一、探索国企党建工作新机制（论文文献综述）
贾姝[1]（2021）在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中认为国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。
刘荣光[2]（2021）在《十八大以来国有企业基层党组织思想建设研究》文中研究指明党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高举中国特色社会主义伟大旗帜,以实现人民对美好生活的向往作为共产党人的奋斗目标,遵循“打铁必须自身硬”的管党思路,以坚强的决心,空前的力度,坚定不移全面从严治党,坚持思想从严,党的团结统一更加巩固。国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。国有企业是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量。国有企业中的基层党组织是党的基层组织的重要组成部分,而国有企业基层党组织的思想建设更是党的建设的灵魂支柱。论文分为四部分,第一部分主要介绍了国有企业与基层党组织的相关概念和思想建设的理论基础,理论部分重点阐述了中国共产党人和习近平总书记有关思想建设的重要论述;第二部分通过理论结合实际,把十八大以来国有企业基层党组织在思想建设中取得的成就以及存在问题进行了阐述,力求做到把抽象的相关理论和具体的实践工作相结合;第三部选择了三个具有代表性的国有企业基层党组织思想建设的成功模式,并对其模式进行了分析,得出一些有益的经验启示;第四部分在加强国有企业基层党组织思想建设方面,从思想建设的保障、方式、机制三个方面提出了对策建议。本文为十八大以来国有企业基层党组织思想建设提供理论探索,为十八大以来党的思想建设提供实践举措,也为其他领域基层党组织的思想建设提供启示,在为相关理论研究贡献微薄的力量的同时,希望我们党在领导全国各族人民实现社会主义现代化强国新的征途上,不断夺取伟大斗争胜利。
房俊成[3]（2021）在《新时代国有企业党的建设研究》文中提出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,出台了多项政策文件,为新时代加强国有企业党的建设提供了宝贵遵循。本文以新时代国有企业党建为研究对象,科学阐述了新时代加强国有企业党的建设的必要性,分析了新时代国有企业党的建设现状及困难挑战,探索了新时代加强国有企业党的建设的实现路径。论文由绪论、正文四章和结论组成,主要内容包括以下几方面:第1章阐述了本文的选题背景及选题意义,对国内外学者关于国有企业党的建设研究进行梳理。党的十八大以来,特别是在全国国有企业党的建设工作会议召开之后,加强国有企业党的建设的总要求进一步明确,学术界涌现出大量优秀成果,为新时代加强国有企业党的建设提供了理论和实践支撑。第2章阐述了新时代国有企业党的建设的丰富内涵,明确了新时代国有企业党的建设的必要性。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥着把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。加强国有企业党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势,对于巩固党的政治地位、保证国企正确的政治立场和发展方向、提高国企生产经营决策科学性具有重要意义。第3章阐述了新时代国有企业党的建设的理论基础。马克思、恩格斯、列宁在实践探索中形成的无产阶级政党建设理论和新型无产阶级政党学说,为我国国有企业党的建设理论的形成奠定了理论基础。新中国成立至今,党中央紧密结合经济社会发展实际情况进行了数十年的艰辛探索,逐步形成了一系列宝贵的国企党建理论,进一步明确了新时代加强国企党建的前进道路和发展方向。第4章阐述了新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战。中国特色社会主义进入新时代以来,国有企业党组织的政治核心地位更加巩固,党的思想建设成效显着,基层党组织建设逐步健全,党的作风建设逐步强化。同时国有企业面临风险挑战依然复杂严峻,党组织的政治核心功能有待于进一步发挥,思想政治工作与企业经营管理仍存在“两层皮”的问题,人才干部队伍建设有待健全,作风问题和监督执纪问责不严现象仍未杜绝。第5章阐述了新时代加强国有企业党的建设的现实路径。要巩固党组织的政治领导核心地位,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,厘清党组织与各治理主体的权责范围;要用马克思主义武装职工头脑,推动思想政治工作机制创新,将党的建设与企业文化有机结合;要把握党对国有企业重要领导干部的管理权,加强党对国有企业人事工作的领导权,坚持国有企业基层党组织建设不放松;要坚持民主集中制原则,形成监督合力,严肃查处贪腐问题。结论对全文进行总结概括。新中国成立七十余年来,国有企业党的建设取得了显着成绩,同时也面临着众多复杂严峻的风险挑战。新时代加强国有企业党的建设,要直面问题,积极应战,不断探寻新时代加强国有企业党的建设的实现路径。
