导读:本文包含了薪酬机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,机制,陵水黎族自治县,工资总额,社会工作,社工,预算管理。
薪酬机制论文文献综述
王绛[1]（2019）在《国企薪酬机制市场化改革的下一步》一文中研究指出要进一步加大国有企业职业经理人制度试点工作力度,探索经理人员差异化薪酬管理,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则,积极推进经理人员多元化、个性化的薪酬分配机制改革,积极推动中长期激励,构建多元化激励机制,将短期激励与中长期激励相结合,激发核心骨干人才的积极性。(本文来源于《企业观察家》期刊2019年10期）
刘伟[2]（2019）在《中小企业薪酬机制问题和对策分析》一文中研究指出本文探讨了加强中小企业薪酬机制建设的意义,分析了目前中小企业薪酬机制方面存在的问题,最后结合实际提出了具有的优化措施,以供参考。(本文来源于《商讯》期刊2019年24期）
张银平[3]（2019）在《建立适应现代企业发展需要的薪酬机制》一文中研究指出薪酬制度是企业和员工劳资关系的重要制度安排,关系企业对员工的评价和激励,也关系员工对企业的认可和付出。建立科学合理的薪酬制度,可以吸引人才稳定企业职工队伍,更可以提高企业市场竞争力和促进企业的可持续发展。(本文来源于《上海企业》期刊2019年07期）
吴雪君[4]（2019）在《海南社工缺口大 现实难题待解》一文中研究指出6月5日，天刚蒙蒙亮，24岁的陈亚乔就起床了。她每天要从海口东面出发，穿过市区，到位于海口南面接近澄迈县老城的海南省托老院工作。陈亚乔是一名社工，她和另外两名同事一起，负责海南省托老院老人精神、心理、情绪方面的抚慰、调节等工作。如今，(本文来源于《工人日报》期刊2019-06-20）
梁君穷,陈思国,陈照喆[5]（2019）在《一次为基层医院“留人”的探索》一文中研究指出2018年11月，陵水黎族自治县制定了《基层医疗卫生机构医务人员提高激励薪酬实施方案》，在足额保障基层医疗卫生机构绩效工资基础上，把基层医疗机构在编人员奖励性绩效工资总额增加一倍，增量部分作为激励薪酬。该方案主要目的在于通过提高待遇，把优秀的医务人员留在(本文来源于《海南日报》期刊2019-05-24）
[6]（2019）在《绩效考核与薪酬机制的创新实践》一文中研究指出向高质量发展迈进的过程中,绩效考核体系和薪酬管理机制的构建是施工企业尤为关注的重点难点问题。如何构建评价体系科学、业绩导向突出、收入分配公正的薪酬管理机制,创新优化绩效考核体系,充分发挥薪酬机制的激励约束作用,调动起全体员工特别是主要经营管理者的积极性、主动性、创造性?本期,多家有代表性的施工企业相关负(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年05期）
吴涛[7]（2019）在《中小企业薪酬机制问题和对策分析》一文中研究指出随着我国经济的迅速发展,中小企业发挥了越来越重要的作用,而如何通过合理的薪酬机制留住企业长期发展需要的人才,提高市场竞争力,成为重中之重。本文通过对相关因素的分析,探讨如何建立合理的薪酬机制,希望为中小企业薪酬机制的建立提供一定的参考意见。(本文来源于《管理观察》期刊2019年11期）
证券时报两会报道组[8]（2019）在《独董选聘和薪酬机制需改革 可设金融警察岗位》一文中研究指出全国人大代表、广弘控股独立董事朱列玉在接受证券时报记者采访时认为，要在独立董事选聘和薪酬支付等方面进行重大改革，由证券交易所对独立董事资格进行认证，成立独立董事事务所进行管理。朱列玉还提到要加大对资本市场违法违规行为的打击力度，需要专门的金融警(本文来源于《证券时报》期刊2019-03-12）
吴海兰[9]（2019）在《探究薪酬机制在传媒人才资源管理中的运用》一文中研究指出人们普遍关注传媒企业的组织管理和市场经营模式,往往忽略了该行业人才资源管理中的薪酬机制。基于此,本文就分析薪酬机制在传媒人才资源管理中的作用,并在此基础上,探索薪酬机制在传媒人才资源管理中的运用策略,以飨读者。(本文来源于《记者观察》期刊2019年05期）
王韬[10]（2018）在《辽宁国企改革建立能增能减的薪酬机制》一文中研究指出本报讯 近日，辽宁省委办公厅、政府办公厅印发《加快推进全省国资国企改革专项工作方案》明确，建立各类人才薪酬与行业市场水平接轨、与企业经济效益挂钩的薪酬分配制度和收入能增能减的薪酬分配机制。力争到2020年，培育和打造10户至12户国内一流或行业先进、具有(本文来源于《中国财经报》期刊2018-10-20）
薪酬机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文探讨了加强中小企业薪酬机制建设的意义,分析了目前中小企业薪酬机制方面存在的问题,最后结合实际提出了具有的优化措施,以供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬机制论文参考文献
[1].王绛.国企薪酬机制市场化改革的下一步[J].企业观察家.2019
[2].刘伟.中小企业薪酬机制问题和对策分析[J].商讯.2019
[3].张银平.建立适应现代企业发展需要的薪酬机制[J].上海企业.2019
[4].吴雪君.海南社工缺口大现实难题待解[N].工人日报.2019
[5].梁君穷,陈思国,陈照喆.一次为基层医院“留人”的探索[N].海南日报.2019
[6]..绩效考核与薪酬机制的创新实践[J].施工企业管理.2019
[7].吴涛.中小企业薪酬机制问题和对策分析[J].管理观察.2019
[8].证券时报两会报道组.独董选聘和薪酬机制需改革可设金融警察岗位[N].证券时报.2019
[9].吴海兰.探究薪酬机制在传媒人才资源管理中的运用[J].记者观察.2019
[10].王韬.辽宁国企改革建立能增能减的薪酬机制[N].中国财经报.2018
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