(国网江苏省电力有限公司常州供电分公司江苏常州213161)
摘要：我国电网建设的趋势在目前看来其具体表现为，依托于新的技术和科技的发展，电网结构日趋复杂化和智能化。这种发展的主要意义除了提升电网工作效率之外，对于传统的电网管理过程中极易出现的因电气误操作或触电所导致的人身财产安全也有着根本性的遏制和改变。智能化和无人化是主要发展的目的，也是信息控制实现的重要手段和前提。变电岗位的工作也在朝向智能化和管理化前进。
关键词：变电运行；值班员；岗位技能；分析
1导言
随着电网建设的步伐不断加快以及电网结构日趋复杂的同时，在变电运行值班员岗位技能方面亦有越来越高的要求。而电力系统当中运行值班员岗位技能高低的主要体现为事故与异常处理、倒闸操作、运行维护等。其中电力系统中异常与事故的发生极具必然性与偶然性，在处理的过程当中有可能导致事故与异常范围的扩大、人身触电、电气的误操作等危险发生。所以说要将变电运行值班员岗位技能不断提高，进而有效保证电网设备以及运行人员人身安全。
2电网建设和变电工作的新要求
电网建设的发展是面向数字化和信息化的目的前进的，变电工作作为电网建设当中的一部分，其发展趋势也具有数字化和信息化的特点。例如近些年被广泛应用于变电领域的数字化变电站，就是发展趋势和发展成果的体现。依托于数字化变电站的技术实力，结合智能电网的若干需求，智能化的变电站功能通过自动化进行充实，使得在不久的将来，智能变电站的升级发展成为可能。智能化变电站的应用，除了具有对于全网的紧密连接和电网中智能支撑的作用之外，对高压或者中/低压的变电分布电源的接入方式也具有智能化的控制，同时还兼具安装、设施设计的标准化和模块化以及远程可视化的监控能力。因此对于未来的变电工作人员和值班人员来说，提升知识能力，增强技术手段，从而适应智能化的发展过程中新的智能变电继电保护工作以及安全自动装置的运行管理，是目前变电值班员岗位技能提升的主要层面，同时也是新形势下的新的工作要求，因此需要引起足够的重视。
3岗位技能
设备运行维护是基础，要求细心，责任感强，对设备较为熟悉，每个点都要做到不留死角。倒闸操作具有可预见性，保证安全操作的主要因素取决于操作人员对操作票制度的执行力和操作技能（严格执行唱票复诵、操作监护制度，严禁跳项、漏项、倒项操作），以及在操作前进行设备的作业风险评估和预控措施的分析与实施。
3.1值班负责人的电网风险意识和技能
当事故或异常发生时，初始阶段能否快速正确地做出判断，与运行人员的岗位技能水平、事故及异常处理的经验有着直接关系。值班负责人在事故或异常发生时刻，必须快速反应，正确地做出故障判断，冷静恰当地根据人员的技能水平作出事故或异常处理分工，各司其职，迅速控制事故或异常范围，隔离故障设备，尽快恢复无故障设备的正常送电，最大限度地降低损失。反之，如果由于值班负责人的经验不足，遇事不冷静，分工不合理，组织指挥不力等，就会自乱阵脚，使整个局面陷于混乱，毫无章法，造成事故异常处理不及时，甚至扩大事故范围，危及电网的安全稳定运行。
3.2班组的整体岗位技能
设备运行维护、倒闸操作、事故及异常处理是团队协作精神的一种具体表现，需要的是集体协作，光靠一两个人是远远不够的，特别是在大型变电站及集控中心更为关键。在事故或异常发生后，过分依靠个人经验可能会造成判断失误，延误事故或异常处理时间。所以班组和基层单位应加强在岗业务技能的培训力度，重点对事故或异常案例的分析，组织经验交流会，促使班组在岗技能水平提升，增强应对各种突发事故及异常的处理能力。电网中220kV及以下变电站已经逐步实行少人值守并过度到无人值守。在岗技能的有效提升，对上传后台监控的各种信息及光子牌信号能及时、准确的做出反应和分析判断，就能全面地把握事故异常发生时的各种现象和预见对电网设备运行的整体影响，清除对事故异常处理的障碍。随着电网建设步伐的加快，新设备新技术已经得到全面推广应用，如GIS、PASS组合电器设备、微机保护及保护传输通道的应用，数字化变电站的普及等，给运行人员带来了新的理念和思维。应加强运行人员对新设备、新技术的应用培训，及时提升岗位新技能。