徐进,吴晓曦,李伟,汪芙蓉,郑雄,马鲁杰,曾敏,熊筠华,张碧波,闫诚,张明,任明德,李毅[4]（2021）在《“党员教育+”模式引领国企高质量发展》文中研究说明当前,中央强调党员教育是党的建设基础性工作,国企亟需提升党员队伍素质凝聚发展力量,国企党员教育现状难以满足新形势新任务新要求,在"中央有要求、国企有需求、工作有诉求"的大背景下,国企党员教育模式创新势在必行。在此形势下,四川省国资国企创新"党员教育+"模式,以"5年把党员普遍轮训一遍"为目标,以构建系统完备、功能突出、运行有效的培训机制为路径,强化全域"一盘棋"思想,从面上布局、在点上突破、向线上推广,统筹整合教育资源、优化培训功能布局,探索党员教育信息化、区域化、规范化发展新路子,促进国企党员干部思想聚合、人心融合、力量整合,以高质量党建引领企业高质量发展。
吴欣睿[5]（2021）在《国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例》文中研究指明2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”开局之年。党的领导是中国特色社会主义事业的核心。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出“加强支部标准化、规范化建设”的重大命题。国有企业党支部标准化规范化建设是推进国有企业党支部建设的重要抓手,是凸显国有企业党支部建设成效的关键切入点,是实现党建工作从无形到有形,从有形到有力,从有力到有效的关键环节。本研究运用文献研究法、定性分析法、现场调研法,将马克思主义经典作家和中国化马克思主义关于党建的理论进行了梳理和归纳,以J企业为模型分析了“国有企业党支部标准化规范化建设”现状、问题及成因,并提出了针对性的建设路径。本研究分为四个部分,第一部分阐述了国有企业党支部标准化规范化建设研究的背景和意义以及国内外研究现状。第二部分在国有企业党支部标准化规范化建设的相关概念界定的基础上,梳理了其理论渊源和主要内容,包括政治建设、组织设置、党员教育管理、组织生活、工作机制、基础保障六个方面。第三部分通过实地调研访谈,结合山西省J企业党支部标准化规范化建设的现状,分析了国有企业党支部标准化规范化建设的不足,即政治建设标准化规范化有待加强、党员教育管理标准化规范化建设不到位、标准化规范化队伍建设存在短板、标准化规范化制度执行不到位、标准化规范化建设与中心工作融合不够五方面。其成因主要包括思想认识不到位、监督机制不完善、考核体制不健全、基础保障不到位四个方面。第四部分探究了国有企业党支部标准化规范化的建设路径,即强化对党支部标准化规范化建设的认识、加强党支部标准化规范化队伍建设、加强党员教育管理标准化规范化建设、健全党支部标准化规范化制度运行机制、完善标准化规范化考核监督体系以及加强党支部基础保障六个方面。
徐鹏[6]（2021）在《新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,非公有制经济在国民经济中的地位和作用日益凸显,成为推动社会主义市场经济快速发展的关键力量。非公有制企业在党和政府支持下,发展了生产力、扩大了影响力、展现出强劲的活力。非公有制企业的迅猛发展为非公企业党建创造了必要条件,在新时代背景下和中国共产党百年华诞的历史节点上,加强和改进非公有制企业党建工作至关重要。当前,非公企业党建在思想观念、组织建设、党务工作力量、体制机制等方面还存在许多亟待破解的难题。因此,新时代加强和改进非公有制企业党建工作是巩固党的执政基础的必然选择,是保障非公企业健康发展的必然要求。本文注重理论分析和实证研究相结合,采用文献研究法、问卷调查法、案例分析法等研究方法,以马克思主义党建理论为基础,总结了非公企业党建工作理论成果和实践成就,剖析了当前我国非公企业的党建现状,并选取辽宁省部分非公有制企业进行调研分析。论文共分为五章:第一章梳理了非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程。理论渊源包括马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想,毛泽东关于企业党建的思想,邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于非公企业党建的思想。依据时间线索,将非公有制企业党建工作分为探索中起步、创新中发展、深化中提高、规范中壮大、巩固中推进五个发展阶段。第二章阐述了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义,即:加强党的全面领导的必须要求、实现“两个健康”的有效途径、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。