导读:本文包含了企业微观机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,机制,微观,因素,竞争,经济,寡头。
企业微观机制论文文献综述
赵鑫涛[1]（2019）在《作为政治过程的企业创新产品间互搏的微观机制》一文中研究指出在我国经济结构调整的大背景下,企业利用低端产品继续盈利难以为继,研发部门必须保持不断创新才能生存。但是新创产品会占据在位产品的市场份额,这种产品互博还会降低原有研发团队技术知识、固定资产以及组织惯例的价值,因此很多公司偏离了技术路径,阻碍了知识积累,解决这种矛盾并实现企业持续创新具有重要意义。本研究立足于新创产品研发团队与在位产品研发团队之间的博弈框架,探讨其对产品互博的影响,并将知识流动作为中介变量,研究其在在位产品研发团队特征影响技术替代率过程中的中介作用。首先,通过查阅并梳理国内外相关文献,将在位产品研发团队特征划分为在位利益集团影响力、在位利益集团研发人员地位差异两个维度。其次,根据在位利益集团特征的两个维度分别探讨其对技术替代率的影响,并将知识流动作为中介变量引入,研究其在利益集团特征影响技术替代率过程中的中介作用,提出相关假设。最后,以323家企业为研究对象,借助SPSS22.0数据分析工具,采用多元回归分析检验知识流动在在位利益集团特征影响技术替代率过程中的中介作用。得出的主要研究结论有:(1)在位利益集团研发人员地位差异和在位利益集团影响力分别对技术替代率具有显着的负向影响。其中在位利益集团影响力通过抑制新创利益集团在研发过程中获取研发资源,从而抑制新创利益集团在原有技术轨道上创新以构成对在位产品的竞争,最终降低了技术替代率;在位利益集团中研发人员地位差异导致研发人员从在位利益集团向新创利益集团流动,增加了新创利益集团在其它技术轨道上的研发能力,从而降低了技术替代率。(2)知识流动在在位利益集团研发人员地位差异影响技术替代率过程中起部分中介的作用;知识流动在在位利益集团影响力影响技术替代率过程中起没有中介作用。研发人员从在位利益集团向新创利益集团流动过程中,研发人员带来了为新创利益集团带来了显性知识、组织惯性以及隐性知识,随后新创利益集团进行知识再创造,完成知识流动;但是在位利益集团影响力影响技术替代率过程中,由于没有涉及研发人员,因此知识流动没有起中介作用。(3)市场竞争强度在在位利益集团特征影响企业产品技术替代率过程中起负向调节作用。市场竞争强度的增加会降低新创产品在市场获得成功的可能性,从而降低了人员流动和伴随发生的知识流动,减弱了研发人员地位差异和企业技术替代率之间的负向关系;市场强度的增加导致其他竞争企业进行下一轮创新的可能性急速增加,减少了在位利益集团抑制新创利益集团的意愿,从而减弱了在位利益集团影响力和企业技术替代率之间的负向关系。(本文来源于《西安理工大学》期刊2019-06-30）
王宇,黄广映[2]（2019）在《实体经济和虚拟经济失衡发展微观机制研究——基于长叁角上市企业的经验证据》一文中研究指出如何提高实体经济的发展质量,是我国当前面临的一个严峻问题。而实体经济的发展困境,从很大程度上来说是由于实体经济与虚拟经济的发展失衡,这其中的一个重要表现就是大量的实体企业将过多的资源投入到虚拟经济。文章试图从微观层面来分析企业涉足虚拟经济的内在机制,以及个体企业脱实向虚的行为到产业低质量发展的传导机制。首先通过建立一个生产互补性产品的双寡头博弈模型,从研发外溢的角度研究了虚拟经济如何通过影响研发投入,最终对个体企业的盈利能力产生冲击。研究结论显示,具有高回报特征的虚拟经济,会对企业的研发投入产生挤占效应,进而导致所有企业和整体产业同时陷入低利润的"囚徒困境"。文章还对我国制造业最发达并且虚拟经济也非常活跃的长叁角地区的上市企业数据进行了实证分析,研究结果表明虚拟经济的确会对企业研发产生抑制,进而损害其盈利能力,并且以房地产为代表的虚拟经济的发展会进一步强化上述负面影响。(本文来源于《上海经济研究》期刊2019年05期）
成蓉,程惠芳[3]（2019）在《汇率传导微观机制与出口企业转型策略研究》一文中研究指出本文考察生产率作为调节变量的汇率对微观企业出口贸易的传导机制。理论研究显示,不利的汇率冲击一方面通过选择效应迫使低生产率企业退出出口市场,另一方面倒逼效应激励高生产率企业加大R&D投入,增加市场替代。利用2001～2007年近8万家中国工业企业与海关贸易的匹配数据分析显示,人民币升值冲击促使我国出口企业的TFP增长提升,增强贸易竞争力,证实生产率作为调节变量的汇率传导机制的存在。因此,增加人民币汇率浮动弹性,促使企业提升生产力以增强抵御贸易风险的韧性,稳固贸易发展基础。(本文来源于《财经论丛》期刊2019年03期）
