导读:本文包含了劳动争议处理机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动争议,机制,人事,用人单位,司法局,劳动关系,法律制度。
劳动争议处理机制论文文献综述
李红建,侯海军[1]（2019）在《国外劳动争议处理机制改革发展的共性特点》一文中研究指出编者按：随着经济全球化进程的加速，各国劳动争议处理制度和机制也同样面临全球化、共性化的考验和要求，不少国家进行了劳动争议处理制度及机制的改革和完善。本文总结了一些国家和地区近年来在劳动争议处理机制改革发展中的共同特点及发展趋势。敬请关注。世界各国(本文来源于《人民法院报》期刊2019-11-01）
肖婧怡[2]（2019）在《我国劳动争议处理机制的调整与完善》一文中研究指出目前我国劳动争议案件呈增长趋势,现行劳动争议处理机制的弊端也逐渐凸显。本文通过对我国的劳动争议处理机制相关文献回顾,总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式,就分类处理、裁审模式、机构调整、法律规制等方面提出科学合理的有效建议。另外还有研究就劳动关系各方主体包括政府、工会等的关系和定位提出建议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年24期）
吴丹[3]（2019）在《论劳动争议行业处理与仲裁的对接机制——以规范劳动仲裁委托调解制度为视角》一文中研究指出劳动争议行业处理,是快速解决纠纷的一种方式。但如果不将其与劳动仲裁对接,劳动争议难以彻底解决。完善仲调对接制度最基本的是从劳动仲裁委托调解制度入手,具体而言主要有以下叁方面:确立调解规则、丰富委托调解的方式、开启有偿委托行业处理。只有这样才能够营造一种健康、理性的的劳动关系,无疑能给劳动者、企业乃至整个社会带来巨大的收益。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年19期）
卫娜[4]（2019）在《劳动争议处理机制完善研究》一文中研究指出随着社会经济的发展,劳资矛盾激化,劳动争议频发,如何完善劳动争议解决机制是世界各国面临的一个共同问题。通过考察,我们发现美、法、德等发达国家和地区的劳动争议处理机制经过不断改革、发展已经日趋完善,与之相比,我国在劳动争议的解决过程中还存在许多问题。依据我国现行的法律法规,我们在劳动纠纷的解决中采取的是“一调一裁两审”的处理模式,这一模式也曾为纠纷的解决发挥过重要作用,但在具体实施过程中也产生了一系列弊端,已经不能完全适应现实生活的需要,改革势在必行。本文对我国劳动争议处理机制的现状作了初步考察,据此分析了现行机制在处理劳动争议时遇到的制度困境,并在此基础上探寻了我国劳动争议处理机制未来的路径选择。(本文来源于《烟台大学》期刊2019-06-02）
嵇月婷,林国丽[5]（2019）在《劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析》一文中研究指出相较于仲裁而言,调解是一种低成本、高效率解决劳动争议的方法,不仅为劳动争议双方节约了大量的时间、金钱和精力,也节省了司法资源。仲裁调解作为劳动争议仲裁中的强制程序,在我国的劳动争议处理中发挥着重要的作用。本研究分析了可能影响该环节的关键因素,探讨了劳动争议案件特征、调解主体特征对劳动争议仲裁中调解结果的影响。随后,从北京市海淀区和昌平区两个劳动仲裁庭2007-2014年的裁决书和调解书中提取相关数据对理论模型进行实证检验。研究结果显示,在劳动争议案件特征维度中,案件诉求金额和劳动者委托律师代理会显着影响仲裁调解的结果;在调解主体特征维度中,企业所有制形式和仲裁员性别会显着影响仲裁调解的结果。(本文来源于《中国劳动》期刊2019年04期）
刘霞[6]（2019）在《建立契合新时代要求的劳动争议司法处理机制》一文中研究指出今年的全国两会上,全国政协总工会界别的委员们提出,应尽快在法院普遍设立劳动法庭,这已是总工会界委员连续多年的建议。最高人民法院从去年回复"在研究和借鉴其他国家和地区成熟经验基础上,结合我国国情,提出相关方案,逐步推进劳动争议案件审理专业化",到今年给出了"将认真研究关于普遍设立劳动法庭的建议"。这些建议和回复,为推进我国劳动争议处理机制的完善,指明了可行的方向。(本文来源于《中国工运》期刊2019年04期）
李彤[7]（2019）在《我国劳动争议处理机制法律问题研究》一文中研究指出自改革开放发展的四十多年来,我国在积极推进祖国建设的同时,也一直致力于劳动法治建设。随着劳动争议仲裁的回归,随着《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的先后实施,我国在劳动立法上不断迈向新台阶。为了维护劳动者的合法权益,我国制定了“协商、调解、一裁、两审”的劳动争议处理模式,并在处理劳动争议方面发挥了积极的作用。经济在发展,社会在发展,劳动争议的类型也在发生着多样的变化,随之出现了现行的劳动争议处理机制与经济环境和社会需要不适应的情况。如何充分发挥出劳动争议处理机制中各制度的优势,弥补现存在的不足之处,使劳动争议处理机制能够以公平正义的方式解决争议,更好地维护劳动关系双方当事人的合法权益,成为我国劳动争议处理机制逐步优化和完善的关键所在。本文第一章通过叙述选题背景,结合国内外研究现状,确立本课题的选题意义并设定完成目标。第二章以劳动争议为出发点,阐述劳动争议的概念和特点,在此基础上研究我国劳动争议处理机制的特征,清晰地呈现出我国现行劳动争议处理机制的基本框架,并对劳动争议处理机制的必要性作出分析。第叁章通过考察美国、德国、法国和日本现行劳动争议处理机制,总结出非诉讼制度在争议调解中的重要地位,重视完善劳动立法,对劳动争议实行分类处理,设立专门的劳动争议处理机构和劳动争议处理的高效性等对我国劳动争议处理机制的启示;第四章通过叙述近几年我国劳动争议处理机制在制度建设,机构建设和队伍建设的发展现状,总结我国在劳动法治路上取得的成绩并对相关制度中的存在的问题进行分析,指出我国劳动争议处理机制的不足之处。第五章在根据我国实际国情和借鉴国外相关制度运行经验的基础之上,提出了重新激活劳动争议协商制度、充分发挥劳动争议调解作用、归还仲裁机构独立地位及推动诉讼制度精准发力等一些合理化建议,推崇我国劳动争议处理机制向协商“自动化”,调解“行政化”,仲裁“法院化”和诉讼“专业化”的趋势发展,为构建我国社会主义和谐社会贡献一份力量。(本文来源于《延边大学》期刊2019-03-11）