3.3刚性执行规程制度
事故异常发生后的处理过程中总会穿插设备巡视及倒闸操作。由于时间紧，设备巡视检查不到位，走过场，不执行规程制度，导致设备相关信息遗漏或不全，给分析处理造成障碍。调度管理规程规定事故处理时倒闸操作不用填写操作票，对调度指令不明晰时，应及时联系调度核实清楚，方能进行下一步操作。多数值班员在进行事故处理操作时，不做记录，甚至连简易的操作步骤票也不用，全凭记忆操作，无视规程标准制度。
4提升变电运行值班员岗位技能的若干对策
4.1组织模拟训练提升值班员的风险意识
变电工作中的事故关系到整个电网的安全，不能疏忽大意。尤其体现在设备运行、电网运行方式的变更和调整以及网络构造等薄弱环节之上，更加徐璈值班员工认真负责对待，并且应急处理需要具有准确性和时效性。而这些方面的实现都离不开日常的模拟训练。为了避免理论的空洞和形式主义的纸上谈兵，本文选用模拟事故的方式，对值班员工的应急反应和处理手法进行考察，同时增派专业人员从旁指导。在训练过程中，值班员事先并不知道事故发生是模拟训练，使其真实地认为变电事故和故障已经发生，从而更加客观地了解到值班人员的风险意识水平和处理能力。并对其进行有针对性地提升。
4.2通过培训提升值班员的专业技能
积极组织值班员参加专业技能的培训，培训内容需要结合日常变电设备管理当中容易出现的故障，及造成故障和事故的原因如天气变化、设备缺陷和发展要求等，运用实例使值班员在学习当中掌握事故的预防，并能够通过观察对设备存在问题以及所能引发的事故进行多方面的预想。培训内容还需要对一些相对棘手的、单凭个人无法驾驭和解决的问题进行充分的分析和指导，使员工从认知层面了解到团队协作的重要性。
4.3通过综合素质的提升贯彻落实制度的执行力
在变电岗位当中，变电值班员需要具有主人翁意识，认识到员工才是企业和机构的重要财富，从而提升其在工作当中的责任感和奉献精神。同时员工也是企业和机构管理的主体，员工的团队意识以及主观能动性是规章制度管理所要求的发展方向。规章制度的制定和执行，除了明确在工作当中员工工作内容的相关标准之外，也是提升团队凝聚力的重要手段。因此在变电工作和管理当中，可以运用实操演练、技能竞赛等方式方法，提升值班员的综合素质，使其意识到自身工作的重要性，从而更加具有集体荣誉感，也更加具有制度的执行力。
5结论
综上所述，随着科技的进步，电网建设也加快了智能化的脚步，在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。变电运行中值班员的岗位技能对电网安全以及稳定的运行造成直接的影响，因此要将变电运行值班员岗位技能以及对各类异常信息所具有的判断、分析以及处理能力有效提高。唯有这样才能使电网更好地作用于广大民众。
参考文献：
[1]郭丽敏.变电运行值班员的岗位技能提升思考[J].山东工业技术,2017,(18):191.
[2]杨俊.变电站事故处理效率提升策略探讨[J].山东工业技术,2016,(21):180.
[3]张亮,高红强.变电站事故处理效率提升策略探讨[J].低碳世界,2016,(04):48-49.
[4]雷兰青.变电运行值班员岗位技能提高措施探讨[J].广东科技,2014,23(18):95-96.
[5]李鹏翔.提高变电运行值班员岗位技能的措施研究[J].广东科技,2013,22(14):88-89.
[6]向勇.关于编制变电站现场培训教材的探讨[J].中国电力教育,2012,(21):15-16.