第三章总结了新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验。工作成就是:“两个覆盖”成效显着、工作制度逐步完善、党组织作用日益增强。基本经验有:围绕发展抓党建、抓好党建促发展,“党建+品牌”,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。以辽宁省为例,分析了辽宁省非公企业党建工作基本情况、工作成效以及面临的新形势、新挑战。第四章剖析了新时代非公有制企业党建工作存在的问题,即:非公有制企业党的思想建设有待加强、非公有制企业党组织组织力有待提升、非公有制企业党建工作力量有待加强、非公有制企业党的制度建设有待完善。第五章提出了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径。本章在综合考量非公有制企业党建工作的经验成就、现实困境基础上,提出要从强化政治导向、提升组织力、夯实工作力量、完善要素保障四方面加强和改进非公有制企业党建工作。
国网山西省电力公司[7]（2020）在《创新实施“旗帜领航·亮旗工程”推动党建与企业发展深度内嵌》文中指出坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势,也是新时代国企党建工作的根本要求。国有企业作为承担新时代高质量发展历史使命的先锋队,坚定不移坚持党的全面领导,切实发挥国企党组织两个核心作用,扎实推进党的建设和生产经营深度融合,推动国有企业做大做强做优。
崔彤[8]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中指出国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
赵娟[9]（2020）在《新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例》文中进行了进一步梳理国企党建是中国共产党建设的重要组成部分。党的十八大以来,习近平多次发表重要讲话,对国有企业党的建设工作提出了新要求:坚持党要管党、从严治党不能变;坚持服务生产经营不偏离;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松。面对新时代国有企业党建工作新要求,国企党建考核在人才队伍建设、考核指标体系等方面努力探索,得了一些成绩,但还存在许多有待加强的地方。如领导班子对党建考核的重视程度不够、考核人才队伍不完善、考核方案的科学性不显着、考核结果运用不合理宣传不到位等问题仍然比较突出,国企党建考核并没有充分发挥党建考核工作应有的积极导向作用。究其原因就是对习近平新时代关于国企党建重要论述的理论把握还不够,也有对新时代国企改革面临的新问题、出现的新情况难以适应。针对这些问题,本文主要利用问卷调查的方法,以马克思主义党建理论为指导,研究分析我国国企党建考核工作的现状,围绕国企党建考核受重视程度、人才队伍建设情况、考核工作方案的科学性、考核后结果的运用和整改措施等几个方面的问题展开调查,旨在为国企党建考核工作的开展提供参考和帮助。论文建议,可以制度建设为保障,完善党建考核机制;以人力资本发展为导向,加强考核队伍建设;以技术发展为支撑,创新党建考核形式;以执行落实为根本,强化党建工作实施。我国国企党建考核工作要坚定不移的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,合理定位、逐步完善、开拓创新,用与时俱进的精神面貌来应对不断出现的各种挑战和困难,那么国企党建考核工作一定会有新气象、新作为。
杜智国[10]（2020）在《新时代我国国有企业“互联网+党建”研究》文中研究表明党的十九大宣布,中国特色社会主义进入了新时代。在此背景下,大数据信息技术的发展,赋予了我国国有企业党建工作变革以全新的驱动力,党建网络信息化随之成为了国有企业党建发展的必然趋势。伴随着互联网信息技术的迅猛发展以及传播媒介的多元发展,“互联网+党建”模式逐渐成熟,该模式巩固了国有企业党建工作的群众阵地和舆论基础,给国有企业党建创新带来了前所未有的机遇,但是,由于互联网本身存在的信息安全性较弱等外部原因以及国有企业作为企业本身的特质、党务工作者各方面素质等内部原因,国有企业“互联网+党建”模式在发展过程中也面临着较大的挑战。基于此,本文以我国国有企业为研究对象,将“互联网+”融入到国有企业党的建设研究中,结合中国特色社会主义进入新时代的本质内涵与鲜明特点,对比传统国有企业党建,创新国有企业党建模式,搭建国有企业“互联网+党建”网络信息化平台,把控国有企业党建的发展趋势与创新方向,明确党建创新的路径与措施,旨在拓宽国有企业党建工作创新机制研究视角。
二、探索国企党建工作新机制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、探索国企党建工作新机制（论文提纲范文）
（1）混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.理论意义 |