王梓雄[4]（2018）在《驱动企业创新的微观机制:一个研究综述》一文中研究指出创新驱动发展是我国在面对经济社会发展模式变革下的国家战略。在市场经济中,创新的活动的主体是企业。如何驱动企业创新活动是当下我们面临的一个基本问题。驱动创新的机制包括宏观、市场和微观叁个层次。文章聚焦于微观机制,从组织形式、管理模式和薪酬设计叁个方面,回顾了国内外关于驱动企业创新的前沿文献,为企业创新的微观机制提供了一个综述性的讨论。(本文来源于《现代管理科学》期刊2018年08期）
梁双陆,张梅[5]（2018）在《基于混合寡头竞争的外资并购“僵尸企业”微观机制分析》一文中研究指出基于混合寡头模型,分析了外资并购我国僵尸企业对产出和企业的影响。研究发现,外资并购我国僵尸企业并完全控股时,并购企业明显比非僵尸企业具有优势,非僵尸企业的产出有所增加,而行业的总产出减少;而当外资并购我国僵尸企业且仅是部分控股时,并购企业盈利能力高于市场中的其他企业,但是其产出优势取决于僵尸企业转让股权份额,同时并购后行业总产出的变化依赖于僵尸企业股权转让份额和行业中外资企业的数量。最后,本文认为外资并购可作为我国"供给侧"结构性改革中化解过剩产能,清理僵尸企业、保持社会稳定的一种途径。(本文来源于《西南民族大学学报(人文社科版)》期刊2018年02期）
古昕,崔庭菲,胡滢泉,段颖[6]（2017）在《新常态下商业银行和企业两部门杠杆联动的微观机制》一文中研究指出通过构建一个具备微观基础的局部均衡模型,研究了企业和商业银行两部门杠杆联动与资本市场信贷风险溢价之间的动态关系。并将企业分为国有企业和民营企业,运用SVAR模型进行实证分析,发现国有企业杠杆率与商业银行杠杆率之间不存在明显的因果关系,而民营企业杠杆率与商业银行杠杆率相互之间存在正相关关系,且商业银行杠杆率的冲击是民营企业杠杆率变动的主要原因。宏观政策制定者应着重从企业和金融两部门关注当前"去杠杆"进程,在保持相对宽松的货币政策前提下,辅以预期管理,为经济转型造成良好的宏观环境。(本文来源于《湖南财政经济学院学报》期刊2017年05期）
刘禹君,贺灿飞[7]（2017）在《企业迁移微观机制研究——基于四川省成都市周边地区的企业调研》一文中研究指出随着我国新型城镇化的进程加快,西部地区特别是成渝城市群成为了拥有两座十强城市的第四增长极。成都的崛起除了龙头企业的助力,与大量中小企业的进驻有很大关系。基于理论和现实情况的分析,本文总结出影响企业迁移至成都周边地区的决策模型。文章通过对8家迁移至四川省成都市周边的企业和政府部门的案例分析,验证企业迁移的影响因素和迁移模式。(本文来源于《商业经济研究》期刊2017年17期）
刘高飞,李冠艺[8]（2016）在《企业财务约束与要素投入扭曲——一种资源错配的微观机制》一文中研究指出本文考察了企业财务结构差异在资源错配形成过程中的重要作用,尝试在要素市场价格扭曲与企业最优化决策之间架设起一座桥梁,为探索资源错配形成的微观机制提供一个崭新的思路。为此,本文以Heish与Klenow(2009)提出的资源错配模型为基础,设计了一个由异质性企业组成的垄断竞争模型,推断出企业要素投入扭曲是要素市场价格扭曲和个体财务结构差异的共同结果,进而利用1999年~2013年制造业企业数据证实了理论假设。研究发现:在资本价格扭曲的环境下,财务状况恶劣的企业要素投入扭曲程度更严重,其生产更倾向于劳动密集型。(本文来源于《投资研究》期刊2016年02期）
周晨辉[9]（2015）在《互惠偏好视角下构建企业和谐劳动关系的微观机制研究》一文中研究指出目前我国处于经济转型期,国家对国有经济的重新战略布局,使得国有企业改制逐步开展起来,这一转变给原本缺乏活力的企业注入了新鲜的血液,开始变得生机勃勃。但是同时也带来了一大批的问题,如大量人员的下岗,失业问题、“民工荒”问题以及群体化劳动争议纠纷增多等等,对社会稳定造成威胁,这些问题的出现都表明劳动关系已到了非调整不可的地步,同时这些问题也给构建和谐社会带来了影响,是必须而且亟待解决的焦点问题。针对这一问题,国内学者对其进行了广泛的研究,并取得了一定的成果,但是大多数学者对和谐劳动关系的研究主要集中在宏观层面上,很少涉及到微观层面。然而,从本质上来说,劳动关系指的是雇主和雇员之间权利与义务的安排,由于各自的权益而引起的合作与冲突的总和。雇主与雇员之间力量的博弈则是社会冲突的最基本内容。所以,首先要从微观层面上关注劳动关系,研究各利益主体之间的相互联系。