环节重新设计,以点深入,体现出激励型企业年金方案的特点。(本文来源于《浙江大学》期刊2015-05-01）
张建宁[3]（2011）在《证券公司员工长期激励薪酬制度研究》一文中研究指出证券行业是人力资本密集的行业,如何利用激励手段开发人力资本的潜力,具有重要的现实意义。本文基于当前中国证券公司在薪酬激励面临的主要问题,探讨以股权激励为主要手段的长期激励模式的运用要点及适用环境。(本文来源于《Advances in Artificial Intelligence （Volume 4）——Proceedings of 2011 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2011)》期刊2011-10-01）
孟劲[4]（2011）在《建立科学的激励管理制度 促进企业的长期发展》一文中研究指出成功的经营管理活动是充分利用其拥有的资源,使组织高效运转,并且较好地实现组织的目标。在生产不断发展、科技加速进步、社会分工不断深化、生产的社会化和国际化程度不断提高的今天,企业的经营管理竞争日趋激烈。我国的企业在不断学习和借鉴国外成功企业的管理制度和管理手段的同时,激励管理也是尤为重要的一方面。企业激励管理制度的好坏直接关系到企业人力资源的管理与开发,也关系到企业的长期稳定发展。为此企业必须掌握和运用正确的激励手段,不断地开拓新的激励方式,充分发挥激励的作用,使企业保持旺盛的生命力。(本文来源于《铜仁学院学报》期刊2011年02期）
张建宁[5]（2011）在《证券公司员工长期激励薪酬制度研究》一文中研究指出本文阐述了当前中国证券公司在薪酬激励方面存在的问题和面临的障碍,探讨了以股权激励为主的激励模式的运用及适用环境。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2011年02期）
畅铁民,薛银霞[6]（2009）在《高新技术企业长期激励制度效果的研究进展》一文中研究指出高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.(本文来源于《绍兴文理学院学报(自然科学版)》期刊2009年04期）
蔡臻欣[7]（2005）在《中信银行酝酿薪酬体系改革》一文中研究指出在交通银行（3328.HK）、华夏银行（600015.SH）等已上市的商业银行纷纷大刀阔斧进行全行薪酬体系改革的同时，一些尚未上市的商业银行也已开始了类似工作。《第一财经日报》于日前从相关渠道了解到，中信银行已开始着手酝酿全行薪酬体系改革，并在研究建立长(本文来源于《第一财经日报》期刊2005-12-02）
张春玲[8]（2005）在《构建国企股权激励机制》一文中研究指出追求利润最大化是企业作为经营者最为根本的目的，是企业行为的核心，它是企业通过对经理人及员工行为的激励机制的运行过程来完成的。对激励机制重要性的认识，最初是源于同业竞争中对人才的争夺。目前国有企业的激励机制(本文来源于《财会信报》期刊2005-01-26）
过文俊[9]（2004）在《如何通过EVA强化传统期权制度的长期激励效应》一文中研究指出EVA是当今比较科学的财富评价新方法,若将EVA机制与经理人股票期权制度有机结合,就更能促使经理人像股东(所有者)那样思考企业的经营问题(本文来源于《中国总会计师》期刊2004年11期）
沈阳[10]（2003）在《拟建立长期激励制度》一文中研究指出本报深圳电（记者沈阳）金地集团（600383）今日公告，拟在公司内部建立并实施长期激励制度，以增强可持续发展能力。公司长期激励方案已出台，激励模式将采用延期支付计划与股份增值权计划相结合的模式。激励对象主要为高级管理人员、中层管理人员、分子公司经营者及有(本文来源于《中国证券报》期刊2003-03-06）