| 3.实践意义 |
| (二)研究现状综述 |
| 1.关于国有企业党建的研究 |
| 2.关于混合所有制企业党建的研究 |
| 3.关于国有企业党建的个案研究 |
| (三)核心概念界定 |
| 1.混合所有制改革 |
| 2.国有企业 |
| 3.国有企业党的建设 |
| (四)研究思路 |
| (五)创新之处 |
| (六)主要研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实地调研法 |
| 3.跨学科研究法 |
| 一、混合所有制改革中国有企业党建的理论基础 |
| (一)改革开放以来国有企业党建的新探索 |
| 1.中国的事情能不能办好,关键在人 |
| 2.有了好的领导班子,才能搞好企业 |
| 3.搞好国有企业,关键要有一个好的领导班子 |
| (二)十八大以来习近平关于国有企业党建的新论述 |
| 二、混合所有制改革中国有企业党建面临的问题与挑战 |
| (一)混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战 |
| 1.全面深化改革对国有企业党建工作提出新要求 |
| 2.全面从严治党新常态下国有企业党建工作面临新任务 |
| 3.大数据时代背景下国有企业党建工作面临新考验 |
| (二)混合所有制改革中国有企业党建存在问题及原因分析 |
| 1.混合所有制改革中国有企业党建的基本概况 |
| 2.混合所有制改革中国有企业党建存在的主要问题 |
| 3.针对混合所有制改革中国有企业党建存在问题的原因分析 |
| 三、混合所有制改革中国有企业党建的对策 |
| (一)健全企业党组织,强化党建意识 |
| (二)加强党员教育,提升党员素养 |
| (三)树立服务思想,增强组织凝聚力 |
| (四)融入生产中心,调动职工力量 |
| (五)创新党建模式,提高工作水平 |
| 四、混合所有制改革中国有企业党建的启示 |
| (一)强化思想引领,为国有企业发展提供政治保障 |
| (二)加强队伍建设,为国有企业发展提供人才保障 |
| (三)坚持融入中心,为国有企业发展提供方向保证 |
| (四)创新体制机制,为国有企业发展提供制度保障 |
| (五)加强文化建设,为国有企业发展提供精神保障 |
| 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间的学术成果 |
| 致谢 |
（2）十八大以来国有企业基层党组织思想建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关概念及理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 基层党组织 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 中国共产党人关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.1 毛泽东关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.2 邓小平关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.3 江泽民关于党的思想建设论述 |
| 2.2.1.4 胡锦涛关于党的思想建设论述 |
| 2.2.2 习近平关于党的思想建设论述 |
| 第3章 十八大以来国企基层党组织思想建设状况 |
| 3.1 国企基层党组织思想建设取得的成就 |
| 3.1.1 思想建设内容更加丰富 |
| 3.1.2 思想建设制度更加完善 |
| 3.1.3 思想建设载体更加多样 |
| 3.2 国企基层党组织思想建设存在的问题 |
| 3.2.1 思想建设存在重形式轻实效现象 |
| 3.2.2 思想建设过程存在循规蹈矩现象 |
| 3.2.3 部分党员思想建设意识相对薄弱 |
| 3.3 国企基层党组织思想建设存在问题原因分析 |
| 3.3.1 思想建设保障不够充足 |
| 3.3.2 思想建设方式不够灵活 |
| 3.3.3 思想建设制度不够完善 |
| 第4章 国企基层党组织思想建设成功经验借鉴 |
| 4.1 国企代表性基层党组织思想建设经验模式 |
| 4.1.1 “五个必谈”思想交流机制 |
| 4.1.2 “三个抓手”抓制度保障党建 |
| 4.1.3 “六项措施”融合党建一体化 |
| 4.2 基层党组织思想建设的经验 |
| 4.2.1 用谈心拉近思想上的距离 |
| 4.2.2 用制度落实思想建设责任制 |
| 4.2.3 用平台创新思想建设工作方式 |
| 第5章 加强国企基层党组织思想建设的对策 |
| 5.1 优化国企基层党组织思想建设方式及内容 |
| 5.1.1 开展思想建设理论大学习 |
| 5.1.2 构建思想建设工作新模式 |
| 5.1.3 提升国企党员政治自觉性 |