鉴于此,本文运用理论研究、问卷调查、博弈论以及定量与定性相结合的研究方法,基于前人对互惠偏好和劳动关系的研究,首先分析了我国劳动关系现状及存在的问题,其次构建博弈模型分析员工与组织以及员工与员工之间发生互动的机理,得出了当企业员工具有互惠性偏好时,企业通过增加员工的保留收入及分享份额来改善员工的效用,使得员工主动努力工作的程度增加;在团队合作的过程中,当员工认为其他团队成员是友善的时候,就会选择合作,增加团队合作的力量;反之则选择不合作。最后通过建立结构方程模型,分析互惠偏好、心理契约以及激励机制之间的相互作用机理,从而探讨互惠偏好对和谐劳动关系构建的作用路径。研究结果显示:互惠性偏好在我国企业运作的过程中产生了一定程度上的正面影响,增加了员工心理契约的稳定,并且在一定程度上促进了企业激励机制的有效实施,而激励机制又反作用于心理契约,使得员工心理契约更加稳定,最终实现企业劳动关系的和谐。(本文来源于《重庆理工大学》期刊2015-03-25）
张波,杨军,秦立华[10]（2014）在《民营企业收入分配中劳动报酬过低的微观机制研究》一文中研究指出劳动者报酬在初次分配中所占比重过低是中国国民收入分配中存在的一个突出问题。以中国的民营企业为研究对象,在厘清民营企业成长环境和发展特点的基础上,通过一个修正的Ramsey模型分析了导致劳动报酬份额过低的微观成因。研究表明,民营企业家所拥有的传统技艺、创业精神以及社会关系在企业发展初期对提高劳动报酬有正向推动作用,但在发展后期会阻碍其增长。民营企业为了投资而积攒的闲置货币增加,或者同类竞争对手数量增加,过度竞争程度加剧,都会导致人均资本量以及工资水平的下降。因而,要提高民营企业劳动者的工资水平,从根本上还是要加快民营企业的改制步伐,实现生产要素的社会化配置,提升民营企业的产品技术水平,形成有序竞争格局,增加对民营企业融资的市场支持,改善民营企业发展的外部市场环境。(本文来源于《云南财经大学学报》期刊2014年02期）
企业微观机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如何提高实体经济的发展质量,是我国当前面临的一个严峻问题。而实体经济的发展困境,从很大程度上来说是由于实体经济与虚拟经济的发展失衡,这其中的一个重要表现就是大量的实体企业将过多的资源投入到虚拟经济。文章试图从微观层面来分析企业涉足虚拟经济的内在机制,以及个体企业脱实向虚的行为到产业低质量发展的传导机制。首先通过建立一个生产互补性产品的双寡头博弈模型,从研发外溢的角度研究了虚拟经济如何通过影响研发投入,最终对个体企业的盈利能力产生冲击。研究结论显示,具有高回报特征的虚拟经济,会对企业的研发投入产生挤占效应,进而导致所有企业和整体产业同时陷入低利润的"囚徒困境"。文章还对我国制造业最发达并且虚拟经济也非常活跃的长叁角地区的上市企业数据进行了实证分析,研究结果表明虚拟经济的确会对企业研发产生抑制,进而损害其盈利能力,并且以房地产为代表的虚拟经济的发展会进一步强化上述负面影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业微观机制论文参考文献
[1].赵鑫涛.作为政治过程的企业创新产品间互搏的微观机制[D].西安理工大学.2019
[2].王宇,黄广映.实体经济和虚拟经济失衡发展微观机制研究——基于长叁角上市企业的经验证据[J].上海经济研究.2019
[3].成蓉,程惠芳.汇率传导微观机制与出口企业转型策略研究[J].财经论丛.2019
[4].王梓雄.驱动企业创新的微观机制:一个研究综述[J].现代管理科学.2018
[5].梁双陆,张梅.基于混合寡头竞争的外资并购“僵尸企业”微观机制分析[J].西南民族大学学报(人文社科版).2018
[6].古昕,崔庭菲,胡滢泉,段颖.新常态下商业银行和企业两部门杠杆联动的微观机制[J].湖南财政经济学院学报.2017
[7].刘禹君,贺灿飞.企业迁移微观机制研究——基于四川省成都市周边地区的企业调研[J].商业经济研究.2017
[8].刘高飞,李冠艺.企业财务约束与要素投入扭曲——一种资源错配的微观机制[J].投资研究.2016
[9].周晨辉.互惠偏好视角下构建企业和谐劳动关系的微观机制研究[D].重庆理工大学.2015
[10].张波,杨军,秦立华.民营企业收入分配中劳动报酬过低的微观机制研究[J].云南财经大学学报.2014
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