长期激励制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为完善养老保障制度,提高全民养老保障水平,加快推进多层次养老保险体系建设,2013年12月6日,由财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合下发了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税(2013)103号文件)。103号文件的出台标志着我国企业年金制度由准ETT(既Exemption Tax Tax叁个单词的简写,分别代表了在企业年金的缴费、投资、领取叁个环节是否征税)税制变为EET税制,该税制在OECD (Organization for Economic Co-operation and Development经济合作与发展组织)国家中多数国家都有采用,是国际上普遍认可的税收制度。此次出台的企业年金个税递延政策,与2013年4月出台的《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》(人社部发(2013)23号通知),可以被看作是建立了“中国的401(k)计划”。它是我国在借鉴发达国家通行做法的基础上,结合实际对年金个人所得税政策体系的完善,也是中国企业年金制度发展史上的一座里程碑。在这样的政策利好背景下,对于我国企业年金的发展具有极为重要的推动作用,相信在不远的未来,养老金逐步实现并轨之后,企业年金将会为更多的企业所接受和认可,那么如何在不加重企业负担的前提下给员工个人增加退休收入,并通过企业年金激励员工绩效实现企业和员工的双赢呢?这正是本文关注的地方。本文的主要特色在于：结合中国401(k)计划的出台,对案例公司进行实证研究,对其现行企业年金制度的不足进行分析,重新设计出具有激励机制的企业年金计划。希望能够给予同行业或者是同类型企业一点启发。带动激励型企业年金计划的发展。本文涉及到人口学、人力资源管理、统计学相关的学科知识,基于中观视角,以企业年金经典理论——“持久收入假说”、“延期工资理论”和激励理论中的“劳勒—波特综合激励模型”、“双因素理论”作为论文研究的理论基础。进而,笔者从企业年金发展趋势、企业年金法律框架、企业年金的投资与征税等叁个方面梳理了国外学者对于企业年金的研究；梳理了国内学者关于我国企业年金制度发展缓慢的归因研究、中国推出401(k)计划的可行性探测、企业年金对于员工的激励功能研究,和企业年金方案设计的相关探讨。通过对相关理论和文献的把握,笔者总结出本篇论文的要诣在于,应根据我国国情建立起中国的"401(k)计划体系”,把企业年金制度应作为一项长期的激励措施,通过企业年金方案的差别化设计,达到激励员工绩效的目的,实现企业和员工的共同进步。本篇论文较为新颖的地方主要有以下几点：笔者在充分分析了401(k)计划的特点以后,结合我国目前出台的企业年金的相关政策构建了“中国401(k)计划体系”,并以此为背景,结合实证研究对企业年金的长期激励机制的构建做研究；在论文第四章中,通过对案例公司员工进行企业年金满意度问卷调查展开实证研究,采用二元Logit模型对调查结果进行回归研究,作为进一步的企业年金方案设计的依据；对企业年金方案的缴费环节、投资环节和领取环节重新设计,以点深入,体现出激励型企业年金方案的特点。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
长期激励制度论文参考文献
[1].陈江.具有定向激励效果的长期激励制度设计研究[J].中国物价.2016
[2].邵飞颐.企业年金制度优化对员工长期激励的实证研究[D].浙江大学.2015
[3].张建宁.证券公司员工长期激励薪酬制度研究[C].AdvancesinArtificialIntelligence（Volume4）——Proceedingsof2011InternationalConferenceonManagementScienceandEngineering(MSE2011).2011
[4].孟劲.建立科学的激励管理制度促进企业的长期发展[J].铜仁学院学报.2011
[5].张建宁.证券公司员工长期激励薪酬制度研究[J].中国人力资源开发.2011
[6].畅铁民,薛银霞.高新技术企业长期激励制度效果的研究进展[J].绍兴文理学院学报(自然科学版).2009
[7].蔡臻欣.中信银行酝酿薪酬体系改革[N].第一财经日报.2005
[8].张春玲.构建国企股权激励机制[N].财会信报.2005
[9].过文俊.如何通过EVA强化传统期权制度的长期激励效应[J].中国总会计师.2004
[10].沈阳.拟建立长期激励制度[N].中国证券报.2003
论文知识图