| 5.2 强化国企基层党组织思想建设的综合保障 |
| 5.2.1 坚持为思想建设提供人力保障 |
| 5.2.2 坚持为思想建设提供经费保障 |
| 5.2.3 坚持为思想建设提供组织保障 |
| 5.3 完善国企基层党组织思想建设的工作机制 |
| 5.3.1 健全思想建设主体责任机制 |
| 5.3.2 健全思想建设考核评价机制 |
| 5.3.3 健全思想建设长效运行机制 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 |
（3）新时代国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 新时代国有企业党的建设概述 |
| 2.1 国有企业党的建设内涵 |
| 2.1.1 国有企业 |
| 2.1.2 国有企业党的建设 |
| 2.2 新时代加强国有企业党的建设的必要性 |
| 2.2.1 加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势 |
| 2.2.2 加强党的建设有利于保证国企发展方向的正确性 |
| 2.2.3 加强党的建设有利于提高国企生产经营的科学性 |
| 第3章 新时代国有企业党的建设的理论基础 |
| 3.1 国有企业党的建设的理论溯源 |
| 3.1.1 马克思恩格斯无产阶级政党理论 |
| 3.1.2 列宁新型无产阶级政党建设学说 |
| 3.2 新中国成立到党的十八大国企党建思想 |
| 3.2.1 新中国成立初期国企党建思想 |
| 3.2.2 改革开放新时期国企党建思想 |
| 3.2.3 社会主义建设时期国企党建思想 |
| 3.3 新时代国有企业党建理论 |
| 3.3.1 国有企业必须坚持两个“一以贯之” |
| 3.3.2 国企党建应以“四个坚持”为总要求 |
| 3.3.3 国有企业应当具备的“六种力量” |
| 第4章 新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战 |
| 4.1 新时代国有企业党的建设现状 |
| 4.1.1 党的政治建设更加健全 |
| 4.1.2 党的思想建设成效显着 |
| 4.1.3 党的组织建设日益完善 |
| 4.1.4 党的作风建设逐步强化 |
| 4.2 新时代国有企业党的建设面临挑战 |
| 4.2.1 国企党的政治建设任务繁重 |
| 4.2.2 国企党的思想建设挑战严峻 |
| 4.2.3 国企党的组织建设有待完善 |
| 4.2.4 国企党的作风建设仍需加强 |
| 第5章 新时代加强国有企业党的建设的实现路径 |
| 5.1 大力开展国有企业党的政治建设 |
| 5.1.1 巩固国有企业党组织的政治核心地位 |
| 5.1.2 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位 |
| 5.1.3 厘清党组织与各治理主体的权责范围 |
| 5.2 抓好国有企业思想政治工作 |
| 5.2.1 用马克思主义理论武装职工头脑 |
| 5.2.2 推动思想政治工作机制创新完善 |
| 5.2.3 将党的建设与企业文化有机结合 |
| 5.3 打造高素质国有企业人才干部队伍 |
| 5.3.1 把握党对国企领导重要干部的管理权 |
| 5.3.2 加强党对国有企业人事工作的领导权 |
| 5.3.3 坚持国有企业基层党组织建设不放松 |
| 5.4 营造国有企业风清气正的良好环境 |
| 5.4.1 坚持民主集中制原则 |
| 5.4.2 形成监督力量合力 |
| 5.4.3 严肃查处贪腐问题 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（4）“党员教育+”模式引领国企高质量发展（论文提纲范文）
| 一、实施背景 |
| （一）中央要求 |
| （二）国企需求 |
| （三）工作诉求 |
| 二、目标与内涵 |
| （一）目标 |
| （二）内涵 |
| 1. 以构建系统完备、功能突出、运行有效的国企党员教育培训机制为路径。 |
| 2. 以解决教育实践性不强、培训资源分散、培训体系松散等突出问题为导向。 |
| 三、做法与成效 |
| （一）国网四川公司依托传统企业党校推进“一校两基地”建设实践探索 |
| 1. 体系构建与教育培训升级，筑牢党性教育“主阵地”。 |
| 2. 思想浸润与现场实训并进，铸造党性教育熔炉。 |
| 3. 科研咨政与成果转化并重，升级党建研究智库。 |
| 4. 成效。 |
| （二）川投集团依托嘉阳煤矿转型建设生产经营与党建深度融合教育培训示范基地实践探索 |
| 1. 党员教育+红色文化，培养有理想守信念的党员队伍。 |
| 2. 党员教育+转型发展，培养懂技术会创新的党员队伍。 |
| 3. 党员教育+燃烧精神，打造敢担当讲奉献的党员队伍。 |
| 4. 党员教育+基地建设，打造有特色有影响教育基地。 |
| 5. 党员教育+线上辐射，打造守初心担使命精神坐标。 |
| 6. 成效。 |
