导读:本文包含了企业文化管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业文化,文化,企业文化建设,人力资源管理,企业管理,科学性,文化建设。
企业文化管理论文文献综述
郑洁[1]（2019）在《企业文化建设中人力资源管理问题的分析与解读》一文中研究指出本文基于企业文化视角,对人力资源管理进行了论述,认为在企业文化建设中只有积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性,才能促进企业的长足发展。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
田志红[2]（2019）在《探析企业文化建设在企业管理中的重要性》一文中研究指出随着我国市场经济竞争的不断加剧,经济行业的不断领先发展,我国企业面临的不仅是市场、资金、技术、人才的竞争,更是企业文化的竞争。企业文化建设与企业的发展有着直接的关联,良好的企业文化能使企业在发展道路上走得更远。一个企业的发展动力来源于该企业的文化建设,如果企业不重视企业文化的建设工作,那么企业的人员就如同一盘散沙,企业的经济效益也会受到极大的影响,所以企业需要广泛深入实施企业文化建设,以此来建立企业未来发展的坚实基础。(本文来源于《智库时代》期刊2019年50期）
韩栋[3]（2019）在《深度挖掘企业文化管理内核》一文中研究指出我和杂志有近十年的交往。我们是在这本杂志的指导下开展企业文化工作的,这本杂志对我们在企业文化工作上确实起了引领和指导的作用。我们取得的不同阶段、不同领域的企业文化成果也都在《中外企业文化》杂志上得到了详实的报道。对杂志的改版,我有几个建议:(本文来源于《中外企业文化》期刊2019年12期）
杨霄,程芳[4]（2019）在《企业文化在企业管理中的作用》一文中研究指出每个企业都有自己的企业文化,越是发展好的企业更重视企业文化,企业文化是一个企业发展的象征,企业文化是企业发展的重要因素,也是促进企业发展,提高企业职工积极性的重要手段。企业发展需要科学的企业管理,企业文化在企业管理中起到重要作用,企业文化体现出企业管理的内涵建设,对现代化企业发展起到促进作用,现代的企业都重视企业文化发展,企业文化是企业发展的重要组成部分,对提高企业管理的科学性起到促进作用。(本文来源于《今日财富》期刊2019年23期）
建信基金管理有限责任公司[5]（2019）在《恪守企业文化价值 苦练资产管理内功》一文中研究指出在11月21日召开的证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会党委书记、主席易会满充分强调了健康良好行业文化的重要作用，提炼了新时代证券基金行业文化的核心理念和重要内涵，也对行业文化建设提出清晰的路线图。与此同时,中国证券投资基金业协会党委书记、会长洪磊(本文来源于《中国证券报》期刊2019-12-03）
薛珠[6]（2019）在《浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合》一文中研究指出随着近几年我国国内市场经济逐渐发生变化,各个企业在面对经济市场外部压力的同时,还需要面对企业内自身管理带来的压力。国内企业若是想要在大环境的经济市场中得以良好生存,便应该对人力资源管理的相关工作起到重视,使得其相关工作可以与企业文化充分契合,合理有效调整两者之间关系,将其转变为制胜的竞争力。本文主要对企业文化与人力资源管理的重要性进行分析,并对两者之间内外部契合方式进行探讨研究,希望可以为相关从业人员提供可行性参考意见。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
谢宇霞,李谦,梁萍[7]（2019）在《实训基地如何引入企业文化以增强学生职业素养——以物流管理专业为例》一文中研究指出通过校内实训基地培养高职学生的职业素养,有利于高职学生的就业竞争力和稳定性。以物流管理专业为例,分析在实训基地引入企业文化对增强学生职业素养的意义,并提出引入企业文化以增强学生职业素养的路径建议:阶段性引入标杆企业文化理念的纵向路径和"仿真化""制度化""理念化"的横向路径。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年32期）
白帆[8]（2019）在《企业变革与企业文化管理》一文中研究指出企业变革是企业成长道路上的一个拐点,在国内外经济环境剧烈变化的大背景下,企业之间的互相角逐,使得我国的许多企业面临着一波又一波的危机。而在企业进行变革的过程之中,员工不配合、变革不彻底等问题,极大的影响了企业自身的发展。就企业变革的意义与方向而言,要保证变革的质量,企业就必须重视企业文化管理工作,建立健全与企业自身价值观一致的优秀企业文化是当代企业务必须要做的事。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
闵玉清[9]（2019）在《努力实现企业文化建设向文化管理转型提升》一文中研究指出企业文化是企业的灵魂。企业价值观管理是企业文化工作的核心。通过文化管理形成优秀文化体现着企业家及企业的文化境界、精神追求和管理水平。自企业文化理论引入中国,被中国企业认知实践,企业文化就一直在"建设"的进程中发挥着应有的历史作用。面对政治经济文化日益交融发展的国际形势,以及大企业大集团在国际交往中的重要作用,实事求是地再认识再梳理再研究我国企业文化建设的成就、问题和价值,对标世界一流企业公司治理实践,必然带来企业在价值观管理层面的比较与借鉴,以及再认识再实践再提升。中国企业普遍提升对企业文化本质的认识,找准文化定位、坚定文化自信、坚持问题导向,提升企业价值观管理水平,实现企业文化建设向文化管理转型将成为中国企业缩短与国际一流企业文化差异、赢得更广泛社会认同、顺利推进国际化发展的基石。(本文来源于《生产力研究》期刊2019年11期）
刘小马[10]（2019）在《基于企业文化建设在企业管理中的重要性探究》一文中研究指出企业文化是企业治理价值的重要体现,通常以科学发展观为理论指导,在企业内部形成更加一致的道德观和价值观。本文首先分析了企业文化建设的内涵,进一步探究了企业文化建设对企业管理的重要意义。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年12期）
企业文化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国市场经济竞争的不断加剧,经济行业的不断领先发展,我国企业面临的不仅是市场、资金、技术、人才的竞争,更是企业文化的竞争。企业文化建设与企业的发展有着直接的关联,良好的企业文化能使企业在发展道路上走得更远。一个企业的发展动力来源于该企业的文化建设,如果企业不重视企业文化的建设工作,那么企业的人员就如同一盘散沙,企业的经济效益也会受到极大的影响,所以企业需要广泛深入实施企业文化建设,以此来建立企业未来发展的坚实基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业文化管理论文参考文献
[1].郑洁.企业文化建设中人力资源管理问题的分析与解读[J].现代商业.2019
[2].田志红.探析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].智库时代.2019
[3].韩栋.深度挖掘企业文化管理内核[J].中外企业文化.2019
[4].杨霄,程芳.企业文化在企业管理中的作用[J].今日财富.2019
[5].建信基金管理有限责任公司.恪守企业文化价值苦练资产管理内功[N].中国证券报.2019
[6].薛珠.浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合[J].现代营销(下旬刊).2019
[7].谢宇霞,李谦,梁萍.实训基地如何引入企业文化以增强学生职业素养——以物流管理专业为例[J].现代职业教育.2019
[8].白帆.企业变革与企业文化管理[J].现代商业.2019
[9].闵玉清.努力实现企业文化建设向文化管理转型提升[J].生产力研究.2019
[10].刘小马.基于企业文化建设在企业管理中的重要性探究[J].现代营销(经营版).2019
论文知识图