吕优江,葛丽萍,瑞玉[8]（2018）在《深圳进一步完善劳动争议多元处理机制》一文中研究指出以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念、落实高质量发展要求，着眼应对新问题新挑战，按照“四个走在全国前列”的目标任务，打造共建共治共享的社会治理格局，维护劳动关系和谐与社会稳定，深圳近期出台了《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见(本文来源于《深圳特区报》期刊2018-12-11）
迟永伟,赵金华[9]（2018）在《我市出台关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》一文中研究指出本报讯 （迟永伟 记者 赵金华）为了不断完善我市劳动人事争议多元处理机制，推进全社会多层次多领域依法治理，促进劳动关系和谐稳定。近日，市人社局、综治办、人民法院、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会8部门联合出台了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲(本文来源于《朝阳日报》期刊2018-10-29）
滕文学[10]（2018）在《群体性劳动争议的处理与源头预防机制研究》一文中研究指出群体性劳动争议是劳动争议中的一种极为不和谐的因素,其形成特点和处理方式均应不同于其他劳动争议。植根于北京进行环境治理的现状,群体性劳动争议呈现多发的态势,笔者通过运用文献综述、调查访谈、案例分析的方法,将群体性劳动争议结合首善之区北京,通过分析其历史沿革、现状特点、形成原因,借鉴域外做法,层层推进,最终形成群体性劳动争议的应对和预优化解决方案。在理论研究部分,本文运用政府职能、政府治理和政策分析等公共管理原理,对劳动争议含义、劳动争议的表现形式、群体性劳动争议与团体劳动争议、集体劳动争议概念之间的区别和联系进行分析,提出了自己观点,即群体性劳动争议是指因劳动争议而引发的群体性纠纷,其中包括集体劳动争议和相互之间有关联关系的10人以上的个别劳动争议集群形式。在实证研究部分,笔者通过检索2007年至2016年《中国劳动统计年鉴》,将劳动争议尤其是集体劳动争议的案件受理情况、争议原因、处理结果、处理方式进行了集中展示,并分析了数据所表现出的特点,在文章的第四部分,笔者将现行的劳动争议处理路径进行了分析展示,指出其中的不足,联系实际,指出群体性劳动争议的形成原因主要包括了叁类:一是政策的引导催化作用、二是用人单位的“失”与劳动者的“得”、叁是“劳动争议调停机制的欠缺”,并围绕上述叁大类原因进行了进一步的分析。鉴于2007年至2016年《中国劳动统计年鉴》中劳动争议特别是集体劳动争议的特点以及现行的处理群体性劳动争议的体制机制中的缺点,笔者将本文论述的重点放在了源头机制的构建上,提出要重视法律对社会主体的引导规制作用、发挥其他政策灵活机动优势、政府应该有所为、有所不为、用人单位要充分承担主体责任、劳动者要积极发挥主动性、工会组织要内强素质,外树形象等切实可行的具体措施,并对北京市的群体性劳动争议的未来走向进行了预测分析。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2018-09-20）
劳动争议处理机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前我国劳动争议案件呈增长趋势,现行劳动争议处理机制的弊端也逐渐凸显。本文通过对我国的劳动争议处理机制相关文献回顾,总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式,就分类处理、裁审模式、机构调整、法律规制等方面提出科学合理的有效建议。另外还有研究就劳动关系各方主体包括政府、工会等的关系和定位提出建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动争议处理机制论文参考文献
[1].李红建,侯海军.国外劳动争议处理机制改革发展的共性特点[N].人民法院报.2019
[2].肖婧怡.我国劳动争议处理机制的调整与完善[J].劳动保障世界.2019
[3].吴丹.论劳动争议行业处理与仲裁的对接机制——以规范劳动仲裁委托调解制度为视角[J].青年与社会.2019
[4].卫娜.劳动争议处理机制完善研究[D].烟台大学.2019
[5].嵇月婷,林国丽.劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析[J].中国劳动.2019
[6].刘霞.建立契合新时代要求的劳动争议司法处理机制[J].中国工运.2019
[7].李彤.我国劳动争议处理机制法律问题研究[D].延边大学.2019
[8].吕优江,葛丽萍,瑞玉.深圳进一步完善劳动争议多元处理机制[N].深圳特区报.2018
[9].迟永伟,赵金华.我市出台关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见[N].朝阳日报.2018
[10].滕文学.群体性劳动争议的处理与源头预防机制研究[D].北京邮电大学.2018
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