| （三）四川旅投依托自身文旅资源优势建设国企党员干部综合教育培训平台实践探索 |
| 1. 坚持“五大原则”，确保党员教育系统性。 |
| 2. 实施“七大计划”，确保党员教育针对性 |
| 3. 运用线上线下“多元模式”，确保党员教育有效性 |
| 四、启示与探讨 |
| （一）国网四川公司依托传统企业党校开展“一校两基地”办学体系 |
| （二）川投集团依托嘉阳煤矿转型建设生产经营与党建深度融合教育培训示范基地 |
| （三）四川旅投依托自身文旅资源优势建设国企党员干部综合教育培训平台 |
（5）国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 论文的创新之处 |
| 第2章 国有企业党支部标准化规范化建设概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 国有企业党支部 |
| 2.1.2 标准化规范化 |
| 2.1.3 党支部标准化规范化建设 |
| 2.2 理论渊源 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家党建理论 |
| 2.2.2 中国化马克思主义党建理论 |
| 2.3 主要内容 |
| 2.3.1 政治建设标准化规范化 |
| 2.3.2 组织设置标准化规范化 |
| 2.3.3 组织生活标准化规范化 |
| 2.3.4 党员管理标准化规范化 |
| 2.3.5 工作机制标准化规范化 |
| 2.3.6 基础保障标准化规范化 |
| 第3章 国有企业党支部标准化规范化建设现状 |
| 3.1 山西省J国有企业党支部标准化规范化建设概况 |
| 3.1.1 山西省J国有企业基本情况 |
| 3.1.2 山西省J国有企业党支部标准化规范化建设基本情况 |
| 3.2 国有企业党支部标准化规范化建设存在的问题 |
| 3.2.1 政治建设标准化规范化有待加强 |
| 3.2.2 党员教育管理标准化规范化建设不到位 |
| 3.2.3 标准化规范化队伍建设存在短板 |
| 3.2.4 标准化规范化制度执行不到位 |
| 3.2.5 标准化规范化建设与中心工作融合不够 |
| 3.3 国有企业党支部标准化规范化建设存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想认识不到位 |
| 3.3.2 监督机制不完善 |
| 3.3.3 考核机制不健全 |
| 3.3.4 基础保障不到位 |
| 第4章 推进国有企业党支部标准化规范化的路径分析 |
| 4.1 强化对党支部标准化规范化建设的认识 |
| 4.1.1 把党支部标准化规范化建设上升到政治高度 |
| 4.1.2 注重党支部标准化规范化建设的顶层设计 |
| 4.2 加强党员教育管理的标准化规范化建设 |
| 4.2.1 加强党员责任意识教育 |
| 4.2.2 加强党员常态化教育 |
| 4.3 加强党支部标准化规范化队伍建设 |
| 4.3.1 选优配强支部班子 |
| 4.3.2 优化配备基层党务工作者 |
| 4.4 健全党支部标准化规范化制度运行机制 |
| 4.4.1 建立党支部标准化规范化建设制度执行方案 |
| 4.4.2 严格落实组织生活基本制度 |
| 4.5 完善标准化规范化考核监督体系 |
| 4.5.1 加强制度执行监督力度 |
| 4.5.2 推进考核体系规范化 |
| 4.6 加强党支部基础保障 |
| 4.6.1 保障支部工作经费 |
| 4.6.2 加强党支部阵地建设 |
| 结论与展望 |
| 附录 |
| 附录1 调研访谈方案 |
| 附录2 调研访谈表 |
| 附录3 调研访谈摘要 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（6）新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.问卷调查法 |
| 3.案例分析法 |
| (四)创新之处与主要不足 |
| 1.创新之处 |
| 2.主要不足 |
| (五)相关概念界定 |
| 1.非公有制经济 |
| 2.非公有制企业 |
| 3.非公有制企业党建工作 |
| 一、非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程 |
| (一)非公有制企业党建工作的理论渊源 |
| 1.马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想 |
| 2.毛泽东关于企业党建的思想 |
| 3.邓小平关于非公有制企业党建理论 |
| 4.江泽民关于非公有制企业党建理论 |
| 5.胡锦涛关于非公有制企业党建理论 |
| 6.习近平关于非公有制企业党建工作的重要论述 |
| (二)非公有制企业党建工作的发展历程 |
| 1.探索中起步:1978 年-1992 年 |
| 2.创新中发展:1992 年-1997 年 |
| 3.深化中提高:1997 年-2002 年 |
| 4.规范中壮大:2002 年-2012 年 |
| 5.巩固中推进:2012 年至今 |
| 二、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义 |
| (一)加强党的全面领导的必须要求 |
| (二)实现“两个健康”的有效途径 |
| (三)推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要 |
| 三、新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验 |
| (一)新时代非公有制企业党建工作成就 |
| 1.非公有制企业党组织“两个覆盖”成效显着 |
| 2.非公有制企业党建工作制度逐步完善 |
| 3.非公有制企业党组织作用日益增强 |
| (二)新时代非公有制企业党建工作基本经验 |
| 1.围绕发展抓党建、抓好党建促发展 |
| 2.“党建+品牌” |
| 3.充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 |
| (三)辽宁省非公有制企业党建工作实证研究 |
| 1.辽宁省非公企业党建工作基本情况 |
| 2.辽宁省非公企业党建工作成效 |
| 3.辽宁省非公企业党建工作面临的新形势、新挑战 |
| 四、新时代非公有制企业党建工作存在的问题 |
| (一)观念滞后:非公有制企业党的思想建设有待加强 |
| 1.非公有制企业主党建意识弱化 |
| 2.非公有制企业党员党性观念淡化 |
| (二)组织薄弱:非公有制企业党组织组织力有待提升 |
| 1.非公有制企业组建党组织面临困难 |
| 2.非公有制企业党组织作用发挥不充分 |
| (三)水平不高:非公有制企业党建工作力量有待加强 |
| 1.非公有制企业党务工作者理论素养和业务能力不够强 |
| 2.党建指导员与非公有制企业党建工作适配度不够高 |
| (四)制度缺位:非公有制企业党的制度建设有待完善 |
| 1.工作机制不健全 |
| 2.运行机制不顺畅 |
| 3.激励机制不健全 |
| 五、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径选择 |
| (一)强化政治导向,坚持党建引领 |
| 1.增进认同凝聚共识 |
| 2.搭建平台转化优势 |
| (二)提升组织力,充分发挥作用 |
| 1.坚持“有形覆盖”与“有效覆盖”相统一 |
| 2.激发组织活力 |
| (三)夯实工作力量,提高能力水平 |
| 1.加强党组织书记队伍建设 |
| 2.打造高素质专职党务工作者队伍 |
| 3.选优配强党建顾问 |
| (四)完善要素保障,形成工作合力 |
| 1.加强经费保障 |
| 2.强化政策保障 |
| 3.抓好制度保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 辽宁省非公有制企业党建工作调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（7）创新实施“旗帜领航·亮旗工程”推动党建与企业发展深度内嵌（论文提纲范文）
| 一、背景 |
| 二、做法 |
| 三、成效 |
| 四、启示 |
（8）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（9）新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外现状研究述评 |
| 1.3.1 国内现状研究 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究思路与创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第二章 国企党建考核工作的基础理论 |
| 2.1 党建 |
| 2.1.1 党建的基本概念 |
| 2.1.2 马克思主义党建理论的中国化 |
| 2.2 国企党建 |
| 2.2.1 国企党建的基本概念 |
| 2.2.2 国企党建的特征 |
| 2.3 国企党建考核 |
| 2.3.1 国企党建考核的基本概念 |
| 2.3.2 国企党建考核和机关党建考核的区别 |
| 2.3.3 国企党建考核和绩效考核的关联 |
| 2.3.4 十八大后国企党建考核要求 |
| 第三章 陕西国企党建考核工作的现状及问题分析 |
| 3.1 对陕西部分国企党建考核工作的问卷调查 |
| 3.2 以问卷调查为基础的陕西国企党建考核现状和问题分析 |
| 3.2.1 基本信息的描述性统计分析 |
| 3.2.2 基本指标的定量研究分析和体现的问题 |
| 3.2.3 国企考核现状的定性研究分析和体现的问题 |
| 第四章 完善国企党建考核工作的对策 |
| 4.1 以制度建设为保障,完善党建考核机制 |
| 4.1.1 制定完善的考核和执行方案 |
| 4.1.2 完善党建考核结果警示制度 |
| 4.1.3 强化党建考核的奖惩制度 |
| 4.2 以人力资本发展为导向,加强考核队伍建设 |
| 4.2.1 重视党建考核人才的培养 |
| 4.2.2 扩大党建考核队伍 |
| 4.2.3 形成抓落实的责任氛围 |
| 4.3 以技术发展为支撑,创新党建考核形式 |
| 4.3.1 增强党建考核形式的科学性 |
| 4.3.2 创新党建考核评价体系 |
| 4.3.3 加大党建工作问责机制 |
| 4.4 以执行落实为根本,强化党建工作实施 |
| 4.4.1 强化党建考核结果运用 |
| 4.4.2 完善考核结果的整改机制 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（10）新时代我国国有企业“互联网+党建”研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 创新点摘要 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究缘起与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 第2章 新时代国有企业“互联网+党建”基本理论概述 |
| 2.1 新时代的本质内涵及特征 |
| 2.1.1 新时代的本质内涵 |
| 2.1.2 新时代的特征 |
| 2.2 国有企业“互联网+党建”的特征及目标 |
| 2.2.1 国有企业“互联网+党建”的特征 |
| 2.2.2 国有企业“互联网+党建”的目标 |
| 2.3 新时代国有企业“互联网+党建”的理论依据及其必要性 |
| 2.3.1 新时代国有企业“互联网+党建”的基本理论依据 |
| 2.3.2 新时代国有企业加强“互联网+党建”的必要性 |
| 第3章 新时代国有企业“互联网+党建”面临的机遇与挑战 |
| 3.1 面临的机遇 |
| 3.1.1 为强化国有企业党建思想引领搭建了新平台 |
| 3.1.2 为拓展国有企业党建工作领域构建了新渠道 |
| 3.1.3 为丰富国有企业党员学习教育创建了新模式 |
| 3.1.4 为发展国有企业党内监督提供了新载体 |
| 3.2 遇到的挑战 |
| 3.2.1 党建数据信息安全面临挑战 |
| 3.2.2 传统党建工作机制存在创新滞后 |
| 3.2.3 存在党建与业务工作“两张皮”现象 |
| 3.2.4 社会主流意识形态受到冲击 |
| 第4章 新时代加强国有企业“互联网+党建”的思考 |
| 4.1 优化“互联网+党建”的专业平台建设 |
| 4.1.1 完善“线上线下+党建”的平台模式 |
| 4.1.2 推进党建平台的“三化”管理 |
| 4.1.3 搭建党建数据管理的安全管控平台 |
| 4.2 开拓“互联网+党建”工作机制创新思路 |
| 4.2.1 推进党组织管理体制改革 |
| 4.2.2 健全国有企业党组织主体责任机制 |
| 4.2.3 强化国有企业党内民主监督机制 |
| 4.2.4 完善国有企业意识形态工作机制 |
| 4.3 推进“互联网+党建”标准化建设 |
| 4.3.1 提升党员服务标准化的水平 |
| 4.3.2 优化党群监督标准化的效果 |
| 4.3.3 提高党建管理水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 发表文章目录 |
| 致谢 |
四、探索国企党建工作新机制（论文参考文献）
- [1]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
- [2]十八大以来国有企业基层党组织思想建设研究[D]. 刘荣光. 长春工业大学, 2021(08)
- [3]新时代国有企业党的建设研究[D]. 房俊成. 吉林大学, 2021(01)
- [4]“党员教育+”模式引领国企高质量发展[J]. 徐进,吴晓曦,李伟,汪芙蓉,郑雄,马鲁杰,曾敏,熊筠华,张碧波,闫诚,张明,任明德,李毅. 国企管理, 2021(09)
- [5]国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例[D]. 吴欣睿. 山西财经大学, 2021(09)
- [6]新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究[D]. 徐鹏. 中共辽宁省委党校, 2021(08)
- [7]创新实施“旗帜领航·亮旗工程”推动党建与企业发展深度内嵌[J]. 国网山西省电力公司. 支部建设, 2020(26)
- [8]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [9]新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例[D]. 赵娟. 西安石油大学, 2020(12)
- [10]新时代我国国有企业“互联网+党建”研究[D]. 杜智国. 东北石油大学, 2020